Cum de a păstra personalul - cum să-și păstreze personalul - consiliere în carieră

Analizeaza ce a cauzat cifra de afaceri a personalului. Poate că condițiile de lucru existente nu corespund pieței întreprinderii? Sau angajații nu au oportunități de creștere economică de carieră și după ceva timp „deveni prea mare“, pozițiile lor? Sau aveți un reguli interne foarte strânse? Motivele pot fi multe. Una dintre cele mai comune - salariile mici. Psihologii de afaceri cred că poți vorbi despre orice număr de stimulente non-materiale, dar atâta timp cât angajatul nu este mulțumit de venit - nu va ține un loc de muncă. Pe de altă parte, creșterea necontrolată a salariilor mai repede să-l lase fără loc de muncă - compania pur și simplu intră în faliment pentru că există legi economice, nu poate merge împotriva.

Introduceți sistemul de plăți bonus. Reducerea partea constantă, crescând în mod semnificativ variabila. Unul dintre bonusurile fac bonus de ani de serviciu. De exemplu, un angajat care a lucrat timp de peste un an, primește un premiu. Pentru fiecare an, am o mică taxă suplimentară. În cazul în care, ca urmare a sumei acestor plăți bonus vor fi mai mult sau mai puțin importante, oamenii vor crede că o sută de ori înainte de a ieși. Un alt bonus de stimulare a activității lucrătorilor - este plătită pentru depășirea orice plan. De exemplu, pentru cea mai mare valoare a tranzacției sau, să zicem, el a plătit pentru cei care au această lună, cele mai multe contracte incheiate. Specificitatea introducerii sistemului de plăți bonus nu are nimic de-a face cu sistemele de bonus și depremirovaniya care rămân la discreția angajatorului. Aici - obligatorii plăți „transparente“, fiecare angajat ar trebui să știe exact ce se va face în cazul în care este pentru a da bani în plus.

Dezvoltarea carte motivațională. Să acorde o atenție în principal stimulente intangibile. Toți suntem diferiți: cineva motivarea cariera, cineva - piscina o oportunitate de a folosi sala de fitness, înot și asigurare medicală bună. Dar, în orice moment, motivația - una dintre cele mai bune moduri de a păstra personalul.