Cum de a demite un dependent de droguri

A fost un caz în care un angajat a recunoscut beția, obyanitelnuyu a scris o notă: „Eu, mmm, eu sunt pe beat (știți că unele prostii scrise) ..
Poate că, în acest caz, de asemenea, va fi destul de mărturisire scrisă, într-o astfel de stare pe care numai nu a scris. Apoi, desigur, va fi să se retragă înapoi la motivele pentru scris prostii la fel de mult ca este necesar, depresia, oboseala, managementul presiunii, etc. Cine spune asta? ¶

Plenul Curții Supreme de România

La aplicarea de către instanțele din România
CODUL MUNCII România

Întrebarea este - după cum se va evalua dovezile (în special, de exemplu, în cazul în care un angajat după ce se explică grădina merge la medic și să ia ajutorul o creștere bruscă a presiunii, de exemplu.
- de obicei, cei care pot citi, să înțeleagă și să folosească în avantajul lor. nazhiratsya nebun suficient pentru a nu funcționa!
:( ¶

Cred că problema este mult exagerată, într-adevăr nici o modalitate de a face față cu ea, știu cum de obicei, vin cu akogolikami, memorii scrise, constituie un act cerut de el o explicație, și apoi doar să vorbesc cu el într-un om, iar angajatul înțelege că este mai bine să plece de la propria lor, poate că nu este destul de corect, dar, uneori, o cale de ieșire ¶

Despre exagerarea problemei. Curtea, de regulă, a luat inițial poziția angajatului. Și în caz de repunerea pe partea angajatului, de regulă, acționează și care participă la procuror. ¶