Acest lucru este necesar pentru munca în zilele de sărbătoare
Lucrările la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale este interzisă, cu excepția cazului în care este interzis prin lege (de urgență, de producție continuă, locul de muncă legate de mijloacele de trai, etc).
Implicarea în aceste zile este permisă numai cu acordul scris al salariatului. În acest caz, implicarea persoanelor cu handicap în concediu, și femeile cu copii sub vârsta de 3 ani, este posibilă numai în cazul în care nu este interzis să le din motive de sănătate.
Angajatorul este obligat de mână să-i familiarizeze cu dreptul de a renunța la locul de muncă extracurricular. (St.113 din Codul muncii).
Acest lucru este plătit cel puțin dublul sumei. Valorile specifice pot fi setate echipa? Nym sau contract de muncă.
La solicitarea salariatului de a lucra la un week-end sau de sărbătoare legală se poate acorda o altă zi de odihnă. În acest caz, lucrarea este plătită în mărime unică, și o zi de odihnă nu este supusă plății. (Art. 153 Codul muncii).
În principiu, în cazul în care șeful va plăti salariile normale, plus acest lucru dă off, acesta va fi în cadrul legii. Dar numai cu condiția că sunteți de acord să-l. Dacă spui că nu ai nevoie de o zi liberă, iar plata dublă, administratorul este obligat să îndeplinească cerințele dumneavoastră. La urma urmei, puteți opta pentru a lucra în timpul vacanțelor - este dreptul tau legitim
Evaluare: 0.0 / 10 (0 voturi exprimate)
Evaluare: 0 (la 0 voturi)
Ponderea în sociale. crearea de rețele
Anterior DADAUT LEE sondor opt cifre EXTENSION Următoarea concediului în caz de boală
Anulați orice comentarii
Cercul gol acolo.