Cum de a face atractiv locul de muncă

Când plasați posturi vacante pe Internet va, cel puțin, poate identifica sloganul, scriindu-l cu majuscule și prima liniuță 1-2 linii goale deasupra și sub sloganul. În cazul în care, în plus, va fi capabil de a selecta un slogan cu caractere aldine și / sau un font mai mare - izolat. Sloganul trebuie să atragă imediat atenția solicitantului, atunci când se va deschide poziția. Și interesat, „cârlig“, el suficient pentru a distinge solicitant de locuri de muncă de la toate celelalte. Și el a fost interesat, pentru a vă ghida la CV-ul și a obține un loc de muncă în compania dumneavoastră.

Sloganul trebuie să reflecte cel mai atractiv, care oferă un loc de muncă solicitant. Iată câteva exemple.

• Dispus să ia oameni fără experiență, și mutați-le în sus pe scara carierei:

• Noi tren cu zero vânzări și management. Pentru cei mai buni angajati cariera de creștere rapidă!

• distilerie:

• performanță stabilă și de încredere. Cererea pentru produsele noastre in mod constant ridicate în toată România.

• Firma familie de trei persoane:

• stabil de muncă pentru cei care apreciază fiabilitatea și relațiile cordiale în echipă.

În România, pentru majoritatea stabilitatea și fiabilitatea personalului sunt mai importante decât randamente ridicate. Deci, este foarte potrivit pentru a utiliza aceste cuvinte cheie în sloganele lor!

Manual „Ce se poate face“ și contacte

Aici fantezie este dăunătoare. Un exemplu de textul corect:

Bucuresti Ermolaevsky Lane, Building 27, Building 1, Suite 311, m.Mayakovskaya, Tverskaya, Pushkinskaya, Cehov

Design grafic și design poziționează blocul

Lăsați proiectantul va selecta o imagine atractivă și respectabil pentru tine. În cazul în care compania dvs. vinde ceva cunoscut sau produce ceva cunoscut, trage-l în cutie! Comerț "Mercedes"? Desenați blocul lor marcă înregistrată. Chiar mai bine - o limuzina „Mercedes“, cu acest semn pe bara de protecție!

Sfaturi practice

Dimensiunea blocului este de asemenea important. În primul rând, unitatea este prea mică, nu puteți face vizibile. În al doilea rând, reclamanta compară JOBuri de muncă cu alte companii. În cazul în care unitatea este mai puțin - astfel încât să aibă un pic de bani. De ce vă trimite CV-ul meu?

Mai ales, este necesar să se clarifice ce posibilități sunt imagini în locuri de muncă text, atunci când plasați posturile vacante la site-uri regionale pentru ocuparea forței de muncă. În unele cazuri, este suficient pentru a cere administratorului site-ului, și vi se va da posibilitatea de a plasa fotografii. Mai ales pentru că până în prezent există puțini care au solicitat acest lucru! În alte cazuri, există costuri suplimentare, dar este mic.

În orice caz, în cazul în care nimeni nu deranjează să plasați orice număr de fotografii - deci este în textul de locuri de muncă postate pe site-ul corporativ al propriului tau! Vă reamintesc că dacă găsiți un loc de muncă site-uri pentru ocuparea forței de muncă, precum și pe site-ul dvs. propriu corporativ același loc de muncă nu sunt plasate, se produce o impresie foarte negativă a solicitanților. Ei cred că dacă te pui cu compania, dacă această competiție este ceva în neregulă.

Ce se întâmplă dacă doriți să efectueze un concurs de impact? Ce se întâmplă dacă doriți să vă dea o casă plină și aduna mulțimi de oameni dornici să lucreze pentru compania dvs.?

De exemplu, în cazul în care avem nevoie pentru a găsi un director comercial, ar fi o greșeală de a plasa poziția deschisă de director comercial. Pentru tine, desigur, au o mulțime de CV-uri, interviuri și mulți candidați, de asemenea, va veni. Numai creanțele și nevoile financiare ale multora dintre ele vor fi total inadecvate. Iar când vine vorba de problema de teste practice, se dovedește că calificările acestor abrupte și costisitoare „profesionale“ APB. Apeluri „la rece“, ei nu știu cum să facă, în negocieri dure cu privire la preț sunt pierdute. Întrebați cum au de gând să construiască o echipă de vânzări de management - sincer ei încep să „plutească“. Prin urmare, mult mai rezonabil pentru a posta poziții cu privire la poziția de „director comercial“ și poziția de „șeful de vânzări.“ Chiar mai bine - funcția de „șef adjunct al departamentului de vânzări.“ La această competiție se va relua nu mai puțin, și nu mai puțin concurenți va fi la tine pentru un interviu. Pentru a pus fără menajamente, cele mai multe dintre ele vor veni aceleași reclamante ca concurența pe „directorul comercial“. Numai gradul de adecvare al acestor candidați nu vor fi mai mult decât un exemplu, precum și dorința de a munci din greu și câștiga-l. Și cereri, inclusiv financiare, va fi mult mai modeste.

Cum de a consolida un astfel de concurs? Să găsim un loc de muncă în același timp, două sau trei poziția „diferit“. One - „șef adjunct al departamentului de vânzări.“ Al doilea - „manager de a lucra cu VIP-clienti“ - ca un om de afaceri obișnuit, dar nu destul de obișnuit și elita, cei privilegiați. În al treilea rând, de exemplu, „reprezentant regional“ - o pozitie semi-conducere: comerciant, având puteri considerabile și să raporteze în mod independent, cu privire la munca în regiune. Textul acestor poziții trebuie să fie în mod semnificativ diferite: fiecare - sloganul lor, fiecare „ascuțit“, în conformitate cu diferitele nevoi de bază ale solicitanților. De exemplu, unul - pentru stabilitatea și fiabilitatea. Celălalt - sub imagine, statut și de afaceri, legăturile cu oficiali de top ai companiilor. Al treilea - o perspective de carieră. Termenul limită pentru primirea CV-ul acestor posturi vacante ar trebui să fie diferit de cel puțin o zi. În general, ar trebui să arate ca și în cazul în care dețineți simultan trei competiții diferite pe trei poziții diferite. Apoi, dacă o faci bine, vei veni la 2-3 ori mai multe CV-uri decat ar fi un loc de muncă. Desigur, în cele din urmă vă invită toți candidații cele mai atractive pentru tine, la aceeași competiție. Indiferent la care dintre locurile de muncă care le-au trimis CV-urile lor.

Ca urmare a unor astfel de posturi vacante de plasare a relua vă trimite sute. Ce ai cerut.

studiu de caz

Acum cativa ani am citit o carte de Timothy Ferris, „Cum să lucreze 4 ore pe săptămână.“ Și am vrut să ia la munca lor un asistent personal. De lucru - pe grafica liber, în modul independent, de plata - câteva sute de ruble pe oră. Piața muncii este aproape nici un agent care direcționat ar căuta un astfel de lucru. Cum a organiza un concurs? Am crezut că am lucrat timp de patru ore. Și pe baza unor template-uri existente am dezvoltat trei posturi vacante de muncă pentru acest concurs - „traducător independent“, „asistent personal pentru scriitor“, „asistent personal“ și După plasarea acestor posturi vacante timp de 2 săptămâni, am primit mai mult de 700 de CV-uri de la solicitanți. Și este - la Moscova, în cazul în care reclamantele - cel mai răsfățat. Dintre acestea, am selectat 120 dintre cele mai interesante noi relua concurenți - pentru un interviu de angajare invitații. Competiția a venit 54 soiskatelnitsy. Competiția a fost foarte mare succes. Mai mult decât atât, în plus față de asistenți personali (am recrutat doar trei-un principal și două „de rezervă“), am angajat un angajat bun în departamentul de client.