Cum de a face un șef de reducere a Departamentului, întrebări de abonați, revista „personal contează“
Compania are un departament, este compus din două otdela.Rukovodstvo a decis să reducă funcția de șef al Departamentului și departamentele subordonate direct Directorului General. Am nevoie să notifice toți angajații Depratmenta la lichidare sau o notificare de suficiente pentru a reduce șeful Departamentului?
În caz de lichidare a Departamentului și schimbarea departamentelor subordonate de a notifica angajații și departamentele de a emite documente de personal, nu este nevoie. Dar acest lucru va fi valabil numai în cazul în care Departamentul de nume nu a fost stabilit în contractul de muncă ca la locul de muncă.
În acest caz, angajatorul va emite un ordin pentru organizarea sub orice formă pentru a schimba departamentele subordonate. Cu acest ordin ar trebui să fie conștienți de toți angajații interesați.
În cazul în care, ca urmare a schimbării de subordonare a fost redenumit departamentul și fostul numele departamentului specificat în contractul de muncă, astfel de modificări vor fi considerate de transfer și va necesita o coordonare cu angajatul și reînnoirea documentelor de personal.
În realizarea șefului reducerea Departamentului, trebuie să respectați procedura stabilită de Codul Muncii, în special, să notifice angajatul în scris despre reducerea iminentă a cel puțin 2 luni înainte de concediere (p.2 st.180 LC RF).
Detalii privind sistemul materialelor de personal:
1. Cum de a face documentele de personal atunci când departamentele subordonate, de exemplu, departamentul sa alăturat conducerii. funcționalitate Angajații nu se schimba
Ivan Shklovets, șef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă și ocuparea forței de muncă
Realizarea documentelor de personal nu va fi necesară, în cazul în care schimbarea de subordonare nu atrage după sine schimbarea numelui departamentului, și numele fostei unități superioare nu a fost reflectată în contractele de muncă ca și detalii cu privire la locul de muncă în cazul în care angajații departamentului.
Un tip de DC este schimbarea în traducerea personalului unității structurale, cu condiția ca o unitate structurală indicată în contractul său de muncă (cap. 1, Art. 72.1 TKRumyniya). Dacă numele și funcția nu se schimba din cauza schimbării de departamente subordonate, transferul nu va fi. În acest caz, executați documentele de personal vor fi necesare. Angajator suficient pentru a emite un ordin pentru organizarea, în orice formă de a schimba subordonarea departamentului și comunică tuturor angajaților interesați.
probleme frecvente
În cazul în care, ca urmare a schimbării de subordonare a fost Departamentul redenumirii, de exemplu, la începutul personal din el a fost numit doar „de vânzare“, iar acum se numește „bază de clienți pentru dezvoltarea departamentului de management al vânzărilor“, și fostul numele departamentului specificat în contractul de muncă, aceste modificări vor fi considerată o traducere și va necesita o coordonare cu angajatul și reînnoirea documentelor de personal. Pentru detalii, a se vedea. În sistemele materiale Ce documente de personal necesare pentru a emite atunci când redenumirea departamentul.
Cu toate cele bune și urări de lucru confortabil, Tatiana Kozlova,
Sisteme Expert Resurse Umane
Petiția tuturor HR România
Codul Muncii are o lacune enervante care complică activitatea ofițerilor de personal, deși nu merită nimic pentru a le repara.
Anunțuri de numere viitoare