Cum să înceteze să mai fie un director 112buh

Unul dintre obiectivele unui astfel de control - controlul societăților de o zi. Acesta este un alt motiv de a înceta să mai fie un director al companiei, în cazul în care munca propriu-zisă nu se desfășoară.

De ce nu poate rămâne inactiv?

În timp ce încă informațiile unificate despre persoana ca director al companiei - riscurile rămân pentru el. inspecție fiscală poate încerca să urmărească în legătură cu evaziunea fiscală. Fondatorii poate fi dat în judecată pentru daune cauzate de inactivitate. Lenders - pentru a aduce la răspundere pentru fapta altuia.

Desigur, în cazul directorului poate demonstra încetarea contractului de muncă și lipsa de vinovăție. Dar va fi mult mai costisitoare, mai lungă și mai dificilă decât în ​​timp util pentru a se conforma cu toate detaliile procedurilor de disponibilizare și excepție informații despre tine ca un director de registru.

redundanță voluntară

Procedura este destul de simplu. Directorul trebuie să notifice demiterea sa din fondatorii companiei în ultima lună (regula specială Art. 280 al LC RF). Notificarea ar trebui să fie livrate contra semnătură sau trimite o scrisoare recomandată cu confirmare de primire.

După acest timp, directorul se oprește și trebuie să dea documentația și proprietatea noului director (dacă este numit) sau la unul dintre fondatorii, ca regulă - la majoritatea. Documente lechshe transmite pe certificatul de acceptare, indicând detaliile și numărul de foi. În viitor, se va salva cererea de recuperare a documentelor din noul director.

Convocarea adunării generale a fondatorilor

Compania trebuie să fie un director. În caz contrar, compania va fi paralizat și incapabil să funcționeze. Prin urmare, în cazul în care un lider demisionează, el trebuie să vină să-l înlocuiască pe celălalt.

Decizia de a numi un nou director ia adunarea generală a acționarilor. Directorul de a iniția o întâlnire cu următoarele întrebări:

1) privind încetarea anticipată a mandatului directorului,
2) numirea persoanei responsabile de acceptarea de fișiere, documente, timbre și alte obiecte de valoare.

Întrebările și formularea pot fi diferite.

Directorul informează participanții la reuniune în termen de 30 de zile. De obicei, notificarea este trimisă prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire. actul constitutiv al societății poate stabili alte reguli - de exemplu, trimite un e-mail participanților timp de 10 zile sau prin poștă 50 de zile. De aceea, înainte de a trimite este necesar să se uite în statut.

Atunci când trimite e-mail ar trebui să facă o listă de carcase într-un plic. Unii judecători sunt rugați să dovedească că plicul a fost doar o notificare, în loc de felicitare. inventar detaliat al tuturor zonelor.

Încălcarea ordinului de convocare și / sau a adunării generale a membrilor este baza pentru recunoașterea deciziei invalidă. În cazul în care participantul nu apare la întâlnirea pentru că nu a primit avizul, și fără vocea lui este imposibil de a decide (de exemplu, el deține 51% din capitalul social) - directorul va trebui să re-inițieze procedura de convocare.

Următoarele trei scenarii posibile:

1) fondatorii au venit la întâlnire și a ales un nou director,
2) fondatorii au venit la întâlnire, dar nu a ales un nou director,
3) fondatorii nu a venit.

Cu primul exemplu de realizare este nici o problema.

Dar, în cazul în care sarcina celui de al doilea sau al treilea scenariu, fostul director al legislației muncii, dar care acționează în registru, ar trebui să lucreze din greu pentru a elimina informațiile despre mine ca director al societății din registru.

Ce se întâmplă dacă fondatorii nu sunt aleși un nou director?

Pentru informații despre regizorul USRLE care a demisionat, nu sunt fiabile. Prin urmare, directorul poate depune la oficiul fiscal o cerere de ștergere a datelor incorecte din registru. Pentru a face acest lucru, completați un formular, iar semnătura pe ea notarial.

Inspectoratul va examina cererea și să ia una dintre cele două soluții:
1) pentru a aproba sau
2) refuzul.

Mult mai probabil să refuze să excludă informațiile fiscale pe directorul fără a introduce informații despre noua versiune. Apoi, există un lucru - pentru a merge la tribunal.

Procesul împotriva inspecției fiscale

Ex-director are dreptul de a solicita instanței de arbitraj împotriva Oficiului, obligând fiscală face o intrare în unificat cu privire la încheierea mandatului directorului.

Prin cererea trebuie să fie însoțită de:

1) o scrisoare de demisie și dovada direcția sa,
2) un aviz de a convoca adunarea generală extraordinară și o dovadă a direcției sale,
3) neînlăturarea inspecției fiscale informații inexacte cu privire la director,
4) + menționat la articolul 126 din Codul de procedură Arbitrazh.

Și instanța va satisface aceste cerințe.

Logica unei astfel de soluții este destul de simplu. USRLE servește ca sursă de informații. Registrul ar trebui să conțină informații fiabile. Dacă, de fapt, directorul a demisionat, dar el continuă în numărul de registru, apoi USRLE conține informații false - și ar trebui să fie corectate.