Cum de a crea un program de vacanță de un an pentru Dummies la ce număr

Dreptul de a avea tot restul. Pentru orice afacere, este important ca în timpul perioadei de vacanță, nu s-au oprit. Prin urmare, este important să se distribuie în mod sistematic oamenii vacanță și ei să meargă în vacanță în mod constant pe tot parcursul anului. Acest lucru nu va deraieze punerea în aplicare a lucrărilor planificate, competente pentru a redistribui sarcina de lucru, fonduri de rezervă în vacanță.
Toți membrii personalului sunt interesați de planificarea în avans a vacanței viitoare.
Fluidizarea munca si restul este un aspect important în orice afacere. În acest articol ne uităm la modul de a planifica vacante în organizație.

Planificarea programului de vacanță în organizație

Codul muncii prevede în mod expres datoria companiei de a planifica o vacanță pentru anul următor:

• trebuie să negocieze cu corpul uniune, dacă este cazul;
• să familiarizeze toți angajații. Ce are toate astea de a face cu 2 săptămâni înainte de sfârșitul anului curent;
• Programul de vacanță personalului este obligatorie pentru întreaga echipă. inclusiv liderul acesteia. Prin urmare, să-l introducă în mod individual pentru toți angajații.

Pentru a face acest lucru, puteți face fie o declarație specială, sau pentru a oferi coloane suplimentare în diagramă, în cazul în care angajatul va reasigura semnătura sa faptul cunoștință cu documentul. Legislația nu pot fi încălcate. Dacă testul se dovedește că programul de vacanță nu este, atunci organizația va fi aplicată de la 1 până la 5 mii de ruble amendă administrativă.

În plus față de planificarea unui concediu, fiecare angajat trebuie să fie notificat din nou cu privire la începutul de odihnă, dar timp de 14 zile înainte de apariția sărbătorilor. Pentru a face acest lucru, trebuie să facă o notificare care indică începutul perioadei și la sfârșitul perioadei de vacanță.
Orice modificări care trebuie făcute în documentul aprobat ar trebui să fie convenite de către părțile interesate și a intrat în ea, pe baza ordinului semnat al directorului.

O formă specială a programului de vacanță

Acesta prevede aplicarea numerelor compilate documentului și data acestuia. Există, de asemenea, indică anul în care este primit. pentru planul de vacanțe semnat de șeful companiei și certificate de headhunters.

Ofițerul responsabil pentru elaborarea programului de vacanta ar trebui să fie pus în jos la numele de muncă necesar să fie umplute în momentul aprobării data plecării în vacanță, precum și numărul de zile de concediu planificate.

Exemplu # 1 pentru calcularea angajaților părăsi

În țara noastră, a se citi anual se măsoară în zile calendaristice. durata acesteia ar trebui să fie de cel puțin 28 de zile, luând în considerare timpul săptămânii și în weekend. Sărbătorile, care sunt recunoscute în conformitate cu legislația românească inoperabil, nu ar trebui să fie incluse în vacanță.

Când ofițerii de planificare vacante de personal va trebui să verifice angajații de afaceri private, pentru munca lor în muncă dăunătoare sau periculoase în timpul de lucru neregulat. Dacă o astfel de persoană este în stare, prima perioadă de repaus se mărește până la 7 zile, iar al doilea - timp de 3 zile.

În cazul în care angajatul nu vrea să fi petrecut zile de concediu mai mare de 28 de zile prevăzute de lege sau de reglementările locale ale organizației, acesta are dreptul de a utiliza în loc de odihnă de compensare pentru zilele neotgulennye.

Codul Muncii permis să împartă o vacanță pentru câteva părți. Principalul lucru este că una dintre părțile sale au inclus durata holidaymaker repaus de cel puțin 14 zile consecutive. Zilele rămase pot fi împărțite în orice proporție.
Ofițerii de personal cu experiență monitorizat strict pentru a se asigura că angajatul nu pierde termene merge în vacanță, și cu siguranță nu a ignorat pus să-l odihnească mai mult de 2 ani consecutivi. Dependenți de muncă trebuie să trimită o vacanță de a nu avea probleme din partea inspectorilor de inspecție a muncii.

Pentru persoanele cu vârsta sub 18 ani și persoanele care lucrează cu substanțe periculoase sau condiții periculoase, concediul anual și transferul obligatoriu pentru perioada de funcționare ulterioară nu este permisă.

Cum de a crea un program de vacanțe în anul pentru începători

Noii angajați au dreptul la concediu anual după va funcționa fără întrerupere de 6 luni de la data înscrierii în stat. Timpurie a-și exercita dreptul la odihnă, ei pot doar cu permisiunea superiorilor săi.

Pentru a respecta standardele de muncă ar trebui să fie bine planificate concediu nou angajat. Pentru a face acest lucru trebuie să-l pună în peste concediu Planul nu mai devreme de șase luni de la primirea acesteia în echipă, dar nu mai puțin de 28 de zile înainte de sfârșitul primului petrecut în compania anului.

Excepții de la regula

Circumstanțele pentru concediul din rândul său,

Perioada de concediu anual programată în activitatea principală

transferarea vacanțe

În cazul în care angajatul nu a trecut la timp vacanta, vacanța poate fi reprogramat. Legea prevede o astfel de posibilitate, în cazuri de:

• În cazul în care termenul limită perioada de vacanță este pierdut din cauza unei boli, care trebuie să fie validată de o bucată de handicap;
• atunci când rulează a fost încredințată cu responsabilități publice, în timpul executării care a fost eliberat din activitatea de bază;
• în cazul în care angajatorul nu și-a îndeplinit atribuțiile și nu au fost notificate deloc, sau angajat al său la informat cu întârziere;
• în cazul în vacanță nu au fost plătite la timp sau transferul lor a fost amânată.

Dar există circumstanțe care obligă angajatorul să amâne lucrător în concediu de îngrijire sau de al retrage de restul. Acest lucru se întâmplă atunci când nu revocat din companie lucrător de vacanță se poate opri sau suporta pierderi grele. Astfel de măsuri, liderii sunt extrem de rare și numai cu acordul salariatului.

Date de reflecție în diagramă

Toate cadrele fixe vacanță nu numai în pregătirea și aprobarea planului, dar, de asemenea, pentru cardurile personale ale angajaților.

Rezumat:
1. Programarea - obligația angajatorului.
2. respectarea ei este obligatorie pentru toți.
3. Perioada de aprobare finală - 2 săptămâni înainte de noul an.
4. Orice modificare a acestuia, se aprobă prin ordin al capului.