Cum de a trage în mod legal un angajat

Concediere - acest lucru nu este un final dramatic cu angajații, și mai presus de toate o procedură legală. Prin urmare, această procedură ar trebui să fie efectuate în mod corect și în conformitate cu toate legile. Există mai multe motive pe care le puteți foc în mod legal un angajat.

Motivul numarul 1. Lichidarea întreprinderii sau reduceri de personal

În aceste cazuri, concedierea sau transferul la un alt loc de muncă inevitabilă. Iar simplul fapt că o astfel de concediere din motive obiective, este puțin probabil să fie contestată în instanța de judecată. Principalul lucru - să ia în considerare toate subtilitățile legale. În primul rând. două luni înainte de presupusa demiterea angajatorului notifică angajatului cu privire la aceasta. În al doilea rând. Cifra de afaceri de personal este necesar să se acorde o indemnizație egală cu două luni salariu. Suma poate fi la fel de mici ca trei-cinci salarii și mai mult la cerere. Managerii de top ca compensații plătite și, uneori, până la douăsprezece salarii.

Codul muncii stabilește principiile pe care ar trebui să fie efectuate reduceri de personal. Dintre cei doi angajați de calificare egală și productivitatea muncii, ar trebui să fie lăsat în compania unei familii a cărei două sau mai multe persoane aflate în întreținere, sau cel care este singurul membru al familiei de lucru. De asemenea, se acordă prioritate angajaților care au primit pe prejudiciu de locuri de muncă sau a bolii profesionale. Dacă oferta reduce transferul de personal la un alt post, acest post ar trebui să fie echivalente. Toate neînțelegerile și disputele pot fi cel mai bine îndeplinite prin plata compensației.

Nu este nimic mai rau pentru un angajat decât o situație în care în fiecare zi se gândește cum să-l reducă sau nu. Prin urmare, este necesar să se efectueze reduceri de numărul de angajați rapid. Dar principalul lucru - să definească în mod clar motivele pentru alegerea salariaților concediați, astfel încât echipa a avut nici o îndoială obiectivitatea autorităților. Este de dorit să aibă un suport moral abreviat sunt - de a invita un psiholog pentru a vorbi, de a organiza o consultare cu managerul de personal cu privire la ocuparea forței de muncă în viitor.

Alena Alferova. Directorul adjunct pentru compania de recrutare de recrutare „Anchor“: „Demisia trebuie în mod necesar să fie efectuată prin mijloace legale. Motivul semnificativ pentru concediere poate fi nerespectarea reglementărilor de muncă, sau nerespectarea fișei postului, dar numai în cazul în care reglementările de muncă și fișele de post există în organizație. Situația când un angajat este concediat din cauza reducerilor de personal, dar trebuie să acționeze în mod onest și închide într-adevăr pariul angajații concediați. "

Motivul numarul 2. demisii

În mod ideal, toate cazurile de concediere, nu sunt incluse în primul punct, este de dorit să fie adus în conformitate cu al doilea paragraf. Demisii sau similar cu concedierea sa, prin acordul părților are o mulțime de avantaje. În primul rând. cazuri de concediere pe cont propriu nu pot fi atacate în instanța de judecată și nu amenință restaurarea angajatului și de compensare. În al doilea rând. Demisii la acordul părților poate avea loc timp de mai multe zile.

Pentru a convinge personalul la demiterea din proprie inițiativă, trebuie să-i arate beneficiile în acest fel - să promită să scrie o recomandare pentru un nou loc de muncă, să plătească despăgubiri. În cazul în care aceste propuneri de angajat nu face apel, este necesar să-i spună despre posibilele consecințe negative ale intransigenta sale. Amenințat să-l foc pentru articolul „rău“ - pentru nerespectarea fișei postului, pentru abateri disciplinare. Cu toate acestea, aceste amenințări nu sunt pentru a fi nefondate - trebuie să aveți dovada neglijenței unui angajat, de exemplu, acte de nerespectarea obligațiilor de muncă. Colectarea unor astfel de acte va lua timp, dar aproape complet asigura împotriva recuperare prin angajat al instanței.

Nerespectarea Cauza № 3. sarcinile de serviciu sau de încălcare a disciplinelor de lucru

Și apoi, și mai trebuie să fie documentate. Renunțare în constatarea neîndeplinirii obligațiilor de muncă nu poate fi decât în ​​cazul în cazul în care agentul de angajare a pus semnătura pe lista sarcinilor. În mod implicit a unor elemente din această listă pentru a face mustra angajat și întocmește declarația. În cazul în care angajatul refuză să-l semneze, atunci ai nevoie pentru a obține semnăturile a doi martori care vor confirma încălcarea taxei.

Este important să se aibă în vedere faptul că, de exemplu, întârziere - nu este un motiv de concediere. Ele pot servi în această ocazie numai, nimeni cu excepția de concediere nu este târziu, sau în cazul în care întârzierea pentru acest tip de muncă nu sunt valabile. În alte cazuri, în cazul în care un angajat merge în instanță, respingerea recunosc prea dur o pedeapsă pentru întârziere și de a restabili muncitor.

Yuliya Belova. Șef de departament de resurse umane, SVsoft Novosibirsk: „Raporturile juridice sunt stabilite deja în ocuparea forței de muncă, astfel încât contractul, fișa postului și normele interne ar trebui să includă toate dispozițiile de bază pentru activitățile angajaților. Prin urmare, angajatorul trebuie să aibă motive obiective pentru concedierea salariatului, sau ar trebui să aștepte până la sfârșitul contractului, în avans, pentru a avertiza un angajat al nereînnoirea contractului. Respingând un angajat, trebuie să vorbești cu el să explice motivele concedierii, care trebuie să fie clare, concise și lipsite de ambiguitate. Nu trebuie să uităm că toată lumea reacționează la ardere în moduri diferite. Prin urmare, un anumit procent de oameni vor fi în continuare considerată o situație inechitabilă. "

Este diferit de chiul - chiar și un singur caz de absenteism la foc permite un angajat. Pentru unele profesii motivul concedierii este de multe ori un furt. Un angajat poate fi demis dacă a furat bunuri evaluate la mai mult de 100 $, iar instanța de judecată a confirmat furtul.

Un angajat poate fi demis imediat ce a venit să lucreze într-o stare de ebrietate alcoolică sau narcotice. Dar ai nevoie pentru a obține ajutor narcolog. care va confirma starea de intoxicare. Problema este că atacatorul poate refuza pur și simplu examen medical și prin lege nu-l poate forța. În astfel de situații, unii angajatori merge la truc și de apel pentru inspectarea o ambulanță, de exemplu, din cauza presupusei otrăvire a angajatului. De asemenea, în cazul în care un angajat se comportă în mod necorespunzător, lupte, bătăuși, puteți suna la poliție și ei vor efectua un sondaj deja. Examenul medical fără consimțământul persoanei se efectuează, de asemenea, în cazul în care el a găsit o tulburare mintală, și reprezintă o amenințare pentru alții.

Motivele pentru concediere poate fi concluzia Comisiei de certificare pentru poziția nerespectare. Cu toate acestea, examinarea - procedura este costisitoare și este dificil de a dovedi că a fost făcută în conformitate cu normele. Certificarea permeat În plus, angajații nu pot fi concediat le poate oferi doar o altă poziție. În cazul în care propunerea nu le convine, ei vor fi capabili să se pensioneze.

Atunci când nici o cauza

Unele dintre motivele concedierii nu sunt indicate în Codul Muncii. Pentru angajator, aceasta poate fi evident că angajatul, de exemplu, nu acceptă cultura corporativă, neloial spre ea, dar motivul oficial concedierii este acolo. Există, de asemenea, situații în care șeful de animozitate personală apare salariatului sau când locul lui a fost un alt candidat. Oricum, împotriva contestabile colecta murdărie reale. Colegii rezolva toate întârzierile și erorile sale minore, și apoi dovedi că ați lucrat nu atât de rău, este aproape imposibil.

Eugene Danilichev. avocat firma de avocatura „avocat de afaceri“: „The KodekseRumyniyaotnositelno Muncii a apărut recent, este un motiv de concediere ca“ o reprezentare a angajatului angajatorului de documente false atunci când intră într-un contract de muncă ". O persoană care este în căutarea de muncă au tendința de a infrumuseta abilitățile lor, iar unii angajați sunt documentele angajatorului care nu corespund realității, că este falsă.

Uneori, folosit un mod civilizat pic de a garanta o concediere nedureroasă a angajaților. Deja la recepția cu privire la activitatea omului este rugat să scrie o declarație cu privire la respingerea cu o dată deschisă. Caz în care, angajatorul pune pur și simplu data angajarea și concedierea personalului. Vă puteți imagina cât de prost și vânat de viață într-un colț al personalului este de acord cu aceste condiții.

Un alt mod de a pune presiune asupra angajatului - să amenințe că prerogativele sale vor fi predate la biroul înrolarea militare. Unii angajatori nu chiar dispreț este atât de dispus să se ocupe de foc personal tânăr de sex masculin.

Cine are dreptate și cine este greșit

În fiecare situație este definită în mod diferit. Angajatorul - nu este o organizație de caritate și nu poate plăti salariul unui bunătate. Prin urmare, nepotrivit să concedieze angajații este necesar. Este important să preselecta un înlocuitor, și cu atenție aranja partea juridică a problemei. În mod ideal - trebuie să se consulte cu un specialist în dreptul muncii.

Este acum din ce în ce mai mulți angajați care înțeleg legea și sunt capabili de a observa in procedura de demitere a infractiuni minore. În cazul în care merg în instanță și instanța de judecată se va dovedi că ei au dreptate, atunci angajatorul va trebui să plătească salariul pentru nefuncționare, dar numai în cazul în cazul în care un angajat a primit o concediere salariu „alb“. De asemenea, trebuie să plătească despăgubiri pentru daune morale și de a restabili angajatului. Aproximativ jumătate din cazuri instanța de judecată se află pe partea angajatului și angajatorului pierde bani. Prin urmare, majoritatea angajatorilor să plătească acum compensații și să facă din acordul de revocare a părților.

În ceea ce privește legislația lucrătorul este protejat într-o măsură chiar mai mare decât angajatorul. Dar alfabetizare noastră juridică scăzută și costul ridicat al litigiilor, majoritatea lucrătorilor concediați nu sunt chiar la risc pentru a merge la tribunal. Angajatorii nu ar trebui să folosească impunitatea lor și să aleagă necinstit opțiuni moral concediere. Respectarea codului muncii, nu uitați despre codul de onoare.