Cum de a ridica spiritul corporativ

Confraternitatea - astfel încât să puteți apela un mediu de lucru intern, în orice loc de muncă. Cuvântul „de lucru“ pentru a face un accent deosebit, deoarece scopul existenței oricărei personalului constă în muncă și nu în distracție, lene, etc. Atmosfera generală poate fi distractiv, pot fi suprimate, poate fi plină de intrigi și alte labirintul, sunt lăsate singure, echipa trebuie să lucreze productiv și pentru a îndeplini sarcinile care stau în fața lui. Și dacă cineva se confruntă cu nevoia de a ridica spiritul corporativ, el trebuie să înțeleagă în mod clar un obiectiv pentru ceea ce face, ridica starea de spirit a angajaților sau pentru a crește eficiența muncii lor. Acestea sunt lucruri diferite.

Orice material, recompensa financiară. Plătită în condițiile prevăzute în contract. Poate depăși domeniul de aplicare, ca prime, sporuri, premii și multe altele. angajatori lipsiți de scrupule poate fi mai mică decât cea convenită, sau deloc plătit.
Cine nu ar spune, dar în momentul în care banii - acesta este principalul stimulent pentru angajat. Primul pas este recunoscut întotdeauna salariul, numai apoi la condițiile de muncă. Cu toate acestea, acest lucru nu este principala condiție pentru eficiență. Puteți închiria o grămadă de experți ași în domeniul lor, dar fără motivația corespunzătoare și alte manetele de control pe care le ridica un deget nu a lovit, dar fără remunerație corespunzătoare, acești oameni nu vor fi nimeni să lucreze.

concurență

evenimente corporate

Corporate - este orice activități comune ale personalului, dar nu și o legătură directă cu lucrarea. Acest lucru poate fi de formare (cum ar fi vânzări), băutură totală, drumeții, vizitarea obiectivelor turistice, consumul de ceai, mâncând prăjituri și plăcinte din orice motiv (de exemplu, o afacere bună). Metoda este foarte bună, aceasta permite angajatorului să determine sabotorii în cadrul echipei, cei care nu sunt de acord cu orientare politică, și pentru a le neutraliza, în timp, să se retragă sau să transfere la o altă poziție. Nu e nimic personal, doar un loc de muncă. De asemenea, un angajator poate afla despre tine personal o mulțime, uneori, nu foarte plăcut.
Pentru angajat, de asemenea, petreceri corporate pot beneficia, aceasta este o ocazie de a scăpa de la locul de muncă, de a cunoaște colegii lor. Pot exista dezavantaje, uneori angajatul au într-adevăr nici o dorință de a se întâlni cu aceiași oameni cu care el își petrece atât de mult din viața sa. Și, uneori, aceste evenimente sunt organizate în detrimentul lucrătorilor. Cei mai inteligenți angajații înțeleg despre ce este el personal la nimic. Angajatorul organizează petreceri corporate sau pentru că „astfel încât cineva nu“, sau într-adevăr, pentru a consolida influența asupra subordonaților. Pe de altă parte, dacă această persoană este atât de inteligent, de ce funcționează pentru altcineva, nu lucrează pentru el.

In interiorul companiilor, de asemenea, pot folosi unele ritualuri, cum ar fi unele companii mari învață imnul firmei. De asemenea, merită menționat este codul vestimentar, atunci când oamenii se uită unul la altul, inclusiv pe haine. În secte, toate la fel, aceeași formă, cântările, întâlnirea (întâlnire în secte înlocui revelația / Psalmi / predicare). Și funcționează mare, aceleași secte și oamenii nu sunt de lucru din cauza recompense materiale, și ritualuri mari contribuie la acest lucru.
Nu este nimic greșit în faptul că compania dvs. este ca o sectă, dacă ești, desigur, nu aduc un sacrificiu uman. Prin ritualuri pot fi atribuite de spălat vase alternativ, sau Duden în ton atunci când doriți să atragă atenția tuturor.

Procedura în gestionarea

Orice activitate comună presupune organizarea și managementul, chiar dacă grupul este format din doar două persoane. Procedura în managementul nu înseamnă totalitarism, ceea ce înseamnă că fiecare angajat știe ce face și ceea ce trebuie să facă este știe cine raportează că acesta, știe cine să apeleze la probleme de afaceri și personale. Atunci când un angajat este prevăzut cu tot ce este necesar pentru munca atunci când nu este nimic de prisos distrage atenția de la locul de muncă. Atunci când o persoană care știe că el va primi un comision (sau chiar mai mult), atunci când o anumită cantitate de muncă sau de a atinge un anumit scop. Atunci când relația în cadrul contractului colectiv de munca ca Clockwork de lucru, și să continue să funcționeze chiar și în cap absența temporară.
Construiți o astfel de organizație nu este ușor, nu este capabil să facă uneori, chiar și o lideri cu experiență și carismatici. Dar, în opinia noastră, înainte de a efectua evenimente corporate sau de a pune în aplicare ritualuri, primul lucru pe care trebuie să ajustați fluxul de lucru.