Cum de a determina domeniul de aplicare al raportului de muncă

expert al Centrului Internațional pentru Financiare și Dezvoltare Economică

Obiectul contribuțiilor fiscale

Obiectul de impozitare a contribuțiilor recunoscute ca remunerație care revine persoanelor fizice în temeiul (partea 1, articolul 7 din Legea № 212-FZ ..):

1) relațiile de muncă;

2) contracte civile pentru executarea de lucrări și servicii;

3) unele contracte legate de proprietatea intelectuală.

Lista plăților neimpozabile este dată în art. 9 № 212-FL. Acolo, în special, următoarele informații: beneficii de stat; plăți compensatorii stabilite prin lege (de exemplu, compensarea pentru prejudiciile aduse sănătății, compensații pentru costurile de formare); costul de uniforme și îmbrăcăminte; asistență financiară pentru sumele lucrătorilor (pentru fiecare nu mai mult de 4.000 de ruble. pe an).

Cu toate acestea, cel mai controversat, probabil, este poziția h. 1 lingura. 7 din Legea № 212-FZ a primelor de asigurare care fac obiectul plății „în cadrul relațiilor de muncă.“ Ceea ce este inclus în acest cadru?

Acordul colectiv poate fi făcută la aproape orice dispoziții care reglementează relația dintre angajați și angajator. Acest lucru este demonstrat de lista acestor obligații, enumerate în partea. 2, art. Munca kodeksaRumyniya 41 (în continuare - TC RF), care este deschis.

În același timp, există o diferență. Plățile de stimulare (sporuri și indemnizații de caracter stimulare, bonusuri și alte plăți de stimulare) depind de calificarea angajatului, precum și complexitatea, cantitatea, calitatea și condițiile de muncă.

Cadouri pentru angajați

Civic și responsabilități sociale

În consecință h. 1 lingura. 170 TKRumyniyarabotodatel obligat să elibereze salariatului de la locul de muncă pentru a păstra locul de muncă (poziție) privind îndeplinirea obligațiilor de stat sau publice, în cazurile în care aceste drepturi trebuie să fie efectuate în timpul orelor de lucru. În acest caz, lucrătorul își păstrează veniturile medii.

Acest argument permite mulți experți și consultanți pentru a ajunge la concluzia că nu se pune impunerea unui obiect cu plata sumei specificate. Mai mult, potrivit acestora, pot fi luate în considerare salariul mediu salvat ca compensatorii legile stabilite de plată și în conformitate cu alin. 2 h. 1 lingura. 9 din Legea № 212-FZ, nu să-l perceapă contribuții.

Prin urmare, salariul mediu este considerat a fi plățile efectuate în cadrul relațiilor de muncă. Se plătește prime.

Zilele de examinare medicală a femeilor gravide

În timpul examinărilor dispensare obligatorii pentru angajații gravide salvat un salariu mediu (art. 3 din art. 254 din LC RF). Baza pentru plata unui certificat medical care să confirme sarcina.

Lucrătorii donator

ieșire suplimentară pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități

Unul dintre părinți (sau tutorii) pentru îngrijirea copiilor cu handicap în declarația scrisă prevăzută cu patru zile suplimentare plătite în afara pe lună (Art. 1, Art. 262 din RF LC).

Astfel, legiuitorul a recunoscut că, de fapt, plata acestor contribuții trebuie să se încarce.

Citiți următoarele aspecte ale revistei „Contabilitate în instituție“