Cum să se pregătească pentru - concedierea unui angajat, sau nimic personal
Cum să se pregătească pentru concedierea unui angajat, sau nimic personal
Respingerea unui angajat - una dintre cele mai dificile lucruri pe care ar trebui să fie capabil să cap. Într-un sens, acesta este un ritual de inițiere de manager. Cum să se pregătească pentru ea mintal?
Pentru a începe, asigurați-vă că știți exact modul în care acest proces este organizat în compania dumneavoastră. Mulți oameni cred că liderul aproape de la naștere știe cum la foc. Dar, chiar și în managerul matur nu poate avea această experiență. Dacă nu sunteți sigur de acțiunile lor, du-te la HR-departament și cere sprijin. Experții de asemenea, sfătuiți să vorbesc despre asta cu profesorul, dacă aveți - în acest scop, și sunt instructori.
Nu trebuie să uităm că legislația muncii variază în diferite țări. În Statele Unite, oricare dintre părți poate rezilia contractul de muncă, mai degrabă cu ușurință în orice moment, cu toate că legislația anti-discriminare în această țară a dezvoltat mai mult decât în Marea Britanie. Dar, în Țările de Jos, nu va fi în măsură să refuze serviciile angajaților fără permisiunea Tribunalului Muncii.
Procesul de eliberare constă dintr-o serie de etape logice, și nu seamănă cu un trăsnet din senin. Dacă după interviu angajatul va cădea într-o stupoare și disperare - comunicarea a făcut a fost exact construit în mod incorect.
întâlniri necesare, conversații: este necesar pentru a permite numirea încetează să-și apere poziția sa, aceasta ar trebui să-i ofere ajutor și sprijin, dacă este necesar. Când totul este reglat în mod corespunzător, de multe, probabil, savvy suficient pentru a înțelege că este mai bine să spui „Eu plec pe cutare și cutare motive“, mai degrabă decât „am fost concediat.“
În mod ideal, managerii ar trebui să anticipeze modul în care oamenii vor reacționa la vestea demiterii. Dar oamenii sunt imprevizibile, iar reacția poate varia de la un val de emoții pentru a finaliza indiferență.
În cazul în care pasiunea injectat, este important să nu se dea la emotii. Stick la direcția principală a conversației și faptele rămân calm și concentrat. Fii uman posibil, dar nu sensul cuvintelor încețoșat. Dacă ești nervos, este mai bine să aștepte acest timp singur, și nu pentru a arăta emoțiile persoanei pe care doriți să respingă. Trebuie să arătăm sensibilitate, evitând sentimentalism și de sondare clișeu neplăcut.
De multe ori în cursul concedierii, s-ar putea găsi că colegii demiși au fost nemulțumiți de eficiența scăzută a activității sale, și tu, ceva de-a face cu ea, să devină cel mai puternic om din ochii lor. Dar exact atâta timp cât ei găsesc procesul echitabil și doar.
Cei care sunt peste puteți lua în considerare, de asemenea, evenimentele ca dovadă a determinării dumneavoastră. Și oricum ... Cineva a concediat managerul poate apoi încă câteva luni să se simtă vinovat. Cu toate că, în cazul în care totul a fost făcut în mod corect, nu ar trebui să se simtă.
În final, convinge-te că nu este nimic personal - doar locul de muncă. Acesta este un lucru urât ce trebuia să faci. Asta e ceea ce ai plătit.
Rhymer Rigby
Conform materialelor de „Vedomosti“