Cum să se evalueze pe piața muncii

Mulți solicitanți de locuri de muncă în linie pe salarii indică o cifră egală cu nivelul lor de existență într-o lună, mai degrabă decât valoarea reală a unui anumit loc de muncă. Acest lucru nu este exact poziția corectă, deoarece angajatorul nu contează cât de mult plătiți pentru închiriere de locuințe, care au suma plăților pe un credit ipotecar, și multe altele.

In plus, fiecare loc de muncă portal pentru comoditatea de profesioniști care lucrează pentru a găsi personal și căutarea de candidați potențiali are filtre care vă ajută să economisiți timp și răsfoiți CV-uri care se potrivesc cel mai bine postul vacant. Dacă se indică răspunsul la postarea de locuri de muncă și experiența profesională corespunde dorințelor angajatorului, dar având în vedere nivelul de venit este mult mai mare decât oferta, cu atât mai probabil CV-ul încă mai rămân neabordate.

De multe ori pe piața muncii există oferte de la companii noi pentru a atrage rapid și personal oferta umflate salarii. În viitor, indiferent de motiv companiile ies din afaceri, iar personalul intră în categoria de solicitanți. Acești candidați este dificil să se adapteze la situația, „Azi“, așa cum au fost inițial utilizate la ușor diferite condiții.

Concluzie: Fiecare loc de muncă are prețul său. La determinarea nivelului de venit necesar să fie ghidate cu precizie la cererea de pe piața forței de muncă, mai degrabă decât costul personal de trai.

Șeful agenției de recrutare „ZakazPerson“ Irina Stepanenko