Cum este autentificarea de diplomă, abonat emite revista „personal contează“
Există necesitatea de a verifica autenticitatea diplomei MAMI. Este posibil pentru a afla numărul de înregistrare, sau chiar și pentru o anumită bază? Ce gb Acesta este prezentat în filigrane diplomă VPO?
Pe diploma trebuie filigranat „RF“. Celelalte filigrane de pe diploma nu ar trebui să fie.
Documentul privind învățământul superior și de calificare (diplomă) constă într-o diplomă și titlul Suplimentul de Diplomă.
aplicații din titlu cu antet au seria și numărul.
6 cuprinde o serie de caractere:
prima și a doua simboluri pentru organizațiile guvernamentale federale angajate în activități educaționale - 10;
a treia și a patra caractere - un cod numeric de două cifre subektaRumyniya (pentru Moscova - 77). Într-o serie de diplome emise de către o persoană care este antrenat în organizarea ramură angajate în activități educaționale, situate pe teritoriul unei alte entități din Federația Rusă, folosind codul subiectului Federației Ruse pe teritoriul căruia se află organizația, pentru a desfășura activități educative.
titlul numărul formularului și formularul de cerere este un număr de serie format din 7 cifre atribuit formularul de solicitare de către producător (din 0000001).
Numerotarea formularelor de aplicare este independentă de formele titlu de numerotare.
titlu Blank este o foaie separată de dimensiuni 205 mm x 290 mm în forma extinsă, formularul de cerere - o foaie separată de dimensiuni 297 mm x 420 mm în formă extinsă.
titlu Blank și formular de cerere pe hârtie făcută cu „RF“ mărcile exclusive de apă care cântărește 70 - 120 g / m2, care conține cel puțin 25% din bumbac sau fibre de in, fara un înălbitor optic. Alte elemente ale inscripționări pe hârtie nu sunt permise. Hârtia nu trebuie să aibă emisie (luminescenta vizibil), sub acțiunea radiațiilor UV și trebuie să conțină cel puțin două tipuri de fibre de protecție controlate în regiuni vizibile sau de altă natură ale spectrului.
fibre de protecție suplimentară poate fi utilizată, care este semnul distinctiv al producătorului.
avers Context și reversul titlului formei, părțile frontală și posterioară a formularului de cerere se face cu suprapunerea a două ecrane de fond cu înclinare variabilă și iris peals. Grila de cerneală, care are o strălucire verde atunci când este expusă la radiații ultraviolete imprimate. Una dintre grilele se face cu protecție chimică vopsea previne modificarea neautorizată.
Partea din dreapta a părții din față formează un titlu în partea superioară, sub forma de back-titlu (pe spread) în partea de sus, din față și verso a cererilor de formular (pentru inversarea) în părțile de cadru orizontale superioare sunt culorile albastru, albastru și albastru.
Partea din față și din spate a titlului de forma, partea din față și din spate a formularului de cerere nu conține subliniere și coboratoare pancarte.
Inscripții și liniile de masă sunt realizate cu vopsea albastră, în cazul în paragrafele relevante ale prezentei descrieri nu specifică o vopsea de culoare diferită.
La fabricarea aplicațiilor de structură raster nu trebuie utilizat un antet titlu inclusiv spetsrastry.
Pentru mai multe informații despre ce să facă în cazul în care există suspiciunea că angajatul a furnizat fals diplomă cm. În anexa la răspunsul de mai jos.
Detalii privind sistemul materialelor de personal:
Compania suspectat că o diplomă fals lucrător. Trebuie să acord să trimită o cerere la universitate?
Irina Anyuhina ALRUD partener
Anastasia Petrova, consultant ALRUD
- Cât timp trebuie să-l concedieze un angajat care a furnizat documentul fals
- În unele cazuri, faptul de falsificare a unui document care nu permite respingerea unui angajat
- Pot respinge dekretnitsu, care a fost acuzat de falsificare
În cazul în care sa dovedit că diploma fals angajat, puteți parte cu ea. Dar este important ca el a prezentat documentul atunci când se aplică pentru un loc de muncă, mai degrabă decât mai târziu. Aceasta este regula principală.
probleme frecvente
Una dintre caracteristicile distinctive ale concedierii unui angajat pentru furnizarea de documente false - este absența oricărui statut de limitări. Chiar dacă un angajat lucrează în cadrul companiei timp de mai mulți ani, angajatorul poate o parte cu ea în cazul în care sa dovedit că documentul, pe care a prezentat atunci când se aplică pentru un loc de muncă, un fals.
Pentru a vă proteja de astfel de situații neplăcute, Consiliul unu: verificați cu atenție documentele pentru ocuparea forței de muncă. Angajatorul are dreptul de a solicita informații despre candidat și trimite cereri de la diverse autorități, în cazul în care există îndoieli cu privire la autenticitatea documentelor emise. În acest caz, se obține consimțământul angajatului pentru utilizarea datelor lor cu caracter personal nu este de obicei necesar, deoarece el a furnizat documentele privind educația pentru ocuparea forței de muncă. Acest lucru înseamnă că angajatorul are dreptul de a le verifica.
Dacă un document fals nu interferează cu munca, nu poți concedia un angajat
KodekseRumyniyane Muncii pictat în procedura de concediere etape angajat pentru furnizarea de documente false, dar, în general, practica judiciară a format următoarele abordări ordinea acțiunilor angajatorului.
Pentru a dovedi că documentul prezentat de către un angajat, fals. În primul rând, trebuie să dovedească faptul că acest lucru sau că documentul este fals. Cel mai adesea astfel de dovezi sunt răspunsurile autorităților competente cu privire la cererile de angajator. De exemplu, o diplomă falsă de educație confirmă răspunsul de la universitatea unde a studiat presupusa lucrătorul. Dacă există vreun dubiu în certificatul de cazier judiciar, este nevoie de avizul negativ al Ministerului de Interne cu privire la autenticitatea acestuia. Falsificarea a cărții de lucru confirmă un răspuns din partea angajatorului anterioară a angajatului. fapt stabilit de documente falsificate angajat sigure în actul.
Verificați dacă un document fals problemă în lista necesară pentru încheierea documentelor contractului de muncă. Concedierea pentru furnizarea de documente false pentru a fi legitime numai în cazul în care lucrătorul furnizat de documentul prevăzut la art. 65 TKRumyniyai nevoie pentru încheierea unui contract de muncă. Deci, de exemplu, nu va fi un motiv de concediere Un certificat falsificat de cazier ca un manager de vânzări, programator, secretar și așa mai departe. D.
Dar, rețineți că în cazul în care angajatul a dat document fals în materie de educație, care nu este obligată să efectueze performanța sa de lucru, acesta nu este un motiv de concediere.
Respingeți un angajat nu poate fi decât pentru documentele menționate la articolul 65 din Codul muncii
Furnizarea de documente false înseamnă că angajatorul a dat angajaților falsificat documentele din listă, care este stabilit în Codul Muncii al Federației Ruse. Aceste documente sunt:
- pașaportul sau alt document de identitate;
- înregistrarea de muncă (cu excepția primului loc de muncă și o parte);
- un certificat de asigurare de asigurare de pensie obligatorie;
- documentele contului militar - pentru serviciul militar și persoanele care fac obiectul militar obligatoriu;
- document privind educația și (sau) privind calificarea sau cunoștințe speciale - atunci când se aplică pentru un loc de muncă care necesită cunoștințe speciale sau pregătire specială;
- Un certificat de prezență (absență) condamnări, precum și a faptelor de urmărire penală sau de a pune capăt urmăririi penale pe motive dezincriminatoare - în unele cazuri;
- alte documente cerute de legislația română pentru cazuri speciale.
Respingeți un angajat poate fi indiferent dacă angajatorul a scos la iveală faptul de falsificare
Deoarece eliberarea de documente false au loc la inițiativa angajatorului, acesta nu poate fi de a demite un număr de angajați. Primul lucru pe care să renunțe la planurile de a demite un lucrător gravidă, este interzisă în toate cazurile, cu excepția lichidării organizației (Art. 1, Art. 261 din RF LC).
De asemenea, nu se așteaptă să părăsească rapid dekretnitsami, precum și cu cei care sunt în concediu medical. Interzicerea concedierii se extinde pentru a le (cap. 6, Art. 81 LC RF).
în ordinea de concediere ca un motiv, precizează documentele care confirmă că documentele furnizate de către angajat sunt falsificate. De exemplu, răspunsul instituției de învățământ, un act scris al angajatorului de a furniza un angajat falsificat documente.
La concedierea pentru documente frauduloase au un avantaj important asupra concedierii pentru abateri disciplinare. Desfacerea disciplinară are perioade de valabilitate preclusive. Angajatorul nu are dreptul de a demite un angajat, dacă din momentul săvârșirii infracțiunii a fost mai mult de 6 luni, sau mai mult de 1 lună de la data descoperirii infracțiunii (art. 4, art. 193 din LC RF). La cerere concediere. 11 h. 1 lingura. 81 TKRumyniyatakih fără restricții.
Este posibil pentru a interoga autenticitatea documentului indică datele personale ale salariatului?
Da, ajunge la acest acord angajatul nu este necesară.
Cu toate cele bune și urări de lucru confortabil, Igor Ivannikov,
Sisteme Expert Resurse Umane
Petiția tuturor HR România
Codul Muncii are o lacune enervante care complică activitatea ofițerilor de personal, deși nu merită nimic pentru a le repara.
