Cum de a face traducerea part-time - traducere de part-time, part-time problemă de traducere, pe de

Expert Sfaturi - consultant pentru afaceri și carieră

Traduceți angajat part-time posibil, pe baza de comun acord între cele două părți și prin rata de reducere de 0,5. În primul caz, inițiatorul acționează ca un angajat, iar în al doilea - angajatorul, la modificările semnificative viitoare în condițiile de lucru la fabrica. Elaborați un part-time traducere este necesară, cu respectarea legislației muncii. Doar urmați aceste pas ușor cu sfaturi pas și veți fi pe drumul cel bun in munca si cariera ta.

Ce trebuie să fie

- plus față de contractul de muncă;
- cerere;
- ordinul;
- notificare;
- de personal.

Walkthrough rapidă

Deci, vom trece la acțiune, setat la un rezultat pozitiv.

Step - 0
Un angajat care se ocupa cu principalele responsabilități pentru perioada de timp mai mică decât timpul de lucru general, sau este nevoie de timpul eliberat de la locul de muncă, pot merge la locul de muncă part-time. Pentru aceasta, el a scris o scrisoare șefului companiei, cu o cerere să-l transfere la jumătate de normă. Prin aceasta, vom trece la pasul următor.

Step - 1
După ce a primit o rezoluție pozitivă a entității care reglementează modifică condițiile contractului de muncă printr-un acord scris între angajat și angajator. Într-un acord suplimentar la setul prescris de contract de muncă angajat modul part-time - jumătate de timp (0,5 rata) salariul specificat (sau rata de bază) și orele de lucru săptămânal (de exemplu, 20 de ore). Act adițional este în două exemplare, dintre care unul este date angajatului. Prin aceasta, vom trece la pasul următor.

Etapa - 2
Pe baza unui acord suplimentar la contractul de muncă conducerea a emis un ordin de a modifica personal. În coloana „Număr de unități standard“ este scris 0,5, în coloana „tarifar (salariul)“ tarifar introdus (sau salariu), care este proporțională cu timpul lucrat, adică jumătate din salariu sau tarifar. Prin aceasta, vom trece la pasul următor.

Etapa - 3
Efectuarea unui transfer la fracțiune de normă este posibilă prin decizia angajatorului, în cazul în care au existat modificări în orice condiții de lucru și necesare reduceri de costuri de personal păstrând în același timp. În același timp, gestionarea prenotifice angajaților (manual) cu privire la modificările viitoare, iar apoi emite un ordin de a modifica personal. Un angajator în termen de trei zile de la data emiterii comenzii, trebuie să notifice serviciul de angajare. Cu un angajat care acceptă transferul unui acord suplimentar cu fracțiune de normă la contractul de muncă. Cu angajații care au refuzat să accepte noile condiții, contractul de muncă încetează.

Vă recomandăm să acorde o atenție la următoarele sfaturi de locuri de muncă consultant și cariere

Înainte de a rezilia contractul de muncă cu un angajat la dezacordul cu noile condiții de muncă, el ar trebui să ofere un alt loc de muncă, care este disponibil la companie, care corespunde calificărilor sale sau de nivel inferior liber (sau mai prost plătite) poziții.

Informații suplimentare și sfaturi de experți cu privire la munca si cariera

Conținutul lucrător cu fracțiune de normă în care este posibil, luându-l să lucreze part-time.

Sperăm răspunsul la întrebarea - Cum de a face traducerea part-time - conține informații utile pentru tine. Mult noroc pentru tine in munca si cariera ta, în scopul de a găsi un răspuns la întrebarea dvs., vă rugăm să folosiți formularul - căutare.

Alte materiale pe tema: Cum se face traducerea part-time - traducere part-time, a aranja transferul la fracțiune de normă, part-time