excursie pluralista - nu pe locul principal de muncă, externe, interne, în cazul în care puteți trimite
Călătorie de compatibilizare externe
Situația este mai dificilă atunci când direcția reconcilierea muncii într-o altă organizație cu primar.
Înainte de călătorie, pe instrucțiunile capului este necesară pentru a informa cealaltă angajator prin prezentarea unei copii a ordinului de misiune. Acest lucru trebuie făcut astfel încât în tabel nu au fost ștampilate cu chiul, deoarece nevoia de a îndeplini o sarcină de serviciu (chiar dacă celălalt administrator) este un motiv valabil.
Este așa că merită să facă cu direcția angajatului într-o călătorie de la organizația principală. Aceasta este, de a furniza serviciul la locul al doilea exemplar al ordinului pe călătorie de afaceri viitoare.
Apoi, la locul de muncă pentru acest angajat va rămâne, dar va pierde în salarii.
În mod alternativ, atunci când lucrarea de serviciu a primit într-o călătorie de afaceri este principalul loc de muncă nu pluraliste, nu este profitabil din cauza pierderii venitului principal.
Dar este imposibil să refuze, în cazul în care a detaliat termenii contractului.
Mai mult decât atât, un conflict poate apărea cu angajatorul principal.
Pentru a evita acest lucru, de obicei, a făcut și un concediu fără plată a fost de acord. opțiune excelentă ar putea fi posibilitatea de înregistrare a concediului de lângă sediul principal.
Exemplu declarație din partea unui angajat:
Principalele dificultăți de înregistrare și de plată
Atunci când o persoană care lucrează pentru angajatori diferiți, pe durata detașării de locuri de muncă unul dintre ei salariul mediu se calculează numai în organizație, ghid în excursie.
Dar, dacă din anumite motive angajatul nu este notificat șeful organizației principale (să zicem, ați uitat în grabă), posibil concedierea pentru abatere de taxe.
Nu poate fi o astfel de situație foarte neplăcută, în cazul în care călătorul nu este eliberat din al doilea rând.
Va trebui să depună o cerere de concediu fără plată, cu aplicarea documentului justificare și se înregistreze la secretarul. Apoi, în cazul concedierii poate apela la instanțele de judecată, care pot recunoaște o vizită oficială la a doua sarcina angajatorului ca un motiv valabil pentru lipsa locului de muncă principal.
Este important să ne amintim că unele dintre supraveghetorului angajaților interzis să refuze să acorde concediu fără plată (articolul 128 din LC RF).
Aceasta poate include următoarele angajați:
- pensionarii care lucrează (până la 14 zile pe an calendaristic);
- părinții și soții de soldați (și până la paisprezece zile);
- angajații cu dizabilități (până la 60 de zile);
- în alte cazuri. prevăzute de alte acte normative sau documente locale.
În cazul în care un angajat dorește să renunțe la călătorie, atunci acesta trebuie să fie motive bune - de exemplu, cu restricțiile prevăzute de legea țării, sau în absența unor astfel de condiții în contractul de muncă.
Remunerarea și cheltuielile de deplasare, și a salvat în timpul absenței salariului mediu, produce partidul de trimitere.
Conduceți de-a lungul locul principal simultan și concomitent
Se poate întâmpla ca deplasarea celor două organizații pot coincide în timp.
Aceasta este o oportunitate excelentă pentru angajatori de a „salva“ la cheltuielile de deplasare. La urma urmei, puteți aranja și distribui să împartă între ele costurile de transport, cazare si diurna.
Nici un rău va ști că ziua mai mult de 700 de ruble. impozitate. Iar dacă cele două organizații vor împărți alocația de zi cu zi, impozitul pe venitul personal nu poate fi încărcat.
Salariul mediu este păstrat în ambele organizații.
Ce dificultăți pot apărea?
În cazul în care detașarea a două organizații, pot apărea dificultăți în determinarea timpului lucrat. După pluraliste de muncă nu poate dura mai mult de 4 ore pe zi (articolul 284 din Codul muncii).
Al doilea angajator trebuie pentru a reflecta modul de operare într-o călătorie de afaceri.
De la angajat pentru a obține un formular de consimțământ scris pentru ore suplimentare.
Apoi, în codul de tabel prescris, împreună cu note pe o călătorie de afaceri „C“ (sau 04). Deoarece numărul de ore suplimentare reflectate în ordine, plata pentru rata (sau salariul).
Cum se obține și să plătească?
Cu acest membru dubla personalul misiunii, care are două sarcini de serviciu ar trebui să fie de două privind executarea raportului de locuri de muncă.
În cazul în care cheltuielile de călătorie, astfel cum a fost convenit de partea care trimiterea sunt împărțite, de cheltuiala documentele de raport sunt atașate în mod corespunzător și să furnizeze copii ale lipsă.
De exemplu, în cazul în care documentele de călătorie plătite pentru angajator principal, angajatorul a furnizat o copie a doua, necesare pentru a confirma sosirea și plecarea de la locul de călătorie de afaceri.
Desigur, salariul mediu va fi stocat în două locuri de muncă, respectiv.
Oportunitatea de a lucra, combinând cele două poziții este o sursă suplimentară de venit. Și angajatorii permite utilizarea mai eficientă a potențialului forței de muncă a angajaților săi, trimițându-le în misiuni.
Liderul de călătorie →