Cum de a crea un program de vacanță - o probă de înregistrare corectă

Care este programul de vacanță?

Programul vacanță este un program stabilit de angajator în interacțiunea cu lucrătorii. Redactat și ar trebui să fie adoptată cel târziu la expirarea a două săptămâni înainte de Anul Nou. timp de vacanță, puteți alege orice, cu excepția cazului în perturba funcționarea normală a întreprinderii.

În timpul pregătirii sale ar trebui să fie luate în considerare și o dată dorește decizii comune ale angajaților și procesul de producție. Cu un număr mare de persoane care doresc să meargă în concediu, la un anumit moment al anului, în funcție de numărul de angajați poate fi o limită a numărului de turiști.

Am nevoie de un program de vacanță într-o organizație mică?

Chiar dacă organizația are un personal mic și este considerat mic, disponibilitatea programului de vacanță, oricum este necesar. Codul Muncii precizează că acest document este obligatorie pentru angajat și angajator.

Cu aprobarea a angajaților ulterior apar garanții de timp liber și posibilitatea de a realiza planurile lor. Angajatorul este obligat să se supună legii. În cazul în care o companie are o mulțime de oameni sunt de lucru, puteți utiliza programul pentru a acorda prioritate de odihnă.

Sunt angajatori care nu doresc să îndeplinească instrucțiunile legii și nu a spus un program specificat. În acest caz, pentru ei poate fi amendat de inspecție a muncii.

Drepturile unor angajați în programarea

femeie are doi sau mai mulți copii, nedostigshih vârsta de 12 ani se acordă concediu în vara, în primul rând;
beneficii similare sunt furnizate tații singuri, de război și de muncă veterani, angajații cu vârste sub 18 ani, tutori sau administratori, Eroi ai Uniunii Sovietice și România, donatori onorabili, afectate de accidentul de la Cernobâl;
soții de soldați pot lua o vacanță cu soțul ei (soția).

Durata: norma si peste norma

Când programarea ia în considerare timp de vacanta, recreere, poziția fiecărui angajat. În cazul în care angajatul a lucrat timp de un an, el a acordat lasa o lungime de 28 de zile calendaristice. În cazul în care mai puțin - proporțional cu timpul lucrat.

Odihneste dacă tot timpul alocat, sau pur și simplu pentru a partaja o vacanță în rate, angajatul decide. Având în vedere că o parte ar trebui să fie egală sau mai mare de 14 zile.

Specificul întreprinderii

În cazul în care organizația este angajată în producție și nu există nici o modalitate de a opri procesul de la momentul de odihnă al angajaților săi, această specificitate ar trebui să fie luate în considerare la întocmirea programul de vacanță.

Este necesar să se distribuie timpul de odihnă, astfel încât producția nu a oprit cursul normal al activității. Lucrătorii ar trebui să fie interschimbabile, adică, lipsa cuiva, prevede înlocuirea.

În cazul în care organizația este deschisă sezonier, este mai bine să ofere un număr mai mare de frunze în timpul iernii. În școli, aproape toți angajații merg în vacanță în timpul lunilor de vară, ca, de asemenea, vacanțe cu elevii.

Cum să elaboreze programul de vacanță?

Pregătirea unui proiect de program (Formularul T-7), care ar trebui să includă toate unitățile disponibile, pozițiile, acești lucrători, numărul de zile și informații actualizate cu privire la transferul său de vacanță.
În cazul în care organizația are o uniune, atunci graficul este necesar să fie de acord cu el. În acest scop, sindicatul este trimis cu un proiect de document scrisoare de intentie. organ ales al sindicatului este considerând-o, și în termen de cinci zile revine cu un aviz motivat.
Dupa ce a petrecut această procedură, programul trebuie să fie aprobat de supraveghetor.
După aceea, programul de comunicat angajaților. Direct la el să introducă legislația nu obligă, deoarece chiar și o formă special concepută a graficului nu conține coloane pentru semnături. Dar legea prevede o obligație a angajatorului de a familiariza cu documentele locale.
După finalizarea tuturor acestor proceduri, programul este trimis la unitatea de stocare de a utiliza în procesul de recrutare. Ofițerul responsabil va trimite o copie a departamentului și să-l revizuiască în termen de un an.

acte locale ale întreprinderii

Multe organizații sunt reglementările locale care definesc relația dintre angajat și angajator. Acestea sunt emise în scopul reglementării salariilor, prime, stimulente și alte probleme ale sistemului.

Serviciul Federal al Muncii și ocuparea forței de muncă a definit în mod clar că programul de vacanță este act de acest tip cu caracter obligatoriu. Spre deosebire de forma sa unitate și articole definite.

Formularul Blank T-7

Blank formularul T-7 descărcare (în format Word).

angajat sondaj

Crearea unui program de concediu se poate baza doar pe un studiu al tuturor angajaților organizației. Este necesar să se identifice momentul dorit și numărul de zile de repaus. În cazul în care societatea este mare, aceasta este angajată într-un individ.

După intervievarea și luând în considerare toate propunerile este de aproximativ program, care este trimis la biroul de personal. Sarcina acestei unități pentru ao ajusta în funcție de dorințele angajaților și a procesului de producție. După aceea, programul din nou, în acord cu toate părțile și pregătirea pentru un ziar local. Cu un număr mare de angajați, putem face diagrame de unități și comune.

Dacă a plecat de zile neutilizate în ultimul an

Angajații pot rămâne adesea zile de concediu neutilizate anul trecut. Este imposibil să nu acorde concediu de 2 ani la rând și mai mult. Când planificați aceste zile pot fi luate în considerare sau nu. Primul Ofițer au petrecut pentru ora curentă, și apoi, în nici o ordine anume, ceea ce a rămas. Dar, chiar dacă acestea nu sunt reflectate în document, dreptul de a le nu este pierdut. acestea sunt furnizate pe baza unui acord cu supraveghetorul.

Cum de a muta o vacanță

Vina vacanței angajatorului tolerată în eșecul său de a plăti (care urmează să fie calculate cu trei zile înainte de începerea) sau atunci când un angajat nu este notificat cu privire la începutul vacanței (timp de două săptămâni). Dar acest lucru este posibil numai în cazul în care dorința angajatului și declarația referitoare.

Însuși un lucrător poate schimba, de asemenea, în momentul eliberării sale, sau de a lua parte lui. Este suficient cu șeful cererii de viză.

sfaturi practice

Simultană supraveghetor de îngrijire și adjunctul său în vacanță este inacceptabilă.
Organizația trebuie să lucreze numărul de angajați pentru operația.
la unul și același profil, nu profesioniști ar trebui să revină în același timp.
Lasă timp de câțiva ani nu stivă și rupte în bucăți.
distribuirea corectă a sărbători.

Greseli frecvente atunci când programarea

program de vacanță - o organizație foarte important document de la nivel local și o garanție a funcționării sale normale. Acesta atrage trebuie să ia în considerare atât interesele angajatului, precum și nevoile de producție ale întreprinderilor. Programarea trebuie să facă o persoană competentă.

Obțineți consiliere juridică gratuită acum!

Procedura de testare pentru ocuparea forței de muncă

Caracteristici de lucru flexibil

Cerințe pentru înregistrarea facturilor și a facturii comanda