Despre Institutul 1

Open Joint Company Stoc „Cercetare Moscova și Institutul de Proiectare tipologiei și design experimental“ (SA MNIITEP) este instituția lider pentru formarea ideologiei și a metodologiei de obiecte de design fundamente ale masei și locuințe experimentale și construcții civile în orașul Moscova, regiunea Moscova și în alte regiuni din România și cel mai apropiat țări.

Institutul, care a fost inițial numit „Special Proiectare de arhitectură Bureau (SAKB), a fost creat în 1951 pentru a rezolva problemele complexe de traducere a construcției Moscova, pe o bază industrială. Acest lucru a fost dictată de lipsa acută de locuințe de la Moscova, de relocare urgentă a beciurile, cazărmi, apartamente cu mai multe municipale în case noi. În acest sens, una dintre activitățile principale a fost proiectul experimental SAKB.

În 1965, Institutul a fost redenumit MITEP (Moscova, Institutul de modelul de proiectare), și apoi MNIITEP (Cercetare Moscova și Institutul de Proiectare tipologie, design experimental).

În prezent, MNIITEP parte a politicii urbane complexe și construirea orașului Moscova, se află sub jurisdicția organizarea politica Departamentului de planificare urbană din Moscova, lucrează în strânsă colaborare cu majore fabrica de construcție de case: DSK-1, DSC-2, DSK-3, DSC-4, Glavmosstroy etc. . precum și cu producătorii străini de echipamente pentru fabrici de constructii casa, cum ar fi compania SOMMER Anlagentechnik GmbH (Germania). MNIITEP, de asemenea, cooperează cu organizațiile de dezvoltare urbană din lume, cum ar fi Fundația Internațională «Fundacion Metropoli», al cărui obiectiv este dezvoltarea unor abordări moderne de dezvoltare urbană și teritorii pe baza inovației, crearea și diseminarea de noi soluții urbane în domeniul urbanismului pentru implementarea proiectelor de dezvoltare teritorială vizează crearea unui mediu de viață favorabil și confortabil.

MNIITEP în compoziția sa structurală este: 8 ateliere de arhitectură și design, 1 de cercetare și restaurare atelier, 8 departamente de inginerie, 4 Departamentul de cercetare, reunind 13 laboratoare de cercetare, Centrul de Dezvoltare Urbană, Centrul pentru furnizarea de reamenajare servicii, reconstrucție și certificarea de bunuri imobiliare. Institutul își desfășoară activitatea unei echipe de profesionisti. Printre angajati: 1 RAASN academician, 5 medici, 16 de membri ai personalului au un grad de candidați, precum: 1 Arhitect Poporului din Rusia, arhitect Onorat 2, 5 Emerit Builder din Rusia, 14 Builder de onoare al Rusiei.

Informații privind achizițiile

studiouri de design arhitect și departamentele de inginerie în structura institutului

Structura organizatorică a proiectului arhitekrurno- ateliere MNIITEP se bazează pe principiul cooperării cu complexe de producție și construcții - DSK-1, DSC-3, MSM, SU-155 și alte organizații care efectuează construcția proiectelor Institutului.

Atelier de arhitectură № 1

În studio în curs de dezvoltare case de locuit și o secțiune bloc de 5 până la 25 de etaje, cu un set diferit de apartamente de diferite dimensiuni și camere de zi; vile; hoteluri și o serie de alte clădiri publice din construcții panou monolit și prefabricate, producția de DSK-1 la punerea în aplicare municipale și comerciale a unei serii de P44T / 17, P44K / 17, P44T / 25, P44K / 25, D-25N1, "Jubilee".

Atelier de arhitectură № 2

Este specializată în proiectarea de case individuale de diferite etaje într-un design monolitic.

Atelier de arhitectură № 3

În studio în curs de dezvoltare de locuințe și a fluxului secțiunea 9 la 25 etaje, cu un set diferit de apartamente și diferite zone ale livinguri de construcție monolit și panou prefabricat, producția de DSK-3 pentru punerea în aplicare municipale și comerciale a unei serii de P3M-9, 16, 17, P3M6 / 17, P3M7 / 23 P3MK / 18

Atelier de arhitectură № 4

Atelier de arhitectură № 5

Specializat în proiectarea de case rezidențiale și clădiri publice, este dezvoltatorul P55-10-16 seria „Bekeron“, „Prism“, P30, PMPSM, P46M, SPT clădiri rezidențiale industriale de la diferite etaje de construcție panou prefabricate, producția de CSM și SU-155.

Atelier de arhitectură № 6

Atelier de arhitectură № 7

Este specializată în crearea de clădiri publice pentru diverse scopuri. Dezvoltă școli standard și individuale proiecte de construcții și grădinițe, precum și proiecte de clădiri de școli speciale și clădiri publice (complexe healthimproving și bazine de înot) de structuri monolitice și prefabricate.

Atelier de arhitectură № 8

Este specializată în domeniile de dezvoltare ale proiectelor de planificare, inclusiv proiecte de planificare a ariilor protejate și a sistemelor naturale.

Atelier de arhitectură № 9

Este specializată în documentația de proiectare pentru reconstrucția și restaurarea patrimoniului cultural.

În plus față de structura Institutului include studiouri de arhitectura si inginerie departamentele care dezvoltă diferitele secțiuni de întreținere de inginerie a clădirilor și a zonelor de dezvoltare integrate.

Structura organizatorică are unitate de cercetare MNIITEP, care include în componența sa un număr de departamente și laboratoare în diferite domenii de activitate și de întreținere a clădirilor și structurilor de proiect.

Tineri profesioniști SUE MNIITEP la 30 de ani, în timp ce studiază la universitate și în primii 3 ani dupa ce a primit prima lună plină de învățământ superior este condiționată de a percepe pentru mese în valoare de 3 000 (trei mii) de ruble.

CMC se angajează să asigure că lucrătorii tineri au fost informați suficient cu privire la perspectivele industriei de construcții și toate oportunitățile de carieră în UMP MNIITEP.

1. Dispoziții generale

2. Statutul tânăr specialist

• Pentru tinerii profesioniști sunt absolvenți ai instituțiilor de învățământ de învățământ superior și secundar profesional (în continuare - instituții) studenții cu normă întreagă sub vârsta de treizeci de ani, recrutați pentru compania într-un an de finalizare a studiilor (Compania este primul loc de munca lor).
• Statutul de tânăr specialist - un set de drepturi și obligații care decurg din absolvenții de la data contractului de muncă cu întreprinderea reprezentată de către directorul general.
• Noi absolvenți sunt angajați în cadrul companiei pe posturile ocupate de specialiști cu studii profesional superior și secundar, în conformitate cu specialitatea și calificările de care au primit în școală.
• În conformitate cu Codul Muncii România de probațiune tânăr specialist nu este instalat în ocuparea forței de muncă.
• Pentru adaptarea rapidă a expertului tineri și dobândirea de competențe profesionale (admiterea la muncă independentă) poate organiza coaching-ul (formare) timp de până la șase luni, în conformitate cu ordinul directorului general al companiei în misiune pentru profesor tânăr specialist (instructor).
• Un tânăr profesionist nu este supus certificării pe durata tânărului statut de specialitate.
• Tânărul specialist trebuie:
  • România pentru a îndeplini cerințele legii muncii, normele de muncă și alte reglementări legale și locale ale Societății.
  • Afișare inițiativă creatoare, pentru a participa la dezvoltarea și punerea în aplicare a inovațiilor.
  • Pentru a studia literatura științifică și tehnică, tehnologii moderne, în scopul de a îmbunătăți nivelul lor profesional.
  • Rectifica deficiențe în activitatea lor.
  • Demonstrați precizie și acuratețe în executarea de lucrări atribuite.
• Tinerii profesioniști în activitatea lor ar trebui să fie ghidate de următoarele principii:
  • Aplicarea eforturilor maxime pentru achiziționarea și dezvoltarea de cunoștințe și competențe profesionale.
  • îndeplinirea responsabilă a sarcinilor de producție.
  • Dorința de a profesiilor legate de master pentru a asigura organizarea optimă a proceselor de muncă și de producție.
  • Luând inițiativa în găsirea de noi soluții tehnice și organizatorice menite să îmbunătățească eficiența întreprinderilor.
  • Respectarea tradițiile întreprinderii, dezvoltarea culturii corporative, capacitatea de a interacționa cu alți lucrători și de management, pentru a rezolva problemele în mod obiectiv și fără conflicte, să construiască relații bazate pe respect pentru individ, pentru a oferi un climat favorabil în colectiv de muncă.

3. Responsabilitățile Intreprinderi

4. Procedura de formare și a activităților tinerilor profesioniști ai Consiliului

5. Procedura de desfasurarea adunarilor generale ale tinerilor specialiști

• Reuniunea tinerilor specialiști se realizează cel puțin o dată pe an.
• Data, locul și procedură al Consiliului se stabilește de către președinte în consultare cu conducerea companiei, și a anunțat cel târziu cu o lună înainte de reuniune.
• Deciziile adunării generale pot fi luate numai prin vot deschis cu majoritate simplă de voturi prezente la reuniunea tinerilor profesioniști.

6. Dispoziții finale

• Reglementările se aplică tuturor tinerilor profesioniști care lucrează în întreprindere.
• Toate aspectele care nu sunt reglementate de prezentul regulament, guvernat de legile din România.