Cum să obțineți un refuz scris de a accepta o ofertă de muncă de la un angajator

La cererea candidatului, angajatorul trebuie să notifice motivul refuzului

Cerința de a furniza, la cerere, persoana care a fost refuzat un loc de muncă, motivul de refuz în scris stabilit în mod direct prin articolul 64 din Codul muncii. Deci, un angajator care pretinde că motivul refuzului el nu suna, ar trebui să citiți cu atenție această carte de ajutor. Prin vorbind, Codul Muncii este obligatoriu nu numai în companiile de stat și toate firmele private și firmochki, inclusiv întreprinzătorii individuali.

Forma legiuitorul nu stabilește cerințe, astfel încât să poată fi rostit. Cu toate acestea, având în vedere că refuzul de a muncii poate fi contestată în instanța de judecată, nu va fi de prisos să se intereseze cu privire la motivele de refuz în scris, fie la fața locului pentru a scrie o declarație în dublu exemplar și soliciți să se înregistreze (cu o notă pe copia acestuia), sau trimite o cerere prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire și lista conținutului.

Perioada în care să răspundă, codul muncii, din păcate, nu este instalat. Dar cred că nu ar trebui să depășească această perioadă, care este stabilită prin lege federală pentru a răspunde la apelurile cetățenilor, adică, 30 zile calendaristice.

În orice caz, absența unui refuz scris poate fi considerată deja o încălcare a drepturilor omului și refuzul de a se contesta în instanță, fără o „bucată de hârtie“ - ar fi suficient de faptul că au fost tratați pentru un astfel de refuz, dar nu a primit nici un răspuns.