Cum de a oferi angajaților concediu suplimentar pentru îngrijirea unui copil cu handicap

Distribuția și transferul producției suplimentare

Furnizarea de angajați cu ieșire suplimentară, luați în considerare următoarele caracteristici.

În același timp, doi părinți nu pot fi utilizate timp de patru zile de zile libere suplimentare într-o lună calendaristică. Dar ele pot fi distribuite. De exemplu, primele două zile ale lunii ia mama copilului, iar al doilea - tatăl său. Este posibil, în cazul în care ambii părinți sunt angajați (au o relație de muncă cu angajatorul). Sau toate cele patru zile folosește un părinte. În acest caz, el poate lua patru zile într-un rând, și să le utilizeze separat (de exemplu, o zi pe săptămână).

week-end suplimentar pentru îngrijirea unui copil cu handicap nu este disponibilă atunci când angajatul este:

• concediu anual;

• în concediu fără plată;

• în concediu pentru îngrijirea unui copil de până la trei ani.

Să presupunem că un angajat este dat de ieșire suplimentară a avut loc în perioada bolii sale (cu certificate medicale), se procedează după cum urmează. În cazul în care angajatul și-a revenit în aceeași lună, zile de concediu trageți cu privire la cererea sa și a emis un nou ordin. În cazul în care angajatul și-a revenit într-o altă lună, producția suplimentară din ultima lună nu sunt transferate. În acest caz, compensații bănești pentru zilele suplimentare neutilizate de pe legislația actuală nu prevede.

Exemplu de transferare zi suplimentară plătită

Angajatul a scris o cerere pentru transferul unui week-end suplimentar.

Șeful organizației a semnat un decret privind transferul de zile suplimentare plătite off.

Plata concediului suplimentar

Pe baza materialelor din surse deschise