Cum pot folosi concediu neutilizate dacă puteți obține despăgubiri în numerar în loc de

Ltd. NTVP „Cedar - Consultant“, „Servicii“ Consultanță de Conturi Cum pot folosi concediu nefolosite? Pot obține despăgubiri în numerar în loc de o vacanță?

Cum putem folosi aceste concediu nefolosite? Pot obține despăgubiri în numerar în loc de o vacanță?

Faceți cunoștință cu experții „Mail“ Compania de audit: În conformitate cu articolul 122 concediu TKRumyniyaoplachivaemy trebuie să fie acordat angajatului anual.

În cazuri excepționale, transferul de concediu în anul următor de muncă cu acordul salariatului, atunci când concediul în anul curent de lucru, poate afecta negativ cursul normal de lucru al organizației. În acest caz, lăsați trebuie să fie utilizat în termen de cel mult 12 luni de la sfârșitul anului de lucru pentru care este furnizat. În conformitate cu partea 3, articolul 124 4 TKRumyniyazapreschaetsya eșec la concediul anual plătit timp de doi ani la rând, precum și neasigurarea concediu anual plătit salariaților sub vârsta de optsprezece ani și angajaților implicați în lucrul cu (sau) condiții de muncă periculoase nocive și

Stabilirea unor termene pentru utilizarea de concediu nu înseamnă că în cazul în care vacanța nu va fi utilizat în această perioadă, angajatul pierde dreptul la ea. Dimpotrivă, termenul este necesar ca angajatul exercitat dreptul de a părăsi în viitorul apropiat, pentru a oferi vacanță nu este amânată pe termen nedefinit.

Încălcarea condițiilor de eliberare este un motiv de a aduce la răspundere administrativă a angajatorului (st.5.27 Codul cu privire la contravențiile administrative din Federația Rusă).

În conformitate cu revendicarea 1 al articolului 9 din partea continuă Convenția N132 a concediului anual plătit este furnizat și utilizat cel târziu în termen de un an, iar restul concediului anual plătit - cel târziu în termen de optsprezece luni de la sfârșitul anului pentru care se acordă concediul.

nu rezultă din această dispoziție a Convenției, în cazul în care angajatul nu și-a exercitat dreptul de a părăsi la timp, el este lipsit de acest drept.

Astfel, lucrătorii care nu au utilizat concediul anual în ultimii ani, nu-și pierde dreptul de a le utiliza în viitor.

La înlocuirea compensații bănești prevăzute de vacanță Codul Muncii. În conformitate cu partea 1 a articolului 126 din compensarea muncii kodeksaRumyniyadenezhnoy poate fi înlocuit numai de partea de vacanță care depășește 28 de zile, și numai de către angajat și cu acordul angajatorului.

Ea nu poate fi înlocuită cu o compensație financiară de bază concediul anual plătit și concediul anual suplimentar plătit pentru femeile gravide și a lucrătorilor sub vârsta de optsprezece ani, și un concediu anual plătit suplimentar salariaților încadrați în muncă cu condiții de muncă nocive și periculoase.

În însumarea concediile plătite anuale sau transferul de concediu anual plătit în anul următor de afaceri, de compensare monetară poate fi înlocuită cu o parte din fiecare concediu anual plătit mai mare de 28 de zile calendaristice.