O trecere în revistă a alocării de vacanță în concediu fără plată

Revizuirea concediu fără recalculare otpusknyhne interzisă conform legislației muncii. Pe ce vinde renumărarea în acest caz, nu se face, vei afla când ai citit acest articol.

angajat apelabile din vacanță

Conform h. 2 linguri. România TC 125 (textul articolului - Codul), să se retragă angajatul de angajator va fi capabil să plece numai dacă el însuși este de acord să-l întrerupă. Nu este permis să se retragă minorii, femeile însărcinate și cele utilizate în condiții de muncă periculoase sau nesănătoase ale angajaților, chiar dacă acestea nu sunt negate (art. 3 al aceluiași articol).

In ore. 2 linguri. Codul 125 indică faptul că poate fi retras din anual plătit (primar și secundar) plece. În ceea ce privește retragerea dintr-o vacanță pe cheltuiala proprie, atunci nu este o interdicție directă, prin urmare, în cazul în care angajatorul este obligat să se retragă un angajat de la el și el nu minte, o revizuire nu ar fi ilegal. Un alt lucru - o revizuire a concediului de studiu. Este posibil, t. K. Angajator, potrivit Ch. 26 din Cod, este obligat să ofere garanții salariaților care îmbină munca cu studiile; în acest concediu de studiu au un scop bine definit și ar trebui să fie utilizate în cadrul strict de ajutor în timpul apelului posibil.

Datorită faptului că angajatul este obligat să revoce acordul, angajatorul este obligat să-i trimită o notificare, care trebuie să fie ștampila recallable acordul lor / dezacord.

Am nevoie de o recalculare concediu atunci când se retrage dintr-o vacanță?

Potrivit h. 9 art. 136 din Cod, de vânzare plătite integral în ajunul sărbătorilor (dar nu mai târziu de 3 zile înainte de începerea). În acest sens, în cazul retragerii timpurie din vacanța angajatului apare câștigurile zadvoenie ca taxat pentru zilele când sa dus la locul de muncă, salariul va fi plătită în plus. În acest sens, pentru a decide cum să numere evenimentul de vacanță de retragere dintr-o vacanță și să reflecte acest lucru într-un cont.

Nu am consimțământul angajatului renumararea?

La art. 137 din Codul nu spune nimic despre reducerea salariilor din cauza supraplată de vacanță. Din aceasta, și a stabilit cerințe privind retragerea sau vânzarea de o reducere forțată a cuantumului salariilor lor. Acest lucru înseamnă că, fără acordul salariatului de a returna aceste fonduri către compania de numerar pentru a le menține în afara câștigurile sale nu va funcționa.

Retragerea de concediu fără recalculării concediu ar trebui să se reflecte în ordinea corespunzătoare. Numărate reținut de vacanță „excesivă“ în contul de plata de vacanță, care vor fi furnizate în schimbul de zile pentru a pleca de muncă în legătură cu revocarea nu este posibilă. Acest lucru se datorează faptului că, înainte de a pleca în vacanță, folosind zile neotgulyannyh va fi plătit plata de vacanță, care sunt calculate pe baza va fi produs câștigurile medii, valoarea care, în noua perioadă de facturare se va schimba.

Astfel, în lipsa consimțământului angajatului la întoarcerea voluntară a concediu plătit în mod necuvenit nu va face conversia legitim, astfel încât să nu încalce legislația muncii. În plus, angajatorul nu va tolera și încălcări ale legislației fiscale, deoarece nu va inversa în plata de vacanță reținerea taxei pe venit.

Atunci când această situație apare atunci când un venit angajat este dublat, care se plătește la vânzarea suma veniturilor acumulate la el pentru zilele efective de muncă adăugat anterior, după pensionare anticipată din vacanță. În scopul de a de a rezolva o dată pentru totdeauna această situație dificilă, angajatorul trebuie să stabilească procedura de restituire a concediu plătit excesiv în actul normativ local respectiv, pe care angajatul trebuie să fie familiarizat cu locul de muncă.

Cum se obține o revizuire de vacanță

După cum sa menționat mai sus, angajatorul trebuie să obțină consimțământul angajatului în revizuirea sa din concediu. După ce a primit acordul, în scris, angajatorul va emite ordinea corespunzătoare, în care să se precizeze motivul retragerii și data revenirii la locul de muncă angajat. Acest document, de asemenea, trebuie să reflecte decizia angajatului care a transferat zile de concediu neotgulyannye la un moment dat - acesta sau anul viitor.

Angajatul ar trebui să prezinte semnătura sub comanda. În legătură cu retragerea eliberării și transferului porțiunii neutilizate de zile de concediu, la o altă perioadă în programul de concediu modificat în mod corespunzător. modificări sunt făcute pentru a pontajelor și a unui card personal angajat.

În cazul în care a fost de acord cu retragerea angajaților din vacanță acolo supraplății de vacanță, t. Pentru a. Acestea sunt plătite la o dată pentru întreaga perioadă de concediu înainte de a începe. Forțați un angajat pentru a reveni vacanța plătită în plus, în acest caz, este imposibil.

Singura modalitate de a preveni apariția unei supraplată de plata concediilor și reținerea impozitului pe venitul lor personal este un ecran într-un act normativ local al regulii că valoarea supraplata poate fi dedusă angajatorului din cauza plata în avans scurt.