Cum să se ocupe cu statut nou mobbing - un blog Ivana Artsishevskogo

Cum să se ocupe de mobbing?

Mobbing se numește hărțuire, abuz emoțional la locul de muncă sau în altă parte să se stabilească o echipă: în școală, în armată, chiar și la grădiniță, sau între vecini în cabana se poate observa, uneori, elemente de teroare psihologică.

Cel mai frecvent caz - este atunci când o persoană (pe un nou angajat, un nou șef, etc.) sunt tăbărît toate celelalte. Dar persecuția nu este întotdeauna colectiv - uneori isi bate joc victima cuiva, și în cazul în care este seful, apoi mobbingul numit „bossingom“. Motivele pentru mobbing am spus, dar trebuie remarcat faptul că de multe ori victima încă de la început misbehave și personalul instraineze. Și când focul a izbucnit, a pus-o mult mai dificil.

Ce greșeli fac și cum să se sacrifice „stinge“ mobbing?

1. Prima și principala greșeală - în opoziție față de colectiv. Nu afișați doar personalitatea ta luminos (chiar dacă este cu adevărat luminos, non-triviale și chiar genial) - oamenii nu le place „oaia neagra“. De asemenea, nu se comportă sfios zatyukali și intimida, subliniind insignifianța și obscuritate lor - provoacă dispreț și agresiune.

Încearcă să se comporte cu încredere, lin și prietenos, chiar și cu cei care sunt într-o stare de spirit agresiv.

1. Chiar dacă aptitudinile și realizările dumneavoastră în orice domeniu sunt evidente, evita notele de superioritate în conversație, nu umili pe alții (în special subalterni). Aroganța și neglijare rănit oameni - și raliu nemultumit. (Apropo, inteligența reală și o adevărată aristocrație au multe în comun: ambele intelectuali și aristocrați tratați cu tot - de la omul de serviciu la împărat - cu respect egal).

Prin urmare, nu supra-sublinia abilitățile lor, nu arată superioritatea lor, arăta tact și respect pentru ceilalți.

1. Nu renunța, nu lasa umilească-te, arată că poți sta în picioare pentru ei înșiși - dar ei nu ataca. Firește, atacurile și hărțuirea creează o dorință de a riposta, răzbunare, cum ar fi „uest“ agresorului. Dar încerca să păstreze un profil scăzut, să se apere - dar nu să se mute în atac. Există un alt pericol - victima poate încerca inconștient să „traducă săgeți“ pe altcineva să se alăture persecuției împotriva altei persoane pentru a deveni rapid „lui“. Desigur, acest lucru nu este o opțiune.
2. Nu uita despre performanța bună-credință a funcțiilor lor și creșterea profesională. Evita greșelile profesionale, să fie vigilenți și precaut.
3. Fiți răbdători, dar nu lasa diapozitiv situația. Sarcina agresorilor - pentru a te scoate din tine (în mod ideal - pentru a forța renunțe), prin orice mijloace: critică incorecte, bătaie de joc, șicană, bârfe, „bazele“, denunțuri, etc. Dacă aveți suficientă forță mentală și de auto-control, nu putem răspunde la ea, la toate, să fie politicos și corecta cu toată lumea, inclusiv „agresori principali“. Dar puteți răspunde - remarci caustice, dar politicos. Cu toate acestea, este nevoie de un talent și spirit polemic.

În orice caz, chiar dacă vă decideți să ignorați batjocura, nu lasa distracție la ei și deschis despre ștergere picioarele tale. Slăbiciune și supunerea nu este calm agresorilor, și chiar mai mult „zavedut“ lor. Faceți cunoștință cu nevoia fără isterie, cu demnitate, încrezător și politicos.

1. Nu evita colectiv. nu refuză să participe la evenimente corporate, excursii și alte activități de team building. În mod firesc, victima vrea cât mai puțin timp să-și petreacă cu asupritorii lor, dar este un mod greșit: vorbind într-un cadru informal, vei deveni treptat personalul „lui“ să te cunoască, și tu - le.

Dacă sunteți o victimă a mobbing - să încerce să înțeleagă de ce acest lucru se întâmplă. Nu mai aveți întotdeauna timp, dar dacă nu înțeleg motivele persecuției colective, precum și riscul unui nou loc de muncă pentru a ajunge în aceeași situație. Poate ai doar ghinionist și sunteți într-o echipă de hiene însetați de sânge mânca toate măruntaiele într-un rând. Dar șansele sunt de la început a făcut greșeli în comportament, aparent nesemnificativ - dar altele iritatie a crescut ca un bulgăre de zăpadă și se transformă în mobbing.

Pe de altă parte - să caute cauzele mobbing, dar nu consideră vinovat de toate păcatele complet. Tot ce a venit vreodată la noua clasă, grupul institut pentru un nou loc de muncă. Pentru incepatori, sunt întotdeauna și peste tot precaut la început, dar, de obicei, după ceva timp obișnuiesc și devine „lor“.

Noua echipa ar trebui să se comporte cu moderație și prudență - mai ales la început, în timp ce încă nu știu toate complicațiile relațiilor dintre angajați, normele nerostite și setările. S-ar părea, pe lucrul cel mai important - este profesionalismul, iar aceste detalii nu sunt relevante la acestea, ci ca urmare a unor afirmații neglijente, încredere exagerată sau aroganță poate aprinde focul mobbing.