Cum de a face numirea de director comercial al LLC ca General

Un angajat care lucrează în directorul comercial de companie. În legătură c destituirea directorului general a decis să numească un unic fondator al unui director comercial în biroul CEO-ului. Care va fi modul de redactare a ordinului de numire? Cum de a desena o înregistrare în registrul de lucru într-o anumită situație?

În cazul în care directorul general este ales de către o persoană fizică, aceasta dobândește statutul organizațiilor lucrătorilor (Art. 273 din LC RF) și cu el un contract de muncă (art. 275 al LC RF). Astfel, procedura de numire a directorului general include, în esență, două etape: decizia privind numirea sa și concluzia privind bazele deciziei contractului. Prezentul contract, împreună cu Carta și documentele interne ale companiei determină procedura organului executiv unic și de luare a deciziilor sale (alin. 4, art. 40 din Legea privind Societăți cu Răspundere Limitată). Pe baza acestei putem concluziona că singura parte se decide cu privire la numirea directorului general determină singura persoană care va îndeplini funcțiile organului executiv unic, precum și procedura de înregistrare a raporturilor de muncă sunt reglementate de Codul muncii, din moment ce, din punctul de vedere al dreptului muncii (art. 6 Art. 11 LC RF), organul unic executiv - șeful organizației - un angajat al organizației, în ceea ce privește reglementarea ocupării forței de muncă, care stabilesc anumite caracteristici (Capitolul 43 din LC RF) ..

Conform h. 1 lingura. 72,1 TKRumyniyaperevod la un alt loc de muncă (trecerea de la o poziție la alta), în timp ce continuă să lucreze pentru același angajator recunoaște funcțiile de muncă schimbare. În acest caz, transferul la un alt loc de muncă este permisă numai de comun acord. În conformitate cu art. 72 TKRumyniyasoglashenie să modifice anumite părți în condițiile contractului de muncă trebuie să fie făcută în scris. Indicii că trecerea la postul de șef al organizației este o excepție, care nu sunt incluse în legea muncii. Prin urmare, transferul angajatului de aceeași societate pentru funcția de director general nu este contrară legii. În acest caz, este necesar să se încheie un acord suplimentar cu indicarea tuturor caracteristicilor muncii stabilite de legislație.