Cum este concediu medical în 2019 - maternitate, paternitate, taxe,
Oricine, chiar și persoana care posedă excelente de sănătate poate cădea brusc bolnav, rănit la locul de muncă sau pe stradă.
Rezultatul poate fi un handicap din cauza unei boli sau a prejudiciului. De asemenea, scutite de munca persoanelor care sunt angajate în îngrijirea unui copil mic sau cel mai apropiat rudele sale, precum și nașterea copilului sau așteptări.
Cei care au un loc de muncă formală, se poate aștepta să primească fonduri sub formă de compensații pentru absență de la locul de muncă din cauza bolii.
aspecte importante
Pentru început, înainte de a trece la regulile de calcul de concediu medical, este necesar să se înțeleagă ceea ce are nevoie și ceea ce este reglementat de reglementările legale.
termeni necesare
martorul este o confirmare a persoanei incapacitate temporară de muncă, care emite o instituție medicală la apariția de boală sau accident, concediu de așteptare pentru copil și se lasă pentru femei
Aceasta este durata de timp pentru care o persoană este considerată a fi salariu
Această atitudine din suma finală, care a câștigat de oameni în perioada contabilă de timp pentru ultimele douăsprezece luni, iar numărul mediu de zile calendaristice din luna
angajat la sistemul de pensii
Acest salariu minim
De ce are nevoie
Un certificat care atestă angajaților de invaliditate și absența lor în organizație pentru un motiv valabil, este o foaie de handicap sau „bolnav“.
Acesta este eliberat pentru boli sau leziuni și intoxicații, precum și alte condiții în care o persoană nu poate face treaba.
Acesta poate fi, de asemenea, emise în timp de așteptare pentru nașterea copilului și a femeilor, atunci când caută după rudele apropiate, la momentul tratamentului uman într-un sanatoriu, etc.
Acesta este prezentat angajatorului pentru un anumit plăți în numerar pentru munca timp liber.
Pliant emis pe persoana de lucru care este asigurat în sistemul MMI și numai atunci când este privit de către medicul său și înregistrările istoricul medical într-un card individual pentru fiecare pacient.
bază normativă
Prescrierea și să emită o foaie de handicap, puteți:
dizabilitatea Oficial frunze emise numai instituțiile medicale autorizate să se angajeze în această activitate.
Ar trebui să știi că un medic sau stație de ambulanță paramedic de design nu are dreptul.
De asemenea, nu se poate ajunge în stațiile de transfuzie de sânge, și în departamentul de primire al clinicii.
Aceste acțiuni sunt interzise prin procedura prezentată mai sus dizabilitatea foaie de dozare.
După cum se calculează acum concediu medical
Cetățean trimite angajatorului un certificat medical și de așteptare pentru că timp de câteva zile, el va primi compensații monetare, impozitul pe venitul personal impozabil. care se datorează el prin lege.
Calcularea concediu medical astăzi, nu de mult sa schimbat în comparație cu perioadele anterioare.
Valoarea de plată nu este determinată de o sumă fixă și câștigurile cauzat omul și perioada de asigurare.
vor fi necesare Ce date
În prezent, aceasta a fost înlocuită cu o listă de documente care sunt necesare pentru compensații bănești pentru concediu medical:
- O declarație scrisă din partea asigurătorului.
- Calculul f. 4-FSS într-un interval de timp care confirmă cheltuielile evaluate pentru plata de acoperire de asigurare.
- Fotocopiile documentelor.
- Ajutați-calcul. care este prevăzută atunci când se aplică pentru desemnarea unei compensații financiare pentru plata de acoperire de asigurare.
Determinarea salariului mediu zilnic
Principalele reglementări care afectează acumularea de compensare în numerar pe o frunză, este o perioadă de muncă și lucrătorul mediu zilnic.
Acesta este considerat de formula - profit pentru douăzeci și patru de luni, împărțit la șapte sute treizeci de zile.
În cazul în care profitul real mai mult, rezultatul a înregistrat cele mai mari câștiguri medii pentru compensarea financiară a foii.
Anul trecut, a fost acesta 1772 rublei șaizeci de cenți. Ca rezultat final al veniturilor trebuie să fie sub limita necesară, care este considerată cea mai mică dintre salariul minim.
În ultima perioadă, rezultatul a fost egal cu șapte mii cinci sute de ruble, și, prin urmare, cele mai mici câștigurile medii pentru compensare sa ridicat la valoarea următoare.
Șapte și jumătate de mii de ruble înmulțit cu douăzeci și patru de luni și împărțit în șapte sute treizeci de zile. Ca urmare, valoarea minimă sa ridicat la două sute patruzeci și șase de ruble cincizeci și opt de cenți.
Ar trebui să știi că, dacă perioada de muncă este mai mică de șase luni, cetățeanul, sau profitul el nu are douăzeci și patru de luni, sau este mai mic salariul minim, pentru calculul compensației ia mărimea salariului minim, care este stabilit la o boală de timp apărut.
Relația cu experiența
Pentru a calcula corect durata de serviciu pentru compensare pentru bolnav are nevoie de permisiunea de a decide ce fel de perioadă de timp va fi luată ca un credit.
Este întotdeauna munca umană. Acesta este pornit și activitățile din cadrul contractului și lucrările contractului de servicii. Este luat din cartea de muncă
Numărul total de ani și luni de muncă într-o singură organizație sau mai multe companii, fără o pauză
Această perioadă de activitate în condiții speciale, în industriile periculoase, etc.
Acesta include serviciul în cadrul forțelor armate ale Federației Ruse, care lucrează în instituțiile publice
Frunze prin boală care urmează să fie plătit la numărul de zile în care a fost externat. Ca boală de plată calculată, ia în considerare un exemplu specific.
Salariul pe perioada de facturare va fi de 350004 de mii de sută de plus, vom obține un total de 750000.
Noi credem angajat mediu zilnic:
Considerăm și să ia în considerare media de zi cu zi a perioadei de asigurare:
Dintre acestea, 80 la suta din ea pentru experiența. Noi credem ca urmare a plății:
Dintre acestea, 13 sunt zile calendaristice care Sidorov PP într-adevăr bolnavă.
Dacă maternitate (Decretul)
Un tip de foaie de spital este o foaie, care este administrat femeilor în timp ce așteaptă copilul sau a nașterii.
El a subscris la doamna ar putea aranja un concediu de maternitate sau de compensare pentru sarcină și naștere.
Acesta ar trebui să indice numărul, atunci când numărul de invaliditate și când se va termina, de când sa născut copilul.
Câte zile va fi indicat în prospectul bolii, o astfel de compensație financiară pentru a obține doamna.
Boala frunze se eliberează:
Baza de calcul al compensației pentru doamne este o bucată de handicap. În fiecare zi este plătit integral, doamnele medii de venit, douăzeci și patru de luni înainte de doamnele lasă să aibă grijă de un copil mic.
Spitalul este plătit aceeași pentru femeile care au cetățenia română și pentru femeile străine care lucrează în țara noastră, și să plătească contribuțiile la FSS.
Lăsați așteptarea copilului și nașterea sa este împărțit în două părți - înainte și după naștere.
Plătibil astfel foaie după cum urmează:
Șaptezeci de zile înainte de nașterea copilului
Și dacă o femeie este diagnosticată cu sarcini multiple, apoi să plătească pentru optzeci și patru zile
Șaptezeci de zile după nașterea unui copil
Și cu mai multe sarcini sute zece zile, în cazul în care abaterea brusc au apărut în timpul nașterii, apoi să plătească pentru optzeci și șase de zile
Termenul provine din datele aproximative ale nașterii copiilor. Dacă, din orice motiv, data scadentă sa mutat, încă plăti pentru femeie:
- o sută patruzeci de zile în total;
- o sută cincizeci și șase zile, dacă ați apărut brusc anomalii;
- 194 zile de la naștere doi sau mai mulți copii.
În cazul în care, în timpul nașterii copiilor au fost diagnosticate anomalii sau sarcina multipla, doamna la clinica poate aranja o altă foaie, șaisprezece sau cincizeci și patru de zile. De asemenea, el a plătit.
Ingrijire copii
De îndată ce a existat o mama copil si alte persoane care au grija de ei și de educație, poate conta pe compensare pentru ingrijire, care este plătită în fiecare lună, până la apariția copil și ani și jumătate.
Cum se calculează salariul pentru luna salariul conform formulei, click aici.
Bolnav plăti până la șase ani, pentru a desemna persoanele care produc îngrijirea efectivă și educarea copilului.
Pentru calcularea plăților către femeile care sunt angajate în mod oficial, trebuie să contactați angajatorul direct.
Pentru plata ar trebui să scrie o cerere și să prezinte copii ale documentelor solicitate. Din documentele au nevoie de o fotocopie a pașaportului și certificatul de naștere copilului.