Cum de a crea un calendar fabrică, probleme de abonați revista „contează personal“

Astfel, acele evenimente, care sunt stabilite de legi regionale, pot fi considerate zile nelucrătoare, în conformitate cu legislația muncii (n. „Pentru a“ h. 1, v. 72 din Constituție). Aceste sărbători sunt valabile numai într-o anumită zonă și se aplică acelor persoane care lucrează direct în regiune.

Astfel, un calendar de producție în regiune, care a stabilit sărbătorile legale suplimentare vor fi diferite de obscherumynskogo, astfel încât norma de ore de lucru va fi redus de zile nelucrătoare. Cu toate acestea, în conformitate cu legislația muncii nu este o încălcare, din moment ce sărbătorile sunt stabilite în conformitate cu legislația românească.

Până la sfârșitul acestui an, vom plasa în sistemul nostru de calendarul de producție pentru orașul Sevastopol, și va fi capabil să lucreze cu el.

Detalii privind sistemul materialelor de personal:

1. Răspuns. Am nevoie pentru a oferi angajaților o zi liberă o sucursală, în cazul în care este prevăzută de legea subiectului Federației Ruse pe teritoriul care este o divizie separată. Leading organizație este situat într-o altă zonă, în cazul în care nu se aplică vacanțe regionale

Nina Kovyazina, director adjunct al departamentului de politici de educație medicală și resurse umane în sănătate Ministerul Sănătății din România

Pe baza acestui fapt, sărbătorile sunt într-o anumită zonă și se aplică acelor persoane care lucrează în mod direct într-o anumită regiune. Prin urmare, în cazul în care o unitate organizațională separată pe teritoriul subiectului Federației Ruse, legile care a oferit week-end de vacanță suplimentare, angajatorul trebuie să furnizeze angajaților din week-end subdiviziune separată, indiferent de locul în care sediul central.

În cazul în care un angajator intenționează să implice angajații unei diviziuni separate, pentru a lucra la o astfel de zi, trebuie să-i să fie de acord și să plătească pentru muncă, la o rată mai mare (Art. 153 TKRumyniya).

2. Răspuns. Am nevoie să-și reînnoiască concediul anual al angajatului privind vacanță regională. O vacanță nelucratoare set subektaRumyniyai act normativ care nu sunt menționate la articolul 112 din Codul muncii

Nina Kovyazina, director adjunct al departamentului de politici de educație medicală și resurse umane în sănătate Ministerul Sănătății din România

În general, este prevăzută necesitatea, dacă legile locale nu sunt o procedură specială.

În ceea ce privește numărul de vacanțe de muncă kodeksRumyniyapredusmatrivaet de garanții și compensații. În special, acestea includ:

• scurtat timpul de lucru timp de 1 oră înainte de o vacanță (element 95 TKRumyniya.);
• comandă specială a salariilor în concediu (articolul 153 TKRumyniya.);
• cu excepția perioadei de vacanță de concediu anual plătit (cap. 1, v. 120 TKRumyniya).

Astfel, în general, festivaluri regionale de ordine sunt nu sunt incluse în numărul de zile de concediu, în cazul în care o altă abordare este prevăzută de legislația locală. Dar chiar și în acest din urmă caz, angajatorii pot extinde garanțiile convenționale pentru vacanțe federale și de sărbători regionale suplimentare, prescrie condiții corespunzătoare în actele lor locale (art. 8 TKRumyniya).

Cu toate cele bune și urări de lucru confortabil, Anastasia Sinitsyn,

Sisteme Expert Resurse Umane

Petiția tuturor HR România

Codul Muncii are o lacune enervante care complică activitatea ofițerilor de personal, deși nu merită nimic pentru a le repara.