Cum de a face Director Comercial - Director Comercial - Locuri de muncă și cariere - altele

Pentru a se califica pentru funcția de director comercial. trebuie să aibă studii superioare profesionale (economice sau juridice), precum și experiență în funcții de conducere timp de cel puțin 3 ani. director comercial ar trebui să știe comerciale, financiare, de investiții și a legislației fiscale, în special activitatea întreprinderii. perspectivele de dezvoltare a acesteia, ordinea de dezvoltare a business-plan, elementele de bază de contabilitate și proceduri de planificare financiară pentru încheierea instrumentelor economice și financiare, elementele de bază ale dreptului muncii.

Ca Chief Financial Officer - aceasta este una dintre poziții de lider în cadrul companiei, ar fi logic să cadă de acord asupra numirii sale la proprietarii întreprinderii (fondatori). De obicei, directorul comercial al Mi numiți contabili șefi. Inutil să mai numi și demite directorul comercial a emis un ordin al directorului. Angajatul registru de lucru numit în funcția de director comercial. este o înregistrare a transferului în funcția de director comercial pe baza unui ordin al directorului.

Director Comercial, sub rezerva numai șeful companiei și el este unul dintre cele mai importante persoane din companie. El este responsabil pentru activitățile financiare și economice ale societății, coordonează activitatea sa. susține compania de lângă bugetul an, este responsabil de contabilitate pentru toate operațiunile financiare ale sistemului, etc.

În plus, pe umerii directorului comercial are responsabilitatea pentru îndeplinirea funcțiilor lor, infracțiunea în cursul activităților sale, răspunderea pentru daunele aduse companiei.

Pentru scurgeri de informații de securitate cu directorul comercial recomandabil să se încheie un contract de muncă, în cazul în care să scrie drepturile și obligațiile sale fundamentale. Includerea în contract trebuie să fie furnizate pe bază non-proliferarea elementelor de informații confidențiale și privind răspunderea pentru daune în caz de încetare anticipată a contractului la inițiativa salariatului. Încheiem cu managerul de vânzări numai persoanele pot contracta pentru a avea puteri de fondator.

Vă rugăm să rețineți că pot exista cazuri în care managerul de vânzări este atribuită unuia dintre fondatorii companiei în cazul în care are educație specială superior. Cu aceasta vă puteți conecta, de asemenea, un contract cu recomandările enumerate mai sus.

Traduceți angajat în funcția de director general poate, printr-o decizie a fondatorilor în formă de minute. Cu angajatul trebuie să semneze un acord adițional la contractul de muncă, iar numărul său nu este schimbat. Într-un card personal este necesar să se facă o notă de un astfel de transfer. și în cartea de muncă - face o intrare, asigura-o în mod corespunzător.

• - înregistrări ale angajaților;
• - protocol de Adunarea Constituantă (unic participant unic al deciziei);
• - documente ale întreprinderii;
• - ștampila organizației;
• - Codul muncii al Federației Ruse;
• - personal;
• - fișa postului Director;
• - contract de muncă cu salariatul.

În cazul în care compania are mai mulți fondatori. Membrii consiliului trebuie să colecteze, în cazul în care pentru a aduce la ordinea de zi posibilitatea de a transfera la dolzhnostdirektora anumit angajat. Soluția trebuie să fie formulată ca un protocol în care să se înregistreze datele personale ale salariatului, numărul său angajat, poziția și numele serviciului (departament), unde lucrează. Document până în prezent, numerotate și certificate prin semnătura secretarului și președintele Adunării Constituante (cu numele lor, inițialele).

Atunci când un participant în cadrul companiei, el are dreptul de a lua o decizie unilaterală privind transferul postul de șef al organizației, de exemplu, directorul comercial. Singurul fondator trebuie să asigure documentul cu semnătura și ștampila societății sale.

Din moment ce angajatul, tradus în poziția organului executiv unic al funcției de muncă variază în mod considerabil, este necesar să se încheie un acord suplimentar la acord (contract) cu specialistul. supliment Salariu, bonus, titlu de locuri de muncă, precum și o listă a atribuțiilor de serviciu trebuie să respecte salariale și ocuparea forței de muncă în calitate de director. precizate în personal și instruirea. De regulă, aceasta se face cu cap (acord să-l) pentru o anumită perioadă de timp (de la un an la 5 ani). Se specifică perioada de valabilitate a acestuia, în conformitate cu carta, alte documente constitutive, care sunt scrise condițiile de admitere a primei entități de întreprindere. Petreceți certificarea acordului, în cazul în care angajatorul are dreptul de a semna președintele fondator al consiliului (singurul membru) al angajatului - tradus în funcția de director general al specialistului.

A doua secțiune a cardului personal realocat personal face o marcă, și în registrul de lucru face o înregistrare a transferului. baza care este constituentul protocolul de asamblare (decizie personală). Se specifică numărul și data documentului în a patra coloană. Mai mult decât atât, înregistrarea sigiliului de transfer pentru a certifica certificarea opțională acest lucru trebuie făcut în caz de concediere.