Cum de a găsi rapid angajat sau personal - să găsească urgent angajați

În cazul în care dezvoltarea dinamică a organizației, dezvoltarea de noi activități și piețe poate fi dramatic necesară într-un număr mare de cadre. Acesta poate fi administratori sau manageri, și șefii departamentelor, dar, în orice caz, este necesar să se închidă calitatea locurilor de muncă vacante în piscina cât mai curând posibil.

Pentru a găsi rapid personalul de la mai multe posturi, trebuie să-și petreacă o mulțime de timp și efort. Pentru a evalua candidații trebuie să fie implicați personal calificat.

Rezolva o astfel de problemă, prin utilizarea tehnicilor de specialitate cheltuite utilizate pe scară largă de către agentul de personal profesionist. Aceasta presupune implicarea accelerată a solicitanților de locuri de muncă și oferă o recrutare rapidă de încredere.

Reseching, sau cum să găsească rapid angajat

Această soluție este adecvată atunci când nu există posibilitatea de a efectua o recrutare completă, și, dacă doriți să atragă un număr mare de specialiști în diferite domenii rapid.

Procesul este împărțit în șase etape:

Pentru a crea un bazin eficient de solicitanții trebuie să furnizeze CV-aflux activ. Acest lucru se poate face cu ajutorul unor site-uri specializate, media, servicii de ocupare. Modul cel mai productiv este de a utiliza o bază de date profiluri speciale de experți colectate HR-manageri. Dacă la îndemână nu există nici o astfel de bază de date, puteți contacta agenția de recrutare. recrutare în masă și selectarea rapidă a personalului lucrat acolo, de exemplu, HR-Profi are date Bole 500.000 muncitori.

Metoda resechinga vă permite cum să găsească rapid personalul, și să evalueze în avans perspectivele de rezolvare a acestei probleme. Cu toate acestea, în cazul în care structura nu dispune de resurse suficiente pentru desfășurarea independentă a unui set de măsuri necesare pentru a se adresa profesioniștilor.