Cum intenționat afectează angajații din organizație, avem posibilitatea de a

Organizația suntem capabili de a spori intenționat motivarea angajaților, datorită impactului grupului sau în prezența grupului. Acest lucru se datorează faptului că orice evaluare făcută publică, are asupra oamenilor este mult mai puternic efect. Prin urmare, este utilizarea foarte eficientă a metodei de atribuire publice în multe companii atunci când un angajat primește o evaluare a activității sale, în prezența colegilor săi, precum și evenimente publice.
Un digresiune mic: de mai multe ori am participat la festivitățile, care prezintă premiul pentru anul. Aceste evenimente au avut loc în diferite companii și întreprinderi, dar, cu toate acestea, toate acestea au mai multe asemănări: în cele mai multe cazuri, premiile au fost nesemnificative din punct de vedere al costurilor materiale, și de a lua oamenii lor - un foarte experimentat și de succes în afaceri; Decernarea a avut loc într-o atmosferă festivă, în prezența tuturor sau majoritatea angajaților companiei. Deci, cei mai de succes, spunând discursul de răspuns, a vorbit șovăielnic, unele dintre ele apar în fața lacrimi. O mare mulți dintre cei care nu au fost acordate, discutând ceea ce ar face în anul următor și ce recompense vor fi în măsură pentru a se califica. Ce înseamnă acest lucru? Cât de puternic influențat de recunoașterea publică, chiar și în oameni maturi, cu experiență și de succes. Și capul este foarte important pentru a evalua efectul acestei expuneri.
Evaluarea negativă a mustrării publice sau public este, de asemenea, o armă puternică, un alt lucru este faptul că, folosind această metodă, aveți posibilitatea să demotiveze o persoană pentru totdeauna, iar în unele cazuri chiar face complexe serioase.