Cum de a face angajarea de pluraliste
Atunci când angajat part-time în timpul liber face alte lucrări în cadrul unui contract separat de muncă (art. 1, art. 282 din Codul muncii). În același timp poate fi practicat ca un loc de muncă majore (compatibilizare internă) și alte organizații (partea externă) (cap. 3, v. 282 TC RF).
Numărul de locuri de muncă în același timp legislația nu limitează. Adică, angajatul îi este permis să încheie contracte de muncă concomitent cu orice număr de organizații. Acest lucru este menționat în partea 2 din articolul 282 din Codul muncii.
Situația: dacă să ia soldatului de a lucra part-time
Ca o regulă, este imposibil.
Locul de amplasare: poate recruta pluraliste, care este director al întreprinderii municipale unitar
Ca o regulă, este imposibil.
Situația: în cazul în care una și aceeași persoană poate fi contabilul-șef al celor două organizații în același timp (într-un singur - pentru registrul de lucru în altă parte - în combinație)
Nu există restricții sau cerințe speciale pentru munca part-time pentru Contabili-șefi seturi de muncă kodeksRumyniyane.
Moonlighting - este performanța angajatului în alte muncă plătită în timpul lor liber. Acest concept este scris în articolul 282 din Codul muncii. În acest caz, un pluraliste în mod necesar un contract de muncă, care prevede că lucrarea este o combinație.
ore de restricții de muncă cu fracțiune de normă nu trebuie să se respecte în cazul în care locul principal de muncă al angajatului:
- locul de muncă suspendat din cauza plății cu întârziere a salariului său (partea 2, articolul 142 din RF LC ..);
- suspendat de la locul de muncă din motive de sănătate menținând în același timp poziții de până la patru luni, în cazurile prevăzute la alineatul 2 al articolului 73 din Codul muncii;
- este capul, adjunctul acestuia, contabilul-șef al organizației (subdiviziune separată) și suspendat din motive de sănătate menținând în același timp poziția, în cazul prevăzut la alineatul 4 al articolului 73 din Codul muncii.
Acest lucru este menționat în partea 2 din articolul 284 din Codul muncii.
Locație: în orice caz, lucrarea este considerată muncă suplimentară pluraliste
orele suplimentare de muncă gândite depășește timpul stabilit de lucru (Art. 99 LC RF).
O astfel de procedură este stabilită în articolul 284 din Codul Muncii.
Angajat de lucru part-time, pot lucra mai puțin. În orice caz, ore suplimentare de lucru vor fi luate în considerare pentru aceasta, el depășește setul de lucru norma de timp. De exemplu, în cazul în care contractul de muncă cu fracțiune de normă lucrătorul trebuie să lucreze timp de două ore pe zi, de prelucrare cu plată ore suplimentare.
În cazul în care o organizație în mod greșit va angaja un angajat care nu are voie să lucreze cu fracțiune de normă, acesta va trebui să se declanșeze în paragraful 11 al articolului 77 din kodeksaRumyniya Muncii (ca o încălcare a regulilor contractului de muncă, exclude continuarea lucrării).
Situația: dacă să angajeze cetățeni cu fracțiune de normă pentru poziția conducătorului vehiculului (taxi) în cazul în care acesta este un angajat al altei organizații din Managerul post a transportului rutier
Acest lucru este menționat în partea 1 a articolului 329 din Codul muncii.
Situația: un medic poate funcționa pe mai mult de două rate
Atunci când angajarea la pluralist interioară nu este necesar să se solicite orice documente suplimentare. Toate documentele necesare le-a depus, atunci când a semnat la postul principal (art. 65 din LC RF). Cu toate acestea, în cazul în care locul de muncă necesită o anumită cunoaștere, angajatul trebuie să prezinte documente justificative.
În partea exterioară care are nevoie de angajare:
- pașaportul sau alt document de identitate;
- certificat de învățământ (copie) (pentru ocuparea forței de muncă care necesită cunoștințe de specialitate);
- Informații cu privire la natura și condițiile de muncă în activitatea principală (pentru admiterea la munca grea, lucra cu (sau) condiții de lucru periculoase și dăunătoare).
Această listă a documentelor menționate la articolul 283 din Codul muncii.
Rezultatele de lucru partea externă nu ar trebui să furnizeze (art. 3 al art. 65 din LC RF). Dacă se dorește informații despre personalul care lucrează în combinație pot fi încorporate în registrul de lucru la locul de muncă majore (ch. 5, Art. 66 LC RF). Motivul pentru acest lucru va fi documentul care confirmă activitatea concomitent. Ce este un document care definește kodeksRumyniyane Muncii. Prin urmare, acesta poate fi orice (certificat, o copie a contractului de muncă, ordinea de locuri de muncă, și așa mai departe. N.), cu condiția că acesta conține informațiile solicitate.
Situație: Trebuie partea externă în angajarea de a prezenta un certificat de asigurare de asigurare de pensie de stat
Lista documentelor care partea externă trebuie să prezinte atunci când se aplică pentru un loc de muncă, este dată în articolul 283 din Codul muncii. Certificatul de asigurare de asigurare de pensie de stat nu este acolo. Prin urmare, în scopul de a plăti contribuțiile pluralistă la Fondul de pensii, pur și simplu cere angajatului detaliile cardului său de pensii.
Situația: dacă angajatul trebuie să prezinte un permis de muncă pe extern part-time de la locul principal de muncă
Răspunsul la această întrebare depinde de ce poziție să ia angajat la locul de muncă principal. De exemplu, șeful organizației are dreptul de a opera o parte externă numai cu permisiunea organului sau a proprietarului proprietatea organizației autorizate (cu permisiunea consiliului de administrație, consiliul de supraveghere, și așa mai departe. N.). O astfel de cerere conține partea 1 al articolului 276 din Codul muncii.
Sportivi și antrenori sunt obligați să prezinte la sediul principal de rezoluție, în cazul în care intenționează să fracțiune de normă ca un atlet sau un antrenor (Art. 1, Art. 348.7 al LC RF).
Pe parcursul perioadei de transfer temporar la un alt angajator permisiunea de a lucra cu fracțiune de normă atlet trebuie să fie obținut în angajatorul original și angajatorul de la locul de muncă temporară (art. 2, art. 348.7 din RF LC).
Toți ceilalți angajați au dreptul de a lucra cu fracțiune de normă la exterior fără permisiunea de la locul de muncă principal.
Situația: dacă poate CEO - unic fondator (participant, acționar) al entității comerciale - să lucreze la exterior part-time
Da, se poate, dar numai prin acordul părților (art. 1, art. 60.1 din RF LC).
Ca regulă generală, liderul unei organizații poate lucra part-time în alte organizații numai cu acordul angajatorului principal (organismul autorizat, proprietarul proprietatea organizației) (art. 276 din LC RF).
Cu toate acestea, această regulă nu se aplică managerilor, care sunt, de asemenea unici fondatori (participanți, acționari) (art. 2, art. 273 din LC RF). Astfel de lideri sunt supuse dispozițiilor generale ale Codului Muncii. Prin urmare, acestea pot încheia contracte de muncă cu un număr nelimitat de angajatori (cap. 2 v. 282 TC RF).
Atunci când face un loc de muncă pluraliste (atât interne, cât și externe), pentru a încheia cu acesta un contract separat de muncă. Se indică în mod necesar că activitatea desfășurată de aceștia este o combinație. Restul contractului la aceleași cerințe ca și pentru acordurile privind locul principal de muncă (sec. 10 din LC RF).
Locul de amplasare: poate pluraliste încheie contract de muncă pe durată determinată, în cazul în care natura muncii ne permite să încheie un contract de muncă pe perioadă nedeterminată
Da, poate, dar numai prin acordul părților (art. 2, art. 59 din RF LC). Inițiatorul contractului de muncă pe o perioadă determinată poate acționa în calitate de angajator și angajat.
Locul de amplasare: pot fi incluse în contractul de muncă, cu condiția ca angajatul este interzis să lucreze cu fracțiune de normă în alte organizații
Fiecare angajat are dreptul de a lucra cu fracțiune de normă într-un număr nelimitat de angajatori. Acest drept poate fi restrâns numai prin lege federală. Acest lucru este menționat în partea 2 din articolul 282 din Codul muncii. În consecință, în contractul de muncă nu poate include o interdicție asupra activității externe cu fracțiune de normă.
Situație: Pot instala ofițerul de probațiune, care a lucrat anterior în organizarea part-time, iar acum este înscris în fostul post la locul principal de muncă
Răspunsul la această întrebare depinde de faptul dacă angajatul are o pauză între sfârșitul de muncă cu fracțiune de normă și înregistrarea acestuia în aceeași organizație la locul principal de muncă.
Reguli speciale de inregistrare la locul principal de muncă un angajat care a lucrat anterior în organizarea cu fracțiune de normă, legislația muncii nu stabilește.
În cazul în care contractul de muncă nu este încheiată cu angajatul, perioada de probă nu poate fi instalat. Acest lucru se datorează faptului că starea testului incluse în contractul de muncă pentru ocuparea forței de muncă (art. 70 din LC RF). Angajat care lucrează în organizarea part-time, a fost deja angajat. Setați-l cu privire la organizarea de probațiune la un angajat la încheierea contractului de muncă, cu atât partea exterioară. Re-a instala perioada de probă la unul și același angajat în mod necorespunzător.
În cazul în care contractul este reziliat combinarea de locuri de muncă, vechimea angajatului în organizație este considerată a fi întreruptă. Prin urmare, încheierea unui nou contract de muncă ar trebui să fie considerată ca o muncă de bază. În acest caz, starea testului va fi inclusă în contractul de muncă (art. 1, Art. 70 din RF LC).
Exemplu de angajare compatibilizare extern
EV Ivanov a admis organizației în funcția de secretar cu privire la condițiile de combinare externă (contractul de muncă). Activitatea principală Ivanova enumerate curier.
Șeful organizației a dispus angajarea numărului formularului T-1. Și responsabilitatea pentru întreținerea dosarelor de personal la locul principal de muncă în baza certificatului organizația a făcut un record de muncă cu fracțiune de normă în registrul de lucru Ivanova.
Exemplu de angajare compatibilizare intern
Șeful organizației a dispus angajarea numărului formularului T-1. Și responsabilitatea pentru întreținerea înregistrărilor de personal înregistrate cu privire la munca cu fracțiune de normă în registrul de lucru Dezhnev.
