Cum mai bine să renunțe sau să reducă acordul părților
Cum cel mai bine să plece: pentru a reduce sau a unui acord între părți?
Buna ziua! Eu lucrez în stare. universitate întreprindere. În legătură cu fuziunea dintre cele două universități ale reducerii personalului. Ordinea nu am văzut. Nu știu ce să fac mai bine.
Ne pare rău pentru confuzie (confuz. Multumesc anticipat.
Răspunsurile avocați (1)
La încetarea contractului de muncă în legătură cu lichidarea organizației (punctul 1 din secțiunea 81 din prezentul cod), sau reducere de personal sau a personalului angajaților organizației (paragraful 2 al articolului 81 din prezentul cod) concedieze angajații se plătește o indemnizație în valoare de câștigurile medii lunare, precum și salvat câștigurile medii lunare pentru perioada de angajare, dar nu mai mult de două luni de la data concedierii (cu deducerea plăților compensatorii).
În cazuri excepționale, venitul mediu lunar este reținut de către lucrătorii disponibilizați în a treia lună de la data concedierii prin decizia serviciilor de ocupare a populației, cu condiția ca în termen de două săptămâni de la concedierea unui angajat la acea autoritate și nu le-a fost angajat.
Dacă vă conectați la un acord de reducere a plati compensatorii, care nu va fi efectuată, deoarece eliberarea din funcție a bazei este mai mult - de comun acord Articolul 80 din Codul muncii.
De asemenea, în conformitate cu partea. 3 st.180 TKRumyniyarabotodatel cu acordul scris al salariatului are dreptul de a rezilia contractul de muncă înainte de expirarea perioadei specificate în a doua parte a acestui articol, să-i plătească despăgubiri suplimentare în valoare de câștigurile medii ale angajatului, calculată proporțional cu timpul rămas înainte de expirarea perioada de preaviz.
În acest caz, la cererea salariatului poate fi reziliat contractul de muncă înainte, dar nu ar trebui să fie enumerate cere propria uvolitpo dorinta de a primi o compensație suplimentară.
Căutați un răspuns?
Cere un avocat mai ușor!
Întrebați avocații noștri - este mult mai rapid decât căutarea unei soluții.