Cum de a păstra de la daune salariu material cauzat organizației, întrebări ale abonaților, revista

Probleme №808042. №809649 Material otvetstvennost.Zdravstvuyte răspunsurilor, nu pot să înțeleg. În cazul în care vina este dovedit comitet angajat care a cauzat daune la 500 de mii, se pare că, în orice caz, angajatorul poate recupera comanda sa o singură dată suma de 25 000 ruble - salariul mediu al angajatului și cum să fie cu restul sumei. Cum de a face o recuperare completă a sumei daunelor, dacă ar trebui oficializat acordul salariatului sau angajatorul va încasa salariul mediu în valoare de 25 000 de ruble. o dată, iar restul prin intermediul instanțelor. sau un angajat al angajatorului plătește în fiecare lună timp de 25.000 de ruble. până la achitarea integrală. Acesta funcționează gratuit. Mulțumesc.

Pentru a înțelege dacă angajatul trebuie să poarte întreaga răspundere pentru daune este necesar să se stabilească dacă se aplică un anumit caz cazurile enumerate la articolul 243 din Codul muncii. Este necesar să se stabilească în primul rând. Rambursați suma de 500 de mii de angajat poate complet numai dacă este o datorie de caz complet. Supunere integrală nu depinde de suma, suma poate fi orice, cum ar fi 5000. În ceea ce privește decizia de daune, este stabilit la articolul 248 din Codul muncii.

angajat nu aparține inițial matotvevennym angajaților, în conformitate cu numărul 85. Decretul Prin urmare, pentru a înțelege responsabilitatea deplină sau limitată de acesta, este necesar să se efectueze de revizuire caz. Și numai dacă unul dintre cazurile de răspundere deplină stabilite prin articolul 243 din Codul muncii, atunci da, va fi capabil de a recupera suma totală de 500 de mii în ea. Pentru a face acest lucru, să efectueze controale în conformitate cu cerințele articolului 247 din Codul muncii. Și pentru a face acest lucru va fi posibil numai prin hotărâre judecătorească.

Adică, în cazul în care se dovedește că acest caz nu se aplică răspunderea materială deplină a muncitorului, acesta va rambursa o singură dată doar câștigurile medii, mai degrabă decât 500.000. În acest caz, pentru a recupera cu el o sumă mare de bani pe care pur și simplu nu au dreptul. În caz contrar, salariatul poate solicita instanței.

2. Procedura de recuperare a daunelor.

Angajatul poate repara daunele:

- voluntar (. 248 Articolul 4 h LC RF.);

- în limitele responsabilităților lor în cadrul relațiilor de muncă (articolul 241 din RF LC.);

- forță, pe baza unei hotărâri (cap. 2 și 4 Art. 248 TC RF).

Fiecare dintre metodele are propriile sale caracteristici.

1. în mod voluntar.

În acest caz, părțile pot:

- setați dimensiunea oricăror deduceri, de exemplu, într-o sumă forfetară, chiar dacă depășește 20% din salariul angajatului;

- negocieze orice termeni, formele și metodele de plată a datoriei.

De exemplu, un angajat poate face datoria la o dată sau în rate. În plus, puteți negocia cu angajatul pentru daune care nu sunt în numerar, ci în natură. Adică, muncitorul poate repara prejudiciul prin furnizarea unei proprietăți echivalente sau repara deteriorat (Art. 5, Art. 248 din LC RF). Acordul cu angajatul privind rambursarea voluntară a unei datorii poate fi aranjate în diferite moduri. De exemplu, puteți intra într-un acord separat sau cere angajatului să scrie o chitanță sau o declarație.

2. În cazul în care angajatul nu vrea să plătească daune-interese în mod voluntar, dar recunoaște vina și refuză să compenseze, trebuie să luați acordul scris al salariatului la despăgubiri. Aceasta se face în mod arbitrar. La fiecare plată a salariilor nu poate deține mai mult de 20% din suma (Art. 1, Art. 138 din LC RF). În cazul în care amploarea prejudiciului este mai mare proces de recuperare va dura mai multe luni.

Doar în câteva cazuri, este posibil să se recupereze mai mult de 20% din salariul. În special, până la 70% din salariul poate fi menținut pentru daunele cauzate de infracțiunea (cap. 3, v. 138 TC RF). Dar faptul infracțiunii stabilite de instanță (art. 2, art. 8 din Codul de procedură penală).

3. În decizia judecătorească, în special, (h 2 și 4 articolului 248 LC RF..):

- în cazul în care angajatul contestă valoarea compensației prejudiciului material pe care acesta este acuzat de angajator;

- angajat refuză să compenseze în mod voluntar prejudiciul material;

- angajator ratat o lună de la publicarea ordinului de daune-interese;

- pentru recuperarea sumei de daune care depășesc salariul mediu lunar;

Detalii privind sistemul materialelor de personal:

Locul de amplasare: Cum de a deduce din salariile daunelor cauzate de organizația

Valoarea daunelor și procedura de compensare

Cum pentru a determina valoarea daunelor cauzate de un angajat al organizației

În cazul în care valoarea daunelor materiale pot fi stabilite pe baza documentelor primite de la contractori, Comisia nu poate crea. De exemplu, în accidente cauzate de angajat valoarea daunelor materiale pot fi stabilite în conformitate cu documentele primite de la societățile de asigurare și de reparații.

Faptul că un angajat de a provoca pagube, organizația ar trebui să fie stabilită într-un act separat. Legislația actuală nu impune un angajator constituie un astfel de act. Cu toate acestea, pregătirea în timp util a documentului va permite să se stabilească faptul de deteriorare, estimat sau stabilit suma exactă și confirmați-o ulterior. Formularul act nu este stabilită de lege, astfel încât este posibil să se facă în orice formă.

Valoarea daunelor este determinată de prețul de piață la data de daune (comise de accident, detectarea lipsei și așa mai departe. P.), care operează în zonă. În acest caz, prejudiciul nu poate fi estimată o valoare mai mică a proprietății în funcție de contabilitate (ținând cont de uzura). O astfel de procedură stabilită de articolul 246 din Codul muncii.

Cu angajatul vinovat poate recupera orice daune directe efective cauzate angajatorului. Și anume:

• cantitatea de pagube materiale;
• costul de achiziție sau restaurarea proprietății (de exemplu, reparații);
• costul pentru repararea prejudiciului care a cauzat salariatului altor cetățeni sau organizații (de exemplu, pagubele provocate de accident, în măsura în care nu sunt acoperite de compensare de asigurare).

Acest lucru este menționat în articolul 238 din Codul Muncii.

După determinarea compoziției și cantitatea de deteriorare a angajatului ia o explicație în scris cu privire la motivele pentru care a provenit. În cazul în care un angajat refuză să o facă, apoi se completează până actul. O astfel de ordine este stabilită prin partea 2 din articolul 247 din Codul muncii.

Pentru a recupera valoarea daunelor de cap angajat vinovat de organizația va emite ordinul în așteptare. Comanda se nu mai târziu de o luna eliberată după ce Comisia va stabili valoarea daunelor.

Pe baza ordinului de a deține venitul angajatului costul daunelor care să nu depășească veniturile sale medii lunare. În acest sens, normele trebuie să colecteze despăgubiri în cazurile în care salariatul este o răspundere limitată, în cazul în care are loc răspunderea în suma totală a daunelor.

În cazul în care valoarea daunelor depășește venitul lunar sau luna omise pentru emiterea de penalități, compensarea pentru daunele sau posibilă în mod voluntar (cu acordul salariatului), sau prin intermediul instanțelor.

angajat voluntar poate repara prejudiciul în totalitate sau parțial. În acest caz, părțile sunt de acord pot fi daune-interese în rate. În acest caz, angajatul trebuie să furnizeze angajatorului un angajament scris pentru daune-interese cu scadențe specifice. În cazul în care, în viitor, angajatul decide să demisioneze și să refuze să ramburseze suma rămasă de daune, datoria restantă va fi posibil să se adune într-un mod general - prin intermediul instanțelor.

Trebuie remarcat faptul că angajatul poate despăgubi nu numai banii din acordul angajatorului: acesta poate transmite de rambursare a proprietății sau o obligație echivalentă de a corecta deteriorate.

Despăgubiri indiferent de implicarea angajatului la răspundere disciplinară, administrativă sau penală pentru acțiunile (inacțiunii) din care sa produs dauna.

O astfel de procedură stabilită de articolul 248 din Codul muncii.

Problema practicii: cum de a determina salariul mediu lunar în calcularea cuantumului daunelor materiale, care pot deduce din veniturile angajaților

Legislația nu prevede o metodologie de calcul câștigul salarial mediu lunar. Pentru toate cazurile, salariul mediu a stabilit o procedură unitară pentru calculul pe baza mediei zilnice (orare) salarii (Art. 139 TKRumyniya). Prin urmare, atunci când se calculează valoarea prejudiciului material este necesar să-l folosească. Diferite nume sunt utilizate în determinarea dimensiunii plăților nu poate justifica utilizarea oricărui alt ordin.

Exemplu de calcul al prejudiciului material se recuperează de la angajat. Acordul privind răspunderea materială deplină cu un angajat nu este încheiat

Mărimea prejudiciului material este estimată la 12 mii de ruble.

probleme frecvente

Având în vedere că salariul mediu lunar este mai mult decât valoarea daunelor, la ordinele șefului unui Kondratieff, a avut loc la 12 000 de ruble. În același timp, de la fiecare din salariu - nu mai mult de 20 la sută.

Exemplu de calcul al prejudiciului material se recuperează de la angajat. Acordul privind răspunderea materială deplină cu un angajat introdus

Organizația a identificat o lipsă de bani în registrul de numerar în valoare de 52.000 de ruble. Casierul AV Dezhneva contract de răspundere deplină. Ea a recunoscut vina ei.

Dezhneva câștigurile medii în luna detecție deficit - 10 000 freca. Având în vedere că salariul mediu este mai mică decât valoarea daunelor, la ordinele capului cu Dezhnev a avut loc 10 000 freca. În acest caz, fiecare din salariul ei - mai putin de 20 la suta.

Personalul Exemplu salarizare luând în considerare în cadrul retenții salariul său mediu

Mărimea prejudiciului material este estimat la 10 mii de ruble.

Având în vedere că mărimea prejudiciului material nu depășește Kondratiev salariul mediu, venitul său poate păstra toate cele 10 000 de ruble.

veniturile angajaților după impozitare este:
15 000 de ruble. - 1898 ruble. = 13 102 ruble.

Dimensiunea maximă a deducerilor din venitul unui angajat în ultima lună:
13 102 ruble. X 20% = 2620 ruble.

Întrebare Studiu: Cine va compensa prejudiciul într-un accident, vinovatul este un angajat al recunoscută pe plan

Daunele în accident, care a cauzat angajatul unor terțe părți (peste compensarea RCA) se compensează în detrimentul societății (art. 1068 GKRumyniya). În acest caz, angajatul, provocând pagube, este obligat să compenseze aceste costuri integral (cop. 6 h. 1 Art. 243 TKRumyniya).

Angajatul trebuie să ramburseze:

• suma pe care organizația transferată părții vătămate peste compensare RCA;
• Costurile companie de reparații auto (în cazul în care organizația nu a încheiat contractul de asigurare a bunurilor de asigurare voluntară sau nu acoperă în totalitate costurile de reparații).

Cu toate acestea, printr-o decizie a șefului unei organizații poate compensa în totalitate sau parțial prejudiciul cauzat acestora (art. 240 TKRumyniya).

Exemplu de calcul al prejudiciului material cauzat de un angajat într-un accident. Angajat compensează daune în întregime

companie conducător auto YI Kolesov a fost responsabil pentru accident.

Prejudiciul a fost de 130 000 de ruble. plata de asigurare a părții vătămate de pe CTP a fost de 120 000 de ruble. Repararea propria masina costa compania 35 000 de ruble. organizație voluntară de asigurare a bunurilor nu este produs.

Valoarea daunelor materiale pe care un angajat este obligat să compenseze organizația este:
130 000 de ruble. - 120 000 ruble. +35 000 ruble. = 45 000 ruble.

Problema practicii: dacă este posibil să se mențină cantitatea de prejudiciu material compensarea angajaților pentru utilizarea proprietății sale personale și de zi cu zi

Răspunsul la această întrebare depinde de acordul retentia angajatilor. La inițiativa organizației de a menține cantitatea de pagube materiale din aceste plăți nu pot fi. Această concluzie poate fi făcută în temeiul articolului 137 din Codul muncii. Se precizează că păstrează inițiativa organizației ar trebui să fie făcută din salariu. Plățile compensatorii (alocații zilnice, compensații pentru utilizarea proprietății personale), garantate de kodeksomRumyniya muncii (art. 168 și 188 din Codul muncii), nu se aplică la salariul (Art. 1, Art. 129 TKRumyniya). În același timp, legea muncii nu stabilește restricții privind păstrarea acestei organizații nu este din proprie inițiativă și la cererea salariatului. Prin urmare, în cazul în care o astfel de declarație pentru a menține valoarea prejudiciului material poate fi de plăți.

În cazul în care un angajat nu este de acord să dețină, se procedează după cum urmează. Încurajați copilul să ramburseze în mod voluntar valoarea daunelor materiale care depășesc câștigurile sale medii lunare. Se poate:

• pentru a face suma necesară pentru casier;
• cu acordul organizației să-i ofere proprietatea, daune echivalente (pentru a fixa proprietatea deteriorată);
• pentru a repara daunele cu plata în rate.

O astfel de procedură este prevăzută la articolul 248 din Codul muncii.

În cazul în care un angajat a refuzat să plătească în mod voluntar de daune, sau nu au fost de acord cu evaluarea lui, trebuie să meargă la tribunal pentru rambursarea unei pierderi. Instanța va trebui să se aplice în cazul în care ordinul în așteptare a fost eliberat mai târziu de o lună după determinarea valorii daunelor (Art. 248 TKRumyniya).

În același timp, organizația are dreptul de a renunța în totalitate sau parțial, recuperarea prejudiciilor cauzate angajatului (Art. 240 TKRumyniya).

Director adjunct al Departamentului de Educație Medicală și resurse umane politici în asistența medicală Ministerul Sănătății din România

Cu toate cele bune și dorește de lucru confortabil, Irina Pavlova

Sisteme Expert Resurse Umane

Petiția tuturor HR România

Codul Muncii are o lacune enervante care complică activitatea ofițerilor de personal, deși nu merită nimic pentru a le repara.