Cum de a răspunde la bârfă de birou

Oficiul bârfă par a fi o distragere a atenției mare. Până când nu te privesc personal. Ia-emoțional prea reacționa sau de a face o greșeală - și veți găsi că a încercat să stingă focul cu benzină. Dar, ignorând zvonurile nu sunt cea mai bună soluție. Este posibil să se umed reputația, și rău cariera.

antrenori de afaceri ofera tehnici speciale, cum să se ocupe cu zvonurile de la locul de muncă. Dacă vorbim despre ceva ca inofensive sau ca o barfa nu se bucură printre încredere specială colegi, cea mai bună opțiune - să-l ignore, spune președintele unei Profesionalismul companie de training materie Dana Brownlee, „pune o întrebare: Ești gata să lupte o viață și moarte de dragul dezmințire? Nu uitați: dacă vă arată că zvonurile au supărat sau jignit, bănuiți că nu există fum fără foc ". În astfel de cazuri, destul de des doar calm replica. Dar, dacă zvonurile pot afecta reputația sau procesul de lucru, trebuie să fie mai dure.

Antrenorul Peggy Klaus a informat recent femei managerii de utilități publice. Sub ei au fost mai multe echipe de tehnicieni. Ei au iubit bârfele că șeful nu este în mod clar suficiente cunoștințe tehnice. Există o frică reală că va ajunge la șeful și ea a fost concediat, a spus Klaus. Ea a început să se simtă încolțit.

Klaus sfătuiți să se protejeze și să o facă cu umor, altfel va mânca fără pâine. Managerul a vorbit cu fiecare dintre echipele de tehnicieni și a provocat o mulțime de zâmbete, spunând: „Știi, am auzit unele zvonuri - cu siguranță nu de la nimeni dintre noi aici - spun ei, iar acest lucru, eu nu se potrivesc cu adevărat împreună. Ei bine, am descoperit mult mai mult despre mine. Dar, așa cum oamenii au adunat aici, nu vom spune nimic cu voce tare ". Ea a adăugat că ea așteaptă cu nerăbdare fiecare echipă - dacă e ceva ce nu are suficiente cunoștințe, ea a fost plăcerea de a învăța de la. Acesta din urmă a fost repetat de mai multe ori în diferite cuvinte. Și a terminat: „Nu plec nicăieri. Dacă aveți întrebări cu privire la tot ceea ce a spus, vino, hai să vorbim. " Gossip dispărut.

Psihoterapeut Christine Shtaynors Powell relatează modul în care ea a devenit un obiect de speculații. Ne barfit despre relația ei cu un coleg de la o clinica de psihiatrie. Ambele au fost singur, a lucrat în diferite departamente și a fost de acord. Odată ce au reperat pentru achiziționarea în comun.

Colegii au început să întreb ocazional cum a petrecut week-end. Dacă ea arăta deosebit de bun, turnat glume că ea vrea să vă rog prietenul. Ei au despărțit de mult cu un coleg, și indicii au continuat să curgă. A fost enervant. Christina nu a reacționat - pentru că ea nu a făcut nimic greșit și nu a vrut scuze, par vinovat sau supărat. Deci, ea a decis să ia barfa ca un alt inconvenient amuzant la locul de muncă. Opt luni mai târziu, ea a schimbat compania. Acum, ea spune că ar fi necesar să se explice o bârfă principal. La urma urmei, ea a avut o bună șansă să-l oprească.

Nu toate bârfă este dăunătoare. Uneori, ele ajuta la reducerea stresului și frustrare din cauza nedreptății. Sau duce la un sentiment de angajat egoist sau leneș. Nu uitați că pentru a cunoaște cele mai recente bârfe și să le partajați - o modalitate de a câștiga influență în rândul colegilor.

De aceea, este important să se distribuitoare de lupta de zvonuri, pentru a nu forța oamenii să se scuze. Brownlee, în general, sfătuiți să evite cuvinte ca „bârfă, zvon, zvonuri,“ și alte sinonime, purtând conotație negativă în mod clar. Faptul că o ureche la alta - difuzarea de informații, spune ea.

Kelli Dreyk cumva a aflat că unul dintre subordonații săi spune povești despre motivele divortului, care a avut loc chiar la momentul respectiv. Ea a chemat pe om să-l și a făcut clar că el știa despre zvonurile. Și apoi a întors situația de a cere ajutor: „Ar fi foarte recunoscător, dacă ai fi fost avocatul meu și a ajutat să se oprească această discuție“ lucrări Drake e de mirare într-o companie de consultanță în cadrul negocierilor. Recuperarea de surpriza, el a fost de acord să ajute slave. Această recepție Drake a învățat atunci când se pregătește de formare pe comunicare pozitivă.

Uneori, pentru a reduce bârfă atrage personal HR-departament. Politica de multe companii prevede o interdicție privind răspândirea de zvonuri. Formulat-l ca o cerință pentru angajații să comunice unul cu celălalt într-un mod pozitiv și profesional.