Cum de a motiva conducerea vânzătorii de personal

Sunt 25 de ani, au 2 magazine de accesorii auto si autotuning 2 studiouri.

Totul începe cu un plin 0, dacă sunteți interesat, atunci eu pot arunca articol el însuși, în mod constant numit și intervievat, cum ar fi modul în care un astfel de tânăr de succes. Dar nu este punctul.

Cum de a motiva agenții de vânzări să vândă mai degrabă decât să stea pe preot exact?

Nu au salariu%, dar sentimentul că nu le pasă de procentul pe care stau șterge pantalonii de la 10 la 19 și du-te acasă. Sn plătesc în fiecare săptămână, în fiecare vineri. Anterior, atunci când am deschis primul magazin de vânzare a fost eu și știu ce să fac și de câte ori am făcut greșeli, dar asta nu ma opresc deoarece capitalul am avut și ma motivat! Și ei dau locuri de muncă îi motivează să explic cum se face că eu dau alinierea deplină, acestea sunt în mod constant a veni cu scuze sau altceva ceva. Introducerea sistemului shtrafof amendat pentru ca aceasta să funcționeze, dar din nou, nu întotdeauna.

Dă sfaturi cu privire la modul de a construi în mod corespunzător o secvență de lanț așa cum le motiva sau le pot obține? băieții nu sunt potențial rău le-au cum să-l dokapatsya.

Sunt 25 de ani, au 2 magazine de accesorii auto si autotuning 2 studiouri.

Totul începe cu un plin 0, dacă sunteți interesat, atunci eu pot arunca articol el însuși, în mod constant numit și intervievat, cum ar fi modul în care un astfel de tânăr de succes. Dar nu este punctul.

Cum de a motiva agenții de vânzări să vândă mai degrabă decât să stea pe preot exact?

Nu au salariu%, dar sentimentul că nu le pasă de procentul pe care stau șterge pantalonii de la 10 la 19 și du-te acasă. Sn plătesc în fiecare săptămână, în fiecare vineri. Anterior, atunci când am deschis primul magazin de vânzare a fost eu și știu ce să fac și de câte ori am făcut greșeli, dar asta nu ma opresc deoarece capitalul am avut și ma motivat! Și ei dau locuri de muncă îi motivează să explic cum se face că eu dau alinierea deplină, acestea sunt în mod constant a veni cu scuze sau altceva ceva. Introducerea sistemului shtrafof amendat pentru ca aceasta să funcționeze, dar din nou, nu întotdeauna.

Dă sfaturi cu privire la modul de a construi în mod corespunzător o secvență de lanț așa cum le motiva sau le pot obține? băieții nu sunt potențial rău le-au cum să-l dokapatsya.

Există mai multe moduri. Aici este necesar separat pentru a vedea oameni și mediu. Și așa că am putea oferi o imagine generală. îi interesează. Lăsați-i să se exprime. Să vină cu idei. În cazul în care nici un rău la afaceri și le poate aduce. să decidă el însuși. Ei bine, problema poate fi mai mult să vă faceți griji prea mult, și de la sentimentele tale interioare merge informații de alimentare greșite cealaltă parte. Probabil în valoare de un lucru prea. Există mai multe opțiuni, și este necesar să demontați interiorul și în afara de pe rafturi. Fără gândire nimeni nu va spune. Mai ales aici, ar fi interesant să aud că despre tine aceleași vanzatori tale spun. cum te văd. iar afacerea in sine arata ca (din perspectiva altor persoane).

În cazul în care un angajat cu 10 secunde ori nu înțelege și nu îndeplinește cerințele din cap, acesta este un angajat rău. Nu este nevoie să-l tragă de urechi și justifica în propriii lor ochi, ei spun baietii buni, potențialul este acolo. toate prostiile astea.

Cu personal bun și întotdeauna va fi o problemă. nu ar trebui să fie doar prin încercare și eroare.

Atâta timp cât nyankatsya cu vanzatori, vei pierde bani. Decideți ce intra în afaceri.

Sunt 25 de ani, au 2 magazine de accesorii auto si autotuning 2 studiouri.

Totul începe cu un plin 0, dacă sunteți interesat, atunci eu pot arunca articol el însuși, în mod constant numit și intervievat, cum ar fi modul în care un astfel de tânăr de succes. Dar nu este punctul.

Cum de a motiva agenții de vânzări să vândă mai degrabă decât să stea pe preot exact?

Nu au salariu%, dar sentimentul că nu le pasă de procentul pe care stau șterge pantalonii de la 10 la 19 și du-te acasă. Sn plătesc în fiecare săptămână, în fiecare vineri. Anterior, atunci când am deschis primul magazin de vânzare a fost eu și știu ce să fac și de câte ori am făcut greșeli, dar asta nu ma opresc deoarece capitalul am avut și ma motivat! Și ei dau locuri de muncă îi motivează să explic cum se face că eu dau alinierea deplină, acestea sunt în mod constant a veni cu scuze sau altceva ceva. Introducerea sistemului shtrafof amendat pentru ca aceasta să funcționeze, dar din nou, nu întotdeauna.

Dă sfaturi cu privire la modul de a construi în mod corespunzător o secvență de lanț așa cum le motiva sau le pot obține? băieții nu sunt potențial rău le-au cum să-l dokapatsya.

1. Nu măsoară motivația și motivația vânzătorilor. Ai diferit. Mult diferit. Ia-o de la sine și nu se compara niciodată.

2.Plan de vânzări acolo?

3.Protsess de vânzări rapoarte au descris ce, și cât de mult are de a face într-o zi? Pe hârtie, o semnătură - timp fac două lucruri la trei.

4. O altă motivație este simplu - cei care fac planul de primă + da relief în timp ce faci ceva ce nu le smulgeți conform standardelor.

Cine nu îndeplinesc standardele necesare pentru a face, care nu Mustrare, doua mustrare - înlocuirea.

Apropo - scuzele nu ar trebui să fie luate deloc - și oamenii trebuie să-l văd.