Cum să efectueze o examinare psihiatrică a conducătorilor auto, abonați întrebări, „Revista HR

Podskakazhite, te rog, în ceea ce Legea prevede că șoferii (care sunt angajate în transportul de persoane) ar trebui să aibă loc în fiecare an, iar medicul psihiatru pentru a oferi un certificat de la angajator? În caz contrar, acest angajat-conducător auto suspendat de la locul de muncă.

Toți conducătorii auto trebuie să organizeze o examinare psihiatrică (nu numai cei care sunt angajate în transportul de persoane).

Informații importante privind condițiile de muncă ale conducătorului auto, veți găsi în materialul de aici.

Cum să efectueze o examinare psihiatrică a conducătorilor auto, abonați întrebări, „Revista HR

În această listă există drivere. De asemenea, rețineți că mașina - este o sursă de pericol sporit (articolul 1079 din Codul civil.).

angajat studiu efectuat în mod voluntar, ținând cont de standardele stabilite de legea română „Cu privire la îngrijirea psihiatrică și garanțiile drepturilor cetățenilor în furnizarea acesteia“.

Ancheta angajat are loc pentru a determina capacitatea sa privind sănătatea mintală pentru punerea în aplicare a anumitor activități, precum și de a lucra în lista periculoase, prevăzute.

Examinarea salariatului va avea loc cel puțin o dată la 5 ani. Trimite sondajului angajator.

Există situații în care angajatul nu confunde lipsa salariilor, el nu se grăbește să treacă examenul și continuă să fie înscriși în organizație. Un astfel de comportament al angajatorului poate fi considerată o abatere disciplinară și să declare o remarcă angajat. În cazul unor eșecuri repetate - mustrare și respingerea unui angajat pentru eșecul repetat fără un motiv bun, sarcinile de serviciu, în cazul în care acesta are o pedeapsă disciplinară (articolul 81 primele ore TKRumyniya ..).

Pentru a evita un proces, trebuie să urmați procedura de aplicare a sancțiunilor disciplinare (articolul 193 TKRumyniya.):

  1. Condiția de examinare psihiatrică pasaj obligatoriu trebuie să fie precizate în contractul de muncă sau contractul colectiv de angajat, reglementările interne sau de alt act normativ local al angajatorului cu care angajatul este familiar sub pictura. Dacă această condiție nu este în documentele, este imposibil să se dovedească faptul că angajatul nu respectă cerințele angajatorului.
  2. Trebuie să fie solicitate de către angajat o explicație scrisă. În cazul în care nu se acordă două zile pentru a face acest act.
  3. Este necesar să se emită un ordin cu privire la aplicarea sancțiunilor disciplinare și anunță-l angajatului cu confirmare de primire în termen de trei zile lucrătoare de la data publicării, nu de numărare timpul absenței angajatului la locul de muncă (angajat concediat este obligat să raporteze la locul de muncă, în ciuda faptului că lucrarea nu a fost permis). În cazul în care angajatul refuză să se familiarizeze cu comanda, atunci acest lucru, de asemenea, este desenată.

Pentru detalii, a se vedea. În ext. materiale.

Detalii privind sistemul materialelor de personal:

1. Cărți și reviste:

examinare psihiatrică care ar trebui să aibă loc

Maria Lapina, un consultant pentru administrare de personal (Ufa)

  • Cine sunt lucrătorii trebuie să se supună unui examen psihiatric?
  • Care este procedura pentru trecerea unui examen psihiatric?
  • dacă angajatul are dreptul de a refuza examinarea psihiatrică?

Cele mai multe reglementări esențiale cu privire la acest subiect pot fi găsite aici.

Cine sunt lucrătorii trebuie să se supună unui examen psihiatric

Abateri în domeniul sănătății mintale afectează în mod direct activitatea lor profesională. Acest lucru poate fi exprimat ca oboseala sau, dimpotrivă, excitabilitate excesivă, incapacitatea de a se controla și de a lua decizii adecvate în situații complexe, crescând riscul de a dăuna ei înșiși sau pe alții.

  • produse chimice (acid azotic, fibre artificiale și sintetice, stupefiante și substanțe psihotrope, pesticide, etc ...);
  • (Material infectat, antibiotice, etc ...) biologice;
  • aerosoli industriali;
  • fizice (radiații ionizante, zgomot și suprasolicitare fizică t. d.).

contraindicații similare există pentru activitatea desfășurată în condiții de risc ridicat. Acestea includ lucrări:

  • la înălțime și steeplejack de lucru;
  • servicii legate de tensiune electrică de 127 V și mai sus;
  • muncă în zone îndepărtate și subterane (în industria petrolului și a gazelor naturale, inclusiv prin rotație, în Extremul Nord și zonele echivalente);
  • asociate cu deținerea și utilizarea armelor de foc;
  • legate de trafic;
  • care implică contactul direct cu produsele alimentare;
  • legate de traficul de stupefiante și substanțe psihotrope și altele.

Care este procedura pentru trecerea unui examen psihiatric

examen psihiatric are loc, de obicei, în spitalul de psihiatrie. Dar nu se poate efectua nici un psihiatru, dar numai comisia medicală. De obicei, este alcătuită din trei psihiatri.

Pentru a trece examenul psihiatric angajatorul oferă angajatului cu indicarea direcției activităților și condițiile cuprinse în listă. Comisia este obligată să efectueze inspecții în termen de 20 de zile de la data tratamentului. Dacă este necesar, aceasta poate solicita informații suplimentare cu privire la serviciile de sănătate sau de îngrijire a sănătății angajatului.

  • pentru a determina dacă angajatul are o tulburare mintală;
  • să stabilească o legătură între natura afecțiunii și capacitatea de a efectua cu succes și în condiții de siguranță activitatea specificată în direcția angajatorului.

Decizie a Comisiei este luată cu majoritate simplă și dă-l în scris salariatului cu confirmare de primire în termen de trei zile de la adoptare. În aceeași perioadă, angajatorul a trimis un mesaj cu privire la data deciziei de către Comisie, precum și data eliberării angajaților săi.

Data de re-examinare a următorului punct în încheierea comisiei. Dacă este necesar, aceasta poate fi făcută înainte de timp de angajat sau angajator. Concluzia inaptitudinii pentru muncă legate de sursa de pericol sporit se eliberează pentru o perioadă de cel mult cinci ani.

un specialist în protecția muncii „AstraZeneca România“

dacă angajatul are dreptul de a refuza examinarea psihiatrică

Examinarea psihiatrică este voluntară, cu excepția cazurilor stipulate în Legea 2. De exemplu, atunci când o persoană prezintă un pericol imediat pentru ei sau alte persoane. În alte cazuri, psihiatrul va cere angajatului să semneze acordul pentru a efectua sondajul.

Există situații în care angajatul nu confunde lipsa salariilor, el nu se grăbește să treacă examenul și continuă să fie înscriși în organizație. Un astfel de comportament al angajatorului poate fi considerată o abatere disciplinară și să declare o remarcă angajat. În cazul unor eșecuri repetate - mustrare și respingerea unui angajat pentru eșecul repetat fără un motiv bun, sarcinile de serviciu, în cazul în care acesta are o pedeapsă disciplinară (articolul 81 primele ore TKRumyniya ..).

Pentru a evita un proces, trebuie să urmați procedura de aplicare a sancțiunilor disciplinare (articolul 193 TKRumyniya.):

  1. Condiția de examinare psihiatrică pasaj obligatoriu trebuie să fie precizate în contractul de muncă sau contractul colectiv de angajat, reglementările interne sau de alt act normativ local al angajatorului cu care angajatul este familiar sub pictura. Dacă această condiție nu este în documentele, este imposibil să se dovedească faptul că angajatul nu respectă cerințele angajatorului.
  2. Trebuie să fie solicitate de către angajat o explicație scrisă. În cazul în care nu se acordă două zile pentru a face acest act.
  3. Este necesar să se emită un ordin cu privire la aplicarea sancțiunilor disciplinare și anunță-l angajatului cu confirmare de primire în termen de trei zile lucrătoare de la data publicării, nu de numărare timpul absenței angajatului la locul de muncă (angajat concediat este obligat să raporteze la locul de muncă, în ciuda faptului că lucrarea nu a fost permis). În cazul în care angajatul refuză să se familiarizeze cu comanda, atunci acest lucru, de asemenea, este desenată.

firma de avocatura avocat RBL (Samara)

Pentru admiterea la angajat, nu examinarea psihiatrică obligatorie, sau în care rezultatele studiului a relevat contraindicații medicale se pot confrunta cu o amendă (partea 3, articolul 5.27.1 KoAPRumyniya ..):
- funcționari și antreprenori - de la 15 000 la 25 000 de ruble;
- organizații - de la 110 000 la 130 000 de ruble.

Răspunsuri la întrebările dvs.

Am nevoie pentru a ghida elevii la examen psihiatric?

Trebuie să fie trimise la o examinare psihiatrică a studenților care urmează cursuri de formare practică?
Anna Nemtsov Specialist Resurse Umane (Kirovsk)

Da, este necesar în cazul în care acestea sunt de a efectua lucrările pentru care corespunzătoare contra-instalat. Le puteți găsi în lista de contraindicații medicale psihiatrice pentru anumite tipuri de activități profesionale și activitățile legate de sursa de pericol 3.

În cazul în care în primul rând pentru a trimite un lucrător în muncă?

Atunci când angajarea unui angajat în cazul în care primul post - pentru examinare psihiatrică sau preliminare control medical?
Olga Yeremenko, șeful adjunct al departamentului de personal (Ekaterinburg)

În primul rând, angajatul trebuie să se supună unui examen psihiatric. Decizia rezultată a comisiei medicale, el prevede organizarea medicală, care va efectua un control medical preliminar-up 4.

Pe seama cui să efectueze inspecția?

Cine ar trebui să plătească pentru o examinare psihiatrică a lucrătorului?
Igor Kramorov, un expert cu privire la protecția muncii (Barnaul)

Plătiți pentru o examinare psihiatrică a lucrătorilor ar trebui să fie angajator (h. Al șaptelea Art. 213 TKRumyniya). Acest lucru se aplică și solicitanților de locuri de muncă.

Adresați întrebarea dvs.!

Dacă aveți o întrebare, ea cere acum. Răspunsul vă va primi în numărul următor.

Reglementările mai necesare