Cum să efectueze concedierea, revista probleme de abonați „personal contează“

Angajatorul pe parcursul anului a anunțat angajat admonestat pentru nerespectarea prevederilor transportul auto corporative, apoi mustrat pentru executarea necorespunzătoare a atribuțiilor în conformitate cu fișa postului. Este posibil, luând în considerare atât aceste sancțiuni disciplinare, concedierea salariatului în conformitate cu punctul 5 din secțiunea 81 TKRumyniya (neîndeplinirea unui angajat fără un motiv bun, sarcinile de serviciu repetate, dacă el are o acțiune disciplinară)?

Da, este posibil, în cazul în care ambele au fost impuse sancțiuni legal și angajat comite o altă infracțiune.

În cazul în care un angajat fără un motiv bun comite în mod repetat o încălcare a disciplinei muncii sau nu își îndeplinește funcțiile sale în totalitate sau în perioada necesară, aceasta poate fi respinsă pentru eșecul repetat de a îndeplini sarcinile de serviciu. Acesta este un motiv de concediere prevăzute la alineatul 5 din partea 1 a articolului 81 din Codul muncii.

Pentru destituirea din acest motiv a fost legală și justificată, este necesară îndeplinirea simultană a următoarelor condiții:

• angajatul nu își îndeplinește sarcinile de serviciu fără un motiv întemeiat;
• Ofițer comite o infracțiune în mod repetat, adică, are deja cel puțin o acțiune disciplinară sau nelichidate unexpunged sub formă de comentarii sau mustrări.

În această ardere din revendicarea. 5 h. 1 st. 81 TKRumyniyayavlyaetsya tip independent de acțiune disciplinară (art. 192 TKRumyniya). Pentru această abatere gravă poate fi utilizat numai o singură sancțiune disciplinară (cap. 5 v. 193 TKRumyniya). Asta este, având în vedere că pentru infracțiunile descrise în problema angajatului a fost urmărit sub formă de mustrare, apoi să respingă nu mai este posibilă. Cu toate acestea, în cazul în care un angajat comite o altă abatere disciplinară, va fi posibil să respingă procedura generală.

Detalii privind sistemul materialelor de personal:

A: Cum de a face concedierea unui angajat pentru eșecul repetat de a îndeplini sarcinile de serviciu

Sol pentru concediere

În unele cazuri, un angajat poate fi demis pentru eșecul de a îndeplini sarcinile de serviciu

În cazul în care un angajat fără un motiv bun comite în mod repetat o încălcare a disciplinei muncii sau nu își îndeplinește funcțiile sale în totalitate sau în perioada necesară, aceasta poate fi respinsă pentru eșecul repetat de a îndeplini sarcinile de serviciu. Acesta este un motiv de concediere prevăzute la alineatul 5 din partea 1 a articolului 81 din Codul muncii.

Pentru destituirea din acest motiv a fost legală și justificată, este necesară îndeplinirea simultană a următoarelor condiții:

• angajatul nu își îndeplinește sarcinile de serviciu fără un motiv întemeiat;
• Ofițer comite o infracțiune în mod repetat, adică, are deja cel puțin o acțiune disciplinară sau nelichidate unexpunged sub formă de comentarii sau mustrări.

Problema practicii: ce acțiuni un angajat poate fi atribuită nerealizarea atribuțiilor de serviciu

Imposibilitatea de a îndeplini sarcinile de serviciu - o încălcare a legislației muncii, obligațiile care decurg din contractul de muncă, reglementările locale: legislația muncii. fișe de post, regulamente, managementul comenzilor, reglementările tehnice, și așa mai departe. n.

Astfel de încălcări, în special:

• absențe nemotivate de la locul de muncă sau la locul de muncă;
• angajat refuz fără un motiv bun de la îndeplinirea sarcinilor de muncă în legătură cu schimbarea standardelor de muncă (articolul 162 TKRumyniya.);
• refuzul sau evaziunea angajat fără un motiv bun de la un examen medical, dacă este necesar, pentru el;
• angajat refuz fără bun motiv al trecerii timpului de lucru al educației și examenelor de protecție a muncii, siguranța, specială dacă aceasta este o condiție prealabilă pentru admiterea la locul de muncă.

În mod repetat în traducere

Întrebarea din practica: dacă se consideră încălcarea disciplinei de muncă din nou, în cazul în care un angajat este transferat într-o nouă poziție înainte de a comite a doua abatere

Da, cred că în cazul în care pedeapsa pentru prima abatere nu se stinge.

penalitățile de rambursare definite la articolul 194 din Codul muncii, în cazul în care din proprie inițiativă, angajatorul a anulat recuperare precoce, acesta este rambursat automat după un an de la data numirii. penalități Redemption în legătură cu transferul unui angajat la o altă legislație poziția muncii nu prevede.

probleme frecvente

Astfel, încălcarea disciplinei de muncă este considerată a fi repetată, în cazul în care angajatul a comis oa doua abatere de la pedeapsa de maturitate pentru prima. În acest caz, faptul de transfer al unui angajat la o altă poziție în perioada dintre comiterea infracțiunii nu are nici o valoare.

Cum să-și petreacă concedierea angajaților pentru neîndeplinirea îndatoririlor de muncă

Concedierea pentru nerespectarea repetată a îndeplini sarcinile de serviciu, în același timp, este o măsură de sancționare disciplinară. Prin urmare, este necesar să-l dețină de normele prevăzute la articolul 193 din Codul muncii. Acest lucru este necesar să se stabilească încălcarea și de a cere o explicație din partea angajatului ofensatoare, și apoi luând în considerare faptele pentru a lua o decizie privind recuperarea orice lipsă de motive pentru acțiunea.

Ce documente pot fi confirmate prin lipsa de locuri de muncă ale angajaților taxelor

Înainte de a impune măsuri disciplinare, este necesar să se documenteze faptul de încălcare. Aceste dovezi pot servi ca un ofițer superior imediat memo.

După ce acest lucru va necesita angajatul o explicație scrisă a motivelor pentru neexecutare atribuțiilor de serviciu. Stabili dacă aceste motive sunt respectuoși sau nerespectuos. În cazul în care un angajat nu prezintă o explicație scrisă în termen de două zile lucrătoare, fac din acest act.

Problema practicii: care sunt motivele neîndeplinirii atribuțiilor de serviciu ale angajaților se simt respectuos și nu îi permit să tragă asupra bazei

Lista de motive valide pentru neîndeplinirea obligațiilor de muncă în nici o lege a muncii. Această întrebare este de a decide șeful organizației în fiecare situație specifică, ținând seama de toate împrejurările care au influențat comportamentul angajatului (Art. 193 TKRumyniya).

De exemplu, pentru absenteism din motive valide pot fi considerate eșecuri în transportul public, de boală a personalului, accidente, dezastre naturale și alte situații de urgență. Cu toate acestea, acest angajat nu ar trebui să explice numai motivele absenței, dar, de asemenea, să documenteze referințele lor de respect de la companii relevante, acte, concediu medical, și așa mai departe. N.

motiv valabil pentru neexecutarea ordinelor poate servi drept ghid de nelegalitate cerințe:

• operație, care este periculoasă pentru viața sau sănătatea personalului (7 element h 220 TKRumyniya ..);
• operațiune grele sau dăunătoare, care nu sunt prevăzute pentru contractul de muncă (cap. 7, v. 220 TKRumyniya).

Ordinul de demitere

Cum de a face o comandă de a demite un angajat pentru eșecul repetat de a îndeplini sarcinile de serviciu

În continuare, familiarizarea angajatului cu un ordin sub semnătură, în termen de trei zile lucrătoare de la data emiterii ordinului sau primirea avizului motivat al sindicatului. În perioada de trei zile nu include absența contravenientului la locul de muncă. În cazul în care angajatul refuză să semneze ordinul, face un act de refuz în orice formă. Acest lucru este menționat în paragraful 6 al articolului 193 din Codul muncii.

carte de lucru, un card personal

Cum se face la fișa de lucru și record personal al concedierii unui angajat în legătură cu eșecul repetată a atribuțiilor de serviciu

Cât timp trebuie să declanșați un angajat pentru eșecul de a îndeplini sarcinile de serviciu

Concediere trebuie să-și petreacă cel puțin o lună de la data descoperirii infracțiunii și șase luni de la data la care a fost săvârșită (art. 3 al art. 193 TKRumyniya). În această perioadă se suspendă pentru perioada:

• boală angajat;
• lucrător de vacanță (primar, secundar, de formare, în concediu fără plată);
• necesară pentru aprobarea demiterii cu sindicatul.

Exemplu de concediere pentru nerespectarea repetată a sarcinilor de muncă ale angajaților

Casier AV Dezhneva fără un motiv bun a refuzat să execute ordinul imediat superior - contabilul-șef al AS Glebova.

Glebova a fost un memoriu adresat directorului general al atribuțiilor de serviciu eșec Dezhneva.

Motivele pentru comportamentul său Dezhneva a subliniat în expunerea de motive.

Anterior Dezhneva a fost deja supus unei acțiuni disciplinare pentru a fi întârziat la muncă. Prin urmare, șeful organizației a decis să o respingă pentru nerespectarea repetată a neîndeplinirii obligațiilor de muncă. Concedierea a fost executat de comanda. Înregistrarea ca urmare a concedierii repetate nerealizarea atribuțiilor de serviciu a fost înscris în registrul de lucru angajat.

Problema practicii: dacă este posibil la foc un angajat pentru întârziere de a lucra în mod sistematic

Angajatul este obligat să execute fidel atribuțiilor de serviciu care îi sunt atribuite prin contractul de muncă (art. 2, Art. 21 TKRumyniya). Una dintre aceste obligații este de a se conforma disciplinei muncii, inclusiv aderarea la orele de lucru.

Conceptul de ore de lucru include, de asemenea, la începutul și sfârșitul lucrului. Ca regulă generală, ore alocate pentru regulamentele interne de lucru cu care sunt introduse personal la angajare (cap. 3, v. 68 v. 100 TC RF). În cazul în care programul de lucru al angajatului diferă de normele generale în vigoare în organizație, un mod special este fixat în contractul de muncă cu un angajat și familiar cu el, înainte de semnarea contractului (Art. 57 TKRumyniya).

Fiind târziu pentru a lucra fără un motiv valabil ar trebui să fie considerată ca o încălcare a uneia dintre condițiile de muncă - timpul de lucru. Neîndeplinirea obligațiilor de serviciu ale angajaților este o abatere, pentru care un lucrător poate aplica astfel de măsuri de recuperare sau de observare ca ardere de penalizare (Art. 192 TKRumyniya). Penalizare concedierii este posibilă, în cazul în care angajatul nu a reușit în mod repetat, pentru a-și îndeplini sarcinile, fără motive întemeiate, nu are acțiune disciplinară restante (una sau mai multe) (n. 5 h. 1 Art. 81 TKRumyniya).

Astfel, în cazul în care un angajat în modul prescris este familiarizat cu modul său de funcționare (reglementările interne, contractul de muncă), în cazul în care are o acțiune disciplinară restante, următorul fiind târziu pentru a lucra fără un motiv întemeiat poate fi considerată ca o încălcare a disciplinei muncii și a membrului personalului poate fi sancțiunea aplicată, inclusiv concedierea.

Aplicarea acțiunii disciplinare este necesar să se ia în considerare gravitatea infracțiunii comise și circumstanțele în care a fost făcut (cap. 5 v. 192 TKRumyniya). De exemplu, în cazul în care întârzierea mică și nu a avut efecte semnificative asupra procesului de lucru, concedierea poate fi atacata la Curtea pe motiv de nerespectare a infracțiunii comise și sancțiunile alese de către angajator.

În plus, prin aplicarea la pedeapsa angajat al concedierii, trebuie să respectați restricțiile impuse acestui tip de blocare a pieței.

Concediere sub prezența de demisie pe cont propriu

Problema practicii: dacă este posibil la foc un angajat pentru eșecul repetat de a îndeplini sarcinile de serviciu. Angajatul are o acțiune disciplinară restante și a scris o declarație privind demisiile

Relația de muncă cu un angajat care a depus o scrisoare de demisie din proprie cerere, se încheie la expirarea termenului de preaviz de concediere (Art. 80 TKRumyniya). Înainte de expirarea termenului menționat angajatul este obligat să respecte reglementările de muncă și sarcinile în totalitate. În caz de încălcare a disciplinei muncii angajatorului are dreptul de a aplica la colectarea de angajat în cadrul procedurii generale. inclusiv pedeapsa concedierii pentru repetate neîndeplinirea atribuțiilor lor, cu condiția ca angajatul are deja de recuperare restante (pag. 5 h. 1 Art. 81. Art. 192 al LC RF). Orice lege restricțiile de muncă nu conține acest caz.

Astfel, angajatorul poate concedia un angajat pentru eșecul repetat de a efectua sarcinile de serviciu, chiar dacă angajatul în momentul re-delict a depus o scrisoare de demisie pe cont propriu.

Ivan Shklovets. Șef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă și ocuparea forței de muncă

Cu toate cele bune și urări de lucru confortabil, Tatiana Kozlova,

Sisteme Expert Resurse Umane

Petiția tuturor HR România

Codul Muncii are o lacune enervante care complică activitatea ofițerilor de personal, deși nu merită nimic pentru a le repara.