Cum este vacanță de plăți compensatorii
În ce fel sunt plătite plata concediilor pentru concediere?
Răspunsul la întrebarea: „este de vânzare plătit la concediere?“ - fără echivoc pozitiv, în cazul în care angajatul are zile de concediu neutilizate în momentul terminării. Dacă da, concedieze angajații pot:
- a fost făcut în aceste zile, merge în vacanță, urmată de ardere (în timp ce a primit concediu);
- demisioneze și să primească imediat compensații pentru concediu neutilizate.
Pe mărimea venitului pentru costurile angajaților și angajatorilor pentru ambele scheme sunt echivalente. Cu toate acestea, prima caracterizată prin faptul că angajatul primește o plată finală, la sfârșitul concediului, iar al doilea - faptul că toate plățile angajatul primește de la o dată.
Prin urmare, al doilea circuit poate fi de preferat pentru lucrător. Cu toate acestea, ca și pentru angajator ca angajat la momentul de calcul este de natură să termine toate de afaceri neterminate (în timp ce prima schemă, el ar putea avea, teoretic, zile prevăzute de lege de 2 săptămâni de lucru dintr-o perioadă de concediu și se lasă).
Modul în care plata societate de vânzare de plecare, în special, poate fi stabilită într-o convenție colectivă.
Să ne acum studiem așa cum este determinat de dimensiunea de vânzare (sau plata pentru concediul nefolosit) la concediere.
Cum pentru a determina cantitatea de vacanță de plată (despăgubiri) pentru concediere?
Plata luată în considerare (dacă vânzarea sau compensare pentru vacanta - aceeași dimensiune) se calculează folosind formula:
VO = (TD / KD) x KO
IN - plata prin temperarea cu concedierea;
TD - toate veniturile angajatului pentru perioada curentă (12 luni înainte de vacanță);
CD - numărul de zile lucrătoare condiționată în perioada de facturare;
KO - numărul de zile de concediu neutilizate.
Indicator KD determinat prin formula:
KD = 29,3 × MON + RN / DNM × 29,3 × MUF,
MEC - numărul de luni întregi de deșeuri în perioada de facturare;
RN - numărul de zile calendaristice, referitoare la perioada petrecută în perioada de facturare de lună parțială;
DNM - numărul total de zile calendaristice în luna parțiale;
KHM - numărul de luni incomplete.
KO raportul este calculat folosind formula:
CO = (QM la x / 12) - OP,
KM - numărul de luni întregi de angajat în cadrul companiei;
TO - numărul de zile de concediu acordate angajatului în temeiul legii sau în conformitate cu reglementările locale;
OP - numărul de zile de concediu folosite pentru toate timpurile.
La determinarea indicatorului de KM nu sunt luate în considerare lunile în care persoana a lucrat mai puțin de jumătate (p. 35 din Regulamentul de concediu aprobat tubing URSS de la 04/30/1930 numărul 169).
Ar trebui să plătească pentru concediu la concedierea pe cont propriu personalul în vacanță?
Există o serie de nuanțe ce caracterizează divizarea indemnizației de concediu. De exemplu, în ceea ce privește desemnarea unui astfel de pachet de plecare pe cont propriu, pe care angajatul și-a făcut cunoscut în timp ce în vacanță.
Indiferent de motivele concedierii neotgulyannye toate zilele de concediu angajat la angajator să plătească. Acțiunile de secvență întrebări ale angajatorului în caz de demisie angajat conduce compania în perioada vacanței lor. De regulă, aceste acțiuni sunt efectuate de către următorul algoritm:
1. Angajatorul, după ce a primit de la anunțul angajat al concedierii pe cont propriu, se pregătește documentele necesare pentru eliberarea angajatului după încetarea contractului de muncă, precum și pentru soluționarea definitivă.
Acestea ar trebui să fie datate la 2 săptămâni de la primirea notificării. Potrivit acordului, această perioadă poate fi redusă prin contractul de muncă între părți.
2. În ziua de încetarea raporturilor de muncă efectuat plata finală.
Poate, desigur, că angajatul ar trebui să lucreze afară de acord (sau diferența dintre concediu și 2 săptămâni) numărul de zile în cadrul companiei, și numai atunci el va fi capabil de a obține trudknizhku și documentele suplimentare.
Angajatorul plătită în plus concediul de plecare: ce să fac?
Luați în considerare următorul scenariu: un lucrător merge în concediu, din care o parte este plătită în avans (de exemplu, în cazul în care durata de semi-anual de activitate al firmei a permis un angajat să intre într-o vacanță completă timp de 28 de zile prin plata acestora), dar perioada concediului lucrătorului trimite angajatorului o notificare de demisie pe cont propriu.
Ceea ce angajatorul în acest caz?
Un angajator poate păstra de vânzare supraplății (o parte din) salarii un reziduu care urmează să fie plătite de angajat în calculul final. În acest caz, această operațiune trebuie făcută ținând cont de restricțiile impuse de art. 137 din Codul fiscal.
Aflați mai multe despre caracteristicile deducerile din salariul angajatului sumele de concediu acordate în avans, puteți vedea „de retenție pentru avans utilizată se lasă la concediere.“
Procedura generală pentru vânzarea de plată de plecare poate fi montat într-un contract colectiv de angajator. Există 2 opțiuni - compensații pentru concediu neutilizate cu salariile angajaților pe o parte imediat după încetarea contractului de muncă sau a concediului de înregistrare cu concedierea ulterioară.