Cum de a deschide un centru de muncă, idei de afaceri de origine
Centrul de ocuparea forței de muncă
Cu siguranță, mulți se confruntă cu provocarea de a găsi de lucru și a apelat la Centrul de ocuparea forței de muncă de stat, dar în cele din urmă nu a primit lucrarea dorită pentru ei. O alternativă la acest lucru este - există agenții private de ocupare care se specializează în găsirea unui loc de muncă. Și tu, dacă se dorește, și prezența anumitor agenți pot începe propria afacere pentru a găsi de muncă și ocuparea forței de muncă.
similar cu munca de serviciu ocuparea forței de muncă este foarte simplu și constă din mai multe etape.
Pentru început, ar trebui să stabilească propria sa companie, formați de stat și a obține birou pentru a desfășura activitățile. După deschiderea centrul de muncă privat, începe să se acumuleze poziții, care primesc cereri de la companii cu indicarea cerințelor pentru solicitant și calendarul aplicației și selectați personalul în căutare de lucru, formând o bază de date și conectarea solicitanților de locuri de muncă și a firmelor de locuri de muncă vacante deschise. Venitul poate fi făcută fie mulțumită de către firmele care părăsesc aplicația, precum și din partea angajaților, angajatorii au gasit pentru tine. Nu este dificil și va necesita o investiție minimă de antreprenor în devenire.
Ceea ce este necesar pentru deschiderea centrului de muncă?
Stat organizația dumneavoastră trebuie să includă unul sau mai mulți administratori care sunt direct implicați în căutarea de locuri de muncă pentru candidații și găsirea de angajați pentru organizații. În plus, veți avea nevoie de un secretar și un psiholog. salariile angajaților pot fi la prima 10-12 de mii de ruble pe lună, în funcție de poziția angajatului și centrul bugetului.
Descărcați un plan de afaceri pentru centrul de locuri de muncă pentru 550 de ruble. partenerii noștri, cu o garanție a calității.
Ocuparea forței de muncă Centrul de ocuparea forței de muncă
Lucrările pot fi organizate în diferite moduri. Unele centre, de exemplu, specializati in recrutare (agentii de recrutare percepe un procent din veniturile angajatului, pe care le-au găsit de lucru într-un an de muncă, de obicei, nu mai mult de 10-20%, și se pot specializa într-un anumit domeniu de activitate), sau headhunting (selecție de personal de mare clasa - de obicei costă o mulțime de efort, dar, de asemenea, foarte plătit demn). Nu contează modul în care organizează activitatea centrului său de muncă, algoritmul de bază al acțiunilor rămâne aceeași pentru toate centrele de angajare: caută potențiali angajați pentru diferite poziții în diferite companii și găsi companii în care poziția deschisă, și de a organiza un angajat de întâlnire și de angajator.
În plus, este posibil să se furnizeze alte servicii clienților, inclusiv organizarea diverselor cursuri de formare, instruire în domeniul afacerilor și de formare profesională, asistență în scris CV-ul și alte tipuri similare de servicii. De asemenea, puteți testa și angajații de anchetă pentru a afla nevoile lor și pentru a determina compatibilitatea acestora. Acest lucru nu va ajuta numai ei, dar, de asemenea, îmbunătățirea eficienței și prestigiul centrului de angajare.
Eventuale dificultăți în activitatea centrului de muncă privat
Nu întotdeauna în practică, organizarea acestui tip de succes și pentru a atinge nivelul planificat de profit. Daca va avea succes afacerea dvs. va plăti un pic mai mult de un an. Ce ar putea preveni?
Principalii factori negativi sunt după cum urmează:
- Unii angajatori lipsiți de scrupule ar putea încerca să te salveze, nu plătiți pentru selectarea personalului. De exemplu, pentru a respinge angajatului înainte de sfârșitul perioadei de probă și apoi sună-l să lucreze mai târziu, nu comunică cu centrul de angajare.
- Unii candidați lipsiți de scrupule pot raporta informații false despre ei înșiși, calificările și oportunitățile pentru cooperarea lor. Acest lucru poate duce la probleme atât angajatorul, cât și centrul de muncă. Prin urmare, este importantă cât mai bine posibil pentru a verifica potențiali angajați care contribuie la baza de date.
- informații false și pot raporta unii angajatori, care poate lovi, de asemenea, la centrul de reputația ta.
Deschiderea unui centru privat de locuri de muncă, ar trebui să acorde atenție acestor probleme potențiale și de a dezvolta metode de a reduce riscul lor la minimum.