Cum de a face mai mulți bani - sfaturi de la Beeline director general
Astăzi, sub titlul „Duminica lectură“ 7 sfaturi cu privire la modul de a face mai mulți bani de la directorul general al vesel românesc „VimpelCom“ (marca „Beeline“), Michael Slobodina. Apropo, capul de Beeline de multe ori se întoarce la subiectul finanțelor. Dacă vă amintiți, înainte de a publicat articolul „5 lecții de supraviețuire într-o criză.“ Așa că am citit și infiltrezi.
Este mai bine să fii bogat și sănătos decât sărac și bolnav. Cum de a deveni mai bogat și nu subminează sănătatea și nu pierde fericirea - 7 reguli simple pentru un angajat al oricarei companii, indiferent de nivelul în ierarhia companiei. sunt verificate aceste reguli, testate și confirmate de experiența personală și de încredere - sunt de fapt de lucru.
Ei bine, am citit, cred că și de a face ...
Harsh regulă - în cazul în care, în primul rând în mintea ta - „Și cât de mult voi plăti pentru asta?“ - atunci deja ai pierdut. Complet. Pentru totdeauna. În mod irevocabil. Nu există opțiuni!
realizând Cu siguranță abordarea - „bani înainte“, probabil că nu va chiar și vegeta, tu chiar s-ar putea să fie toate bune, dar eu sunt absolut sigur că acest lucru nu este nivelul, și bunăstarea personală și sentimentul că ați putea realiza fără să se gândească mai întâi despre cât de mult ai bani.
Aceasta, desigur, nu înseamnă că banii - absolut nu contează. Dimpotrivă, banii în afaceri este un instrument de măsurare universală a valorii creați și cât de mult în picioare. Și dacă nu plătiți atât de mult - există două opțiuni. Sau ai ceva greșit, sau angajatorul - nu cel pe care îl doriți.
Dar, locuri de muncă în Apple, Google sau alte locuri frumoase și interesante sunt limitate.
Uita-te pentru un interes în ceea ce faci acum. În orice, chiar și o chestiune foarte simplă, și aspecte foarte interesante și pozitive pot fi găsite la cel mai scăzut nivel al ierarhiei. Ele sunt tot în jurul nostru în număr mare. Găsiți-le și să se concentreze asupra lor - atunci munca dobândește sens și va face o diferenta. Este ca un om de serviciu la Centrul de Cercetare Spațială la Regina întrebat - „? Ce faci aici“. Răspunsul ei, plin de mândrie în munca lor - „Sunt aici pentru a ajuta să lanseze o rachetă în spațiu!“.
Dar, dacă încercați să găsiți interes și nu am găsit - atunci nu e treaba ta. Deci, tu ești în locul nepotrivit funcționează.
Și toate lucrurile fiind egale, și chiar dacă oferă să plătească un pic mai mult, dar de lucru este mai puțin interesant - nu merg la locul de muncă, care nu pare interesant pentru tine. Acesta nu va fi pe ea pentru tine mai confuz.
Regula treimilor. Face mai mult de instruire
Soarta (superiori, colegi) favorizează pe cei care fac puțin mai mult decât în mod normal. Fortuna devine tot mai des fața către persoanele care fac puțin mai mult decât să furnizeze fișa postului. Dacă doriți să crească - în salariu, poziție, statut, atunci această regulă - în fiecare zi pentru a face mai mult, mai bine, mai frumos, mai rapid decât este nevoie.
Cu cât și mai bine faci, cu atât mai nazamenimym și popular deveniți în organizație. O valoare mai mare face pentru această organizație, și ar trebui să fie de așteptat, compensarea mai mare. In practica mea, eu sunt aproape la începutul carierei sale, când am fost la 23 de ani, doar un șef adjunct al departamentului financiar al unei companii miniere de mare, salariul meu a fost mai mult decât salariul de șeful meu (șeful meu). Așa cum se întâmplă, iar seful nu-l place, dar ea știa ce fac mult mai mult decât oferă poziția mea. Nu numai în acest departament și în întreaga organizație. Și eu fac ceea ce nu poate face.
Face mai mult decât descrierea de locuri de muncă include, devin o parte tot mai importantă a organizației și creșterea veniturilor, poziția și orice altceva va veni în mod inevitabil.
A șasea regulă. „Vinde“ progresul și rezultatele dvs.
Modestia și timiditatea nu este caracteristicile care vor contribui la creșterea ta. În cazul în care investesc timpul și energia pentru a se asigura că dreptul de a arăta rezultatele muncii dumneavoastră, personal și echipa ta. promovarea corectă a succesului, dar este o evaluare sobra a muncii depuse - și va permite colegii si seful tau pentru a evalua ceea ce faci și, în același timp, să înțeleagă că aceasta este o evaluare obiectivă, nu un sat Potemkin. Cel mai mare pericol de a „vinde“ succesul - este trecerea la cealaltă extremă. Lăudându-, aroganță și vanitate - asta e principalii tăi dușmani în promovarea dvs. de succes. Dar aici inamicul principal - ești tu. Nu sari peste această linie și totul va fi bine.
Regula a șaptea. Nu vă fie teamă de a cere o marire de plata
Dacă faci mai mult decât este necesar, instrucțiuni sunt un exemplu pentru toți, să ia noi proiecte pentru a lucra la. În general, dacă sunteți un angajat al unui vis, dar nimic cu salariul nu se întâmplă pentru o lungă perioadă de timp (de mult timp - nu e de trei luni de la momentul în care a sosit în unitate, și a lovit tot entuziasmul și capacitatea de muncă, dar de cinci ani de așteptare - este cealaltă extremă). De multe ori un angajator, supervizorul dvs. începe să-l paraziteze. El constrângeri asupra bugetului, care nu este de ajuns, capul lui este întotdeauna ambalat cu o mulțime de probleme, care nu este asociat cu tine (deși poate fi fericit cu privire la faptul că cel puțin nu există probleme de la tine cu el). Pe scurt, este rareori lider care va oferi în mod proactiv o marire de salariu, chiar dacă nu cu siguranță merită.
Regula a opta. schimbarea locului de muncă
Trăim într-o lume care se schimbă rapid. Compania în care lucrați într-o perioadă foarte scurtă de timp poate intra într-o altă etapă a dezvoltării sale, schimbări în conducerea Societății, industria în care operează poate schimba în mod semnificativ perspectiva sa, perspectivele de afaceri în care lucrați. Da, o mulțime de lucruri se pot schimba. Treaba ta este de a fi acolo în cazul în care oamenii potriviți, în cazul în care dvizhuha, pozitivă și dorința de a câștiga. Treaba ta este de a fi acolo, în cazul în care poți învăța ceva, progrese serioase în propria lor dezvoltare. Și, desigur, în cazul în care vă puteți da seama pe deplin potențialul lor și în cazul în care veți aprecia. Prin urmare, în cazul în care locul de muncă, șeful, salariile, relațiile în echipă și de afaceri pe care nu vi se potrivesc. Nu Preluare dvs. de locuri de muncă pierdute și schimbare. Acesta este cel mai dificil de a pune în aplicare și efectele de volum de consiliere. Dar, în afaceri, care nu risca, asta nu bea șampanie.