Cum de a înregistra condițiile salariale în actele locale și contractele de muncă, articole, „Revista HR
Webinarii din revista „Personal contează“ - un mod simplu și eficient de a învăța subiectele necesare pentru tine. Ca parte a webinarul „Cum să prescrie condițiile de remunerare în acte locale și contractele de muncă“ Julia Shizherin, avocat practică dreptul muncii și migrația „Pepeliaev Group“, va vorbi despre ce condițiile de remunerare trebuie neapărat să se înregistreze în reglementările locale. Cum să specificați dimensiunea salariilor în contractul de muncă. Cum să se înregistreze sporuri și indemnizații pentru acte locale și contracte de muncă.
Julia Shizherin,
avocat practică dreptul muncii și migrației Compania „Pepeliaev Group“
- Care sunt condițiile de remunerare trebuie neapărat
să se înregistreze în reglementările locale - După cum se menționează în salariul contractului de muncă
- Cum să se înregistreze sporurile și indemnizațiile
în actele locale și contractele de muncă
Reglementările locale privind remunerarea
- Regulamentele cu privire la salarii
- Regulamentele cu privire la bonusuri
- regulamentele interne
- lista personalului
- Ordinul privind aprobarea formularului fluturașul de salariu
După cum se prevede în Regulamentul privind remunerarea
După cum se specifică în contractul de muncă privind remunerarea
„6.1. Salariul lunar al angajaților este de 20.000 (douăzeci de mii de ruble).
6.2. Angajații trebuie să fie plătită în ruble rusești prin transfer bancar către un lucrător card bancar.
6.3. Salariul plătit angajat două ori pe săptămână efectiv angajate în baza foaia contului timpului de lucru: în prima jumătate a lunii - 16 numere în a doua jumătate - una din luna următoare.
6.4. Angajații angajatorului poate fi stabilit prime, indemnizații și alte plăți ale compensației și stimulentelor bazate, în suma, modul și condițiile prevăzute zakonodatelstvomRumyniyai reglementările locale ale Beneficiarului.
6.5. Cu suma salariilor și alte sume datorate de angajator reține impozit pe venitul personal.
6.6. Salariile se plătesc în numerar în moneda România. "
Cum să se precizeze condițiile de plată?
Art. 136 TC RF: două ori pe săptămână
Numărul Recomandarea 85 a Organizației Internaționale a Muncii „Cu privire la protecția salariului“: polmesyatsa- este de 16 de zile
Cum să plătească prima parte din salariu?
exemplu:
„Salariul plătit angajat două ori pe săptămână efectiv angajate în baza foaia contului timpului de lucru: în prima jumătate a lunii - 16 numere în a doua jumătate - 1 a lunii următoare.“
Poate un lucrător pentru a schimba banca?
Art. 136 TKRumyniya- poate observa, în scris, în termen de 5 zile înainte de plata salariilor
Acest lucru poate fi furnizate:
1) Dreptul de a consolida plata fără numerar a contractului de muncă a salariilor lucrătorilor cu o anumită bancă.
2) Amplasat într-un contract de muncă, că, în cadrul proiectului de salarizare (dar nu orice bancă) costurile de întreținere suportate de către angajator a unui card de credit.
3) Amplasat într-un contract de muncă pentru un anumit angajat al procedurii de aplicare
Am nevoie să prevăd indexarea?
Dacă instanța de judecată să includă în indexarea LDF obliga?
exemplu:
„Angajator indexată lucrătorilor salariale tind să fie de 3% pe an, în funcție de capacitatea financiară a Beneficiarului, în al 2-lea trimestru al anului curent și bugetul aprobat.“
Cum să formuleze termenii de bonusuri?
Art. Art. 129, 135, 8, 9 - acordarea jurisdicției exclusive și instalate în locale angajator acte de reglementare angajatorului.
Cum să formuleze termenii de bonusuri?
Cum să formuleze termenii de bonusuri?
Cum să formuleze termenii de bonusuri?
Că puteți specifica în Regulamentul privind bonusurile:
- prime de performanță;
- condițiile de bonus;
- lucrătorii cerc premiruemyh;
- mărimea plăților de prime;
- procedura de calculare a primelor;
- frecvența bonusurilor;
- bonusuri surse;
- o listă de circumstanțe în care o primă este plătit mai puțin decât dimensiunea bazei sau nu achitate deloc;
- Lista de plăți care sunt acumulate bonus.
Cum de a consolida alocația de nord?
Un exemplu al contractului de muncă. „Pentru a acumulat de fapt salariile, inclusiv prime asociate cu îndeplinirea atribuțiilor de serviciu, taxă suplimentară a dobânzii aplicabilă de 50% din salariul pentru munca lor în zonele echivalente cu Extremul Nord.“
Cum de a stabili suprataxe „vrednikam“?
Un exemplu de LNA. „În conformitate cu art. 147 Muncii kodeksaRumyniyana efectuat pe baza spetsotsenki furnizate lucrătorilor de muncă care lucrează în condiții periculoase (care dețin poziții, în conformitate cu anexa №1) majorarea salariilor stabilite de plată în valoare de 4 la sută de salariul stabilit pentru diferite tipuri de muncă în condiții normale de lucru.
Un exemplu al contractului de muncă. „În conformitate cu art. 147 Condiții de muncă spetsotsenki de muncă kodeksaRumyniyana efectuează pe baza compensației stabilite de 4 procente a salariilor (salariul) pentru muncă în condiții periculoase.“.
Cum de a stabili „alocația de călătorie“?
- reflectă starea drumului ca natura muncii în contractul de muncă;
- prescrie cantitatea și procedura de plată a cotelor în contractul de muncă;
- aprobă o listă de locuri de muncă, profesii și poziții, care sunt de natură itinerant reglementările locale.
Atenție! Jurisprudența în ceea ce privește impozitul pe venitul personal
Necesar: să se stabilească în LDF și contractul de muncă
EXEMPLU LNA în:
„Lucrătorii care au stabilit natura itineranta de muncă, indemnizația stabilită pentru deplasare natura muncii în mărime de 10% din salariul lor pe lună.“
Cum de a stabili „de indemnizație de deplasare„?
Art. 302 alocația T KRumyniya- pentru metoda de deplasare de lucru
Necesar: să se stabilească în LDF și contractul de muncă
EXEMPLU LNA în:
„Un angajat care își desfășoară activitatea pe o bază de rotație, pentru fiecare zi calendaristică în locurile de desfășurare a activității de producție în timpul unui ceas de lucru, precum și pentru zilele reale petrecute în tranzit de la punctul de colectare pentru a efectua și de la locul de muncă sunt plătite în schimbul tarifului suplimentar pentru metoda de deplasare - 20% din tariful lunar rata, salariul. "