Cum de a fi intervievat

Munca HR-manager, care poate veni la îndemână.

1. De ce au plecat de la vechiul loc de muncă?

Angajatorul vrea să știe ce nu va plăcut în serviciul său anterior și ceea ce vă așteptați de la noi. Important: nu vorbesc de rău despre foști șefi sau colegi - este discutabilă și urât. Spune: „Nu se anticipează calea de carieră.“ Puteți referi la aceleași sarcini și de rutină la locul vechi, faptul că programul geografic incomodă nu se potrivea - și mai bine dacă este adevărat. Doar ia în considerare: selectarea uneia dintre aceste răspunsuri, trebuie să fim siguri că o creștere economică de carieră, taxe, etc în noua companie bine ..

Dorința de a obține mai bine să spun cel mai puțin, așa cum au fost, de altfel, spun ei, banii - nu singurul motiv pentru munca mea.

Mulți angajatori pentru un motiv oarecare ca să creadă că toți angajații buni lucreze mai mult pentru ideea.

2. Care sunt minimul dorit și salariul maxim?

Cu alte cuvinte, în cazul în care societatea le puteți cumpăra și deține un timp la domiciliu. suna cutezător cantitate care este cu 10-15% mai mare decât salariul anterior. "Maximum - 30%."

3. Cât timp sunt de planificare pentru a lucra pentru noi?

Aceasta este, Care sunt obiectivele tale, motivele și modul în care sunt sincere. „Pentru a răspunde la întrebarea, am să lucrez un pic și a vedea dacă echipa îi place, mă întreb dacă problema trebuie rezolvată dacă am atmosferă aproape la echipă. Dacă tot vă place, atunci cooperarea noastră va fi lung și reciproc avantajoase.

Verificați stima de sine și prudență. Spune-mi că ai crescut de vânzări, implementat cu succes un proiect pentru a îmbunătăți abilitățile lor, pentru a primi o ceașcă de aur. Principalul lucru - nu exagerati.

Desigur, nu toată lumea se poate lăuda sverhdostizheniyami. Dacă nu vyshenapisannoe despre tine, spune-mi ce locația anterioară ai învăța un nou program de calculator, a ridicat nivelul de limbă străină, sau, poate, pace și liniște în biroul frenetice - e prea rău.

5. Cum transporta sarcini de producție enorme?

Da, cel mai probabil sunt pregătite pentru procesare. O altă întrebare: „Este posibil reciclare? Câte ore? De câte ori pe lună? " Dacă aranja totul, spune cu încredere că, prin „tulpina de locuri de muncă extraordinară“ este gata.

6. Ce știi despre compania noastră?

Întrebarea este șiret doar leneș.

Unii dintre noi cel de la trebuie să știe sângele din nas.

Chiar consultați site-ul său. Și să nu fie confundat cu o companie la alta, nu merg mai mult de 2 zile interviu.

7. De ce vrei sa lucrezi cu noi?

De obicei, aceasta este o continuare a întrebării „despre noi“ - o încercare de a aduce în cele din urmă în jos candidatul confuz și de la el dintr-un motiv secret, pentru ocuparea forței de muncă. Despre banii întâi să fie tăcut. Începe de departe - să flateze biți: compania de mai mulți ani pe piață, și vorbește despre stabilitate (exact ceea ce ai nevoie), compania - un revoluționar pe piață (exact ceea ce ai nevoie), este interesant de a lucra într-un anumit domeniu, organizează poziția, atribuțiile , birou de locație convenabilă, iar
cum ar fi.

Nimic să se teamă, tu - cel mai bun, iar acest lucru este o altă întâlnire cu omul, un om obișnuit.