Cum de a scrie pe lipsa de inventar, asistență în dreptul muncii

Pot să plece fără a plăti pentru suma de deficit?

Alo Du-te la tribunal și caută acel prost plătiți
Bine ai venit!
Bine ai venit!
Angajatul are dreptul de a rezilia contractul din proprie inițiativă (art. 80 din LC RF) sau de comun acord cu angajatorul (Art. 78 TKRumyniya). Dar, în cazul oricărui alt angajat este obligat să semneze un document corespunzător (o scrisoare de demisie, acordul părților).

Cum de a scăpa de responsabilitatea pentru nici un testere de penetrare și verificări vânzătorul?

Am o întrebare-am de gând să se retragă de la magazin, kosmetiki.nahozhus în perioada de probă, și trebuie să lucreze timp de trei zile. Contractul de muncă este încheiat, dar nu am semnat un acord privind răspunderea. Anterior, vânzătorul a părăsit magazinul, inventarul nu a fost realizat, dar din vina vânzătorului nu a încălcat controalele efectuate de mână, prin urmare, deficitul va fi dezvăluit. Directorul acest lucru a fost notificat, dar cu toate acestea, nu a existat nici un inventar. Și, după cum regizorul a luat 1-2 copii ale produsului și le face testere, dar după cum sa dovedit, nu le scrie off de bază, adică.

1. Nu yavlyaetets 2. Nu sunt responsabili pentru actele de un alt casier 3. în ziua concedierii conform Codului Muncii
ori nu au semnat, iar responsabilitatea pe care transporta

Cum să-și apere drepturile sale în mod legal?

Bună ziua, lucrez un asistent magazin intr-un magazin odezhdy.V magazin 2 1 vânzător și manager, birou este situat la distanță. inventar și un contract de răspundere individuală completă a fost efectuată atunci când a preluat mandatul. Gestionarea creat o nouă bază de date de produse în cadrul programului, la care vânzătorii nu au acces. Șase luni mai târziu, a fost încă de inventar și a format un deficit de 10.000 de ruble. Magazinul nu este echipat cu sisteme anti-furt, produsul este disponibil publicului pentru cumpărători.

Dacă nu aveți o responsabilitate colectivă și personală, magazinul trebuie să dovedească dumneavoastră personal vinovat de a provoca daune. În caz de dezacord, contactați instanța de judecată.
Ai un contract pentru a finaliza responsabilitatea reală sau colectivă? Cel mai probabil colectiv, în cazul în care nu sunteți de acord cu această sumă, ai tot dreptul să se aplice în instanță și să dovedească că nu a existat un deficit de vina ta

Mama la locul de muncă să concedieze oamenii să păstreze în mod constant un deficit de oameni materiale și responsabile, cu oamenii

Legea nu este acest lucru, Codul Muncii
În acest caz, aveți nevoie urgentă de a merge la tribunal cu o cerere de recuperare a salariului. Termenul de prescripție pentru apel la instanța de judecată - 3 luni (st.392 LC RF).

Bună ziua, vă rugăm să-mi spuneți, cererile mele sunt reale si pot cere de la daune morale datorate managerului sau concedierea sa, mă plătească sn în întregime și restabilirea?

Uvazhaemaya Darya!
Veți fi în măsură să se aplice la inspectoratul de muncă, să-și retragă demisia în termen de 14 zile, alerte de mai managerul Gavrilov a recurs la instanța de judecată pentru prejudiciul moral. Pentru a face acest lucru aveți nevoie pentru a merge și de a obține ajutor cu privire la munca ușoară, care exclude din motive de control legitime de revocare din tine locul de muncă.

Magazinul a găzduit un inventar continuu, compania a scris off 50% deficit, vânzătorii trebuie să plătească restul. semnat

dacă scrieți o cerere de concediere și nu dau acordul să dețină angajatorul va fi obligat să se supună sud.a există șanse de tine

Cum să nu cadă în capcana mat.otvetstvennosti?

Este semnat contractul de muncă, dar în muncă. intrare carte nu există. a semnat un document pe saltea completă. responsabilitate. ocuparea forței de muncă și audit de inventar produs nu a fost efectuat, (angajatorul nu este considerată necesară, deși, desigur, a trebuit să insist asupra acestui înainte de a semna documente) Are .mogut mi scrie mai târziu pe ce unele moale, și forțat să plătească?

Lena, bună seara!

În cazul în care rabotodael concedierea a găsit un deficit?

Buna ziua, am lucrat ca un încărcător de peste un an, la un comerciant privat, formalizate după 9 luni! Conducătorul auto nu se face la toate de TK! După mea uvolneniyapo propria voință și de calcul a trei zile, cât și șoferul! Angajator găsit lipsa de combustibil! Și pentru a primi fonduri de calcul a decis să-l scrie off pe mine și șoferul, deși el și eu nu sunt factorii de decizie! Nici unul dintre noi nu a luat parte la inventar de combustibil! Are dreptul angajatorului?

Angajatorul este greșit. Dacă încercați să calculeze nimic - nu pierde timpul și du-te la tribunal cu o cerere de recuperare a salariilor neplătite, penalități și despăgubiri pentru daune morale.

Uvazhaemaya Olga. Inventarul va fi, de asemenea, nu a avut loc pentru primele 9 zile ai lucrat acolo, și pentru perioada chiar mai mare. Este un lucru pentru a reduce suma dvs. de răspundere. Mai mult, atunci când penuria va fi instalat, va trebui să solicite o notă explicativă. Scrie-l așa cum este, ea a indicat departamentul de control. După aceea, ei vor trebui să ia o decizie. Se pare că raspishut deloc. În cazul în care cantitatea de prejudiciu este mai mult decât salariul mediu lunar, ei vor trebui să meargă la tribunal. cu o cerere pentru a recupera. Foarte practic, nu semna nicio obligație de creanță. De asemenea, curios ce documente atunci când se aplică pentru un loc de muncă cu tine întocmit. Problema este foarte încăpător, și solicită un studiu detaliat. Mult noroc pentru tine! În caz de întrebări, vă rugăm să contactați.