Cum de a respinge în mod corect candidatul pentru postul de

Seminar Corporate „Sistemul de standarde profesionale: gata de utilizare“
Registrul a acceptat standardele profesionale, cadrul legal. Pregătirea organizației la utilizarea standardelor profesionale. Tehnologia umană, în funcție de introducerea unor standarde profesionale. personalului înregistrează cerințele de management în punerea în aplicare a condițiilor de standarde profesionale. Procedura pentru armonizarea categoriilor de posturi în cadrul companiei de standarde profesionale și calificări directoare, actualizarea fișelor de post. Recrutare. procedura de refuz la angajare. Schimbarea sistemului de remunerare. Ajustarea de personal. Procedura de confirmare a calificării. Îmbunătățirea calificării angajatului, în conformitate cu standardele profesionale. Organizarea instruirii angajaților în cazul unor standarde profesionale de neconformitate. Ordinea de transfer al salariatului la o altă poziție sau încetarea unui contract de muncă ca urmare a rezultatelor evaluării.

Legislația internă nu permite un motiv pentru care nu răspunde la candidați de succes „nu“. Refuzul trebuie să fie competent să emită și să justifice, în caz contrar, există riscul de acțiune în justiție: în timp ce avocații sfătui cu privire la modul de a evita un astfel de rezultat lung și în mod legal, HR-manageri face recomandări, radical „simplifica“ problema.

Motivul pentru care aveți întrebări cu privire la refuzul solicitantului competente sunt garanțiile stabilite de legiuitor în cadrul art. 64 Codul muncii România. În primul rând, TKRumyniyapriznaet ilegale așa-numitul „refuz nerezonabile“ la încheierea contractului de muncă. În al doilea rând, chiar și în cazul în care eșecul de a încheia un contract de muncă a fost sub un motiv bun, ea poate fi atacată de către candidați în instanță - și apoi toate circumstanțele vor fi tratate cu foarte mare atenție.

În primul rând, este necesar să se facă distincția între negare condiționată legitimă de muncă pe două motive - legitim și rezonabil, astfel cum a sugerat de către avocatul Igor Rodionov, care are o vastă experiență în soluționarea litigiilor de muncă.

Să începem cu eșecurile formale (legale) atunci când angajarea candidaților individuali, interzise sau restricționate direct de legile federale sau de alte acte normative. Expertul a subliniat că, în acest caz, angajatorul nu trebuie să justifice absența calităților necesare de afaceri ale solicitantului, dar este necesar să se aleagă motivele de refuz. Acest lucru poate fi:

Deci, în curs de pregătire pentru eșec în este esențial să se precizeze dispoziția relevantă din lege sau alte reglementări.

Astfel de interdicții referitoare la o lege specifică facilitează sarcina angajatorului, dar nu poate fi utilizat întotdeauna. Mai mult decât atât, ele sunt, în practică, chiar și în minoritate. „În ceea ce privește celălalt grup - refuzul justificat, totul nu este atât de simplu, - spune Anna Smekhova, specialist al cadrelor de grup industrial“ accident ". - Acestea sunt legate de așa-numitele calități de afaceri ale candidatului. Prin alegerea această cale, angajatorul justifică refuzul de lipsa lor de muncă. Și trebuie dovedită.

În cazul în care instanța constată că angajatorul a refuzat să accepte circumstanțele legate de calitățile profesionale, că o astfel de renunțare este justificată. La urma urmei, este normal ca el are dreptul de a prezenta un candidat pentru postul vacant de anumite cerințe.

„Și aici vine în prim-plan capacitatea angajatorului de a relaționa reale calități profesionale ale candidatului cu cerințele care se aplică acestui tip de muncă, - accente avocat Igor Rodionov. - Cele mai frecvente cauze ale eșecului solicitantului rezonabil să se angajeze sunt cele două formulări. În primul rând, înregistrare respectarea incompletă a profesiei (poziție) în registrul de lucru solicitantul care a furnizat angajator de personal. Nu uitați că aprobă și modifică personal - prerogativa angajatorului de a-și exercita dreptul lor și poate în orice moment. În al doilea rând, lipsa înregistrărilor de ocupare a conformității documentelor cu privire la educație. "

Al doilea link vă va duce la un angajator perspective foarte interesante. Un reprezentant al companiei are dreptul să se îndoiască de autenticitatea înregistrărilor în registrul de lucru în cazul în care nu este confirmată de documentele acestui caz se afla în educație. Și în țara noastră un număr foarte mare de oameni care nu lucrează în specialitatea lor, care, la un moment dat studiat. Acest lucru este tehnic posibil să refuze atât de multe, pur și simplu, referindu-se la lipsa de competențe.

În plus, angajatorul are dreptul să aducă susține reclamanta, cum ar fi:

• experiență în profesia de interes (de specialitate);
• cunoașterea unei limbi străine;
• alfabetizare de calculator, și altele.

Ekaterina Roschupkina, expert al Uniunii Naționale a Cadrelor

Cu toate acestea, pot exista situații în care un solicitant pentru postul vacant se impune angajatorului să ofere un refuz scris de a încheia un contract de muncă. În conformitate cu art. 64 din Codul muncii, angajatorul este obligat să România este de a satisface cerința. O astfel de refuz trebuie să fie motivată și justificată, în calitate de candidat fără succes în viitor, au dreptul de a face apel împotriva acesteia în instanța de judecată. Vă rugăm să rețineți că legea muncii nu este definită, fie oral, fie în scris, doar un fost pretendent pentru funcția poate cere să explice cauza eșecului.

Deseori solicitanții sunt refuzate din cauza unor recomandări negative din locurile de muncă anterioare. Cu toate acestea, nu este, de asemenea, cea mai bună opțiune. În primul rând, pentru a colecta recomandări cu privire la solicitant pentru poziția necesară pentru a obține consimțământul scris al candidatului, în caz contrar încălcat drepturile angajatului pentru a asigura protecția datelor cu caracter personal (pag. 4 din art. 86 din LC RF). Un candidat poate să nu sunt de acord cu această condiție. Prin urmare, „recomandarea negativă“ ca motiv de refuz de a angaja poate fi atacată în instanța de judecată, iar solicitantul scandaloasă va trebui să lucreze legal obligatorie la compania dumneavoastră.

Legiuitorul impune angajatorului să emită refuzul în scris, și să-l la angajat nu a reușit

Legiuitorul impune angajatorului să emită refuzul în scris, și să-l la angajat nu a reușit. O astfel de obligație apare numai atunci când candidatul însuși a cerut să explice motivul refuzului (Art. 5, Art. 65 din RF LC). De îndată ce el devine o hârtie, există riscul de a fi și litigii. Prin urmare, cele mai multe resurse umane sale „linie de apărare“ încep să construiască mai mult la marginea, folosind orice pretext pentru a evita eliberarea acestui document.

„Defectarea unui candidat - aceasta este una dintre cele mai comune proceduri de operare pentru departamentul de recrutare - spune Irina Perechneva, director de selecție a personalului societății comerciale“ IVESTA“. - Și, desigur, fiecare persoană un document oficial, pentru a scrie nimeni nu vrea. Noi nu scrie. Și în cazul în care candidatul însuși a solicitat un refuz oficial scris, apoi imediat clar că el este nemulțumit de ceva și, probabil, va da în judecată. În acest caz, este de dorit să determine persoana să vorbească și să convingă să nu se aventurează „un conflict inutil“. în acest incident, și de multe ori se termină cu“.

Dacă hârtia are încă să dea, iar aici angajatorul are o cale relativ ușoară, care, cu toate acestea, pot fi recunosc în condiții de siguranță, „juca pe marginea unui fault.“ Astfel, într-o singură companie de bijuterii a mers la un mic truc: prevederea a fost făcută cu privire la selecția de personal, care prevede umplerea șef de unitate o aplicație specială a Departamentului pentru selectarea membru al personalului. Șeful de puncte în aplicarea necesare cerințe profesionale și alte dorințe, pune data și semnătura. În cazul în care un candidat necesită o renunțare scrisă, vă puteți baza în condiții de siguranță pe o astfel de cerere și, astfel, de a face apel în mod exclusiv la calitățile profesionale pe care o persoană este lipsit. Trucul constă în faptul că, în funcție de „refuznici“, aplicația poate fi modifica retroactiv și se potrivesc la calificările profesionale formale, pe care el, desigur, va fi absent.

Varsta Discriminarea

Deoarece debitorul în fața „Talirs Plus“ nu a îndeplinit decizia instanței în mod voluntar, Executorilor Serviciul Federal a început să lucreze la returnarea forțată a datoriei, dar, așa cum sa dovedit, societatea nu se află la locul de înregistrare. Acum, serviciul este angajat în căutarea pentru compania „în scopul de a detecta proprietatea pe care prin lege poate bloca accesul pe piață pentru rambursarea datoriei.“

Refuzul de a lucra în legătură cu apariția „șocante“

După ce a studiat materialele cauzei, după ascultarea argumentelor părților, magistratul a decis să refuze să satisfacă cererea din următoarele motive.

Directorul F. O. Ltd a refuzat să accepte un loc de muncă ca un om bun, din cauza lipsei posturilor vacante de întreprindere. În același timp director al înregistrării în scris a refuzului de a angaja, la cerere, F. și în condițiile unei scrisori de recomandare nu a făcut. Această explicație este confirmată de reclamant, o copie a unei scrisori, iar acest lucru nu este, de asemenea, contestată de către reprezentantul O. inculpatului

Reprezentantul pârâtei A. a dat instanței o explicație a refuzului său de a muncii, care constă în faptul că angajatorul are libertatea de a lua angajaților și la momentul tratamentului F. privind receptarea operei sale ca om bun la el în această lucrătorilor de specialitate nu sunt necesare.

În conformitate cu art. 64 TKRumyniyazapreschaetsya refuzul nejustificat de a încheia un contract de muncă, precum și la cererea persoanei care a fost refuzat un contract de muncă, angajatorul trebuie să furnizeze motivul refuzului în scris.

Directorul F. O. Ltd a refuzat să accepte un loc de muncă. din cauza lipsei posturilor vacante de întreprindere. Acest refuz Curtea consideră justificat, deoarece instanța reclamantul nu a furnizat dovezi ale netemeinicie sale, și anume că, la momentul petiționarului cu privire la problema ocupării forței de muncă în cadrul companiei a avut într-adevăr posturi vacante. Aprobarea reclamantului că el a fost refuzat un loc de muncă din cauza aspectului său extraordinar, instanța nu acceptă ca dovadă concludentă că reclamantul nu este reprezentat.

Reprezentantul pârâtei O. în observațiile lor a arătat că într-adevăr „șocat“ de apariția AF, dar el a refuzat el un loc de muncă din cauza lipsei de locuri de muncă în cadrul companiei.

Încălcarea angajatorului, în acest caz, directorul cerințelor LLC O. art. 64 parte TKRumyniyav a nedivulgare cu privire la cererea persoanei care a fost refuzat sub-Birmingham pentru locul de muncă, motivele de refuz în scris, instanța consideră faptul, nu afectează esența litigiului.

Având în vedere cele de mai sus, și luând în considerare faptul că în timpul procesului stabilit că directorul companiei a refuzat reclamantul în ocuparea forței de muncă, pe motiv că societatea nu a avut posturi vacante care nu sunt infirmate de reclamant, instanța ajunge la concluzia că satisfacerea cererii ar trebui să fie respinsă F.