Cum de a contacta agențiile de recrutare

Pentru a lua decizia corectă, în ce fel de agenție de recrutare ar trebui să ceară ajutor și cum să construiască comunicarea cu recrutori, următoarele recomandări vor fi utile

Pentru a începe cu tine, ca o persoană care este gata pentru a cere ajutor în găsirea de muncă în specializate în această firmă, trebuie să înțelegem că în primul rând, activitățile organizației are ca scop realizarea unui profit - este prima regulă a capitalismului!
Pe această bază, Agențiile de recrutare pot fi împărțite în două tipuri.

1. Agenții ocuparea forței de muncă, care trăiesc în detrimentul concurenților
Astfel de agenții de recrutare „pe linia de plutire păstrează“, prin taxarea bani pentru serviciile lor pentru solicitanții de locuri de muncă. Este o plată (în valoare de 3-10 unități) pentru faptul că, în anumite condiții, agenția de recrutare vă va ajuta să găsească de lucru. Comune pentru cele mai multe dintre aceste agenții de recrutare este limitat pe termen posturile vacante de căutare variind de la una la două luni. Sau altfel te va ajuta să caute de lucru pentru ocuparea forței de muncă deplină, dar cu condiția să returnați procentul specificat al primului salariu (15-50%) agenției.

2. Agențiile de recrutare, venituri în detrimentul angajatorilor
Ele sunt de recrutare mai concentrate și în primul rând răspunzător față de angajator-clienți precum și calculul financiar se efectuează numai cu angajatorul, care impune o taxă corespunzătoare agenției (căutare candidat pe termen lung, de înlocuire liber, etc.). Pentru cei care sunt în căutarea de muncă, agenția oferă servicii gratuite.
Companiile mari preferă să plătească agenției de personal pentru recrutarea profesională. Pentru firmele înființate nu este acceptabil să pierdem timpul „în căutarea unui ac în carul cu fân“, așa că apelează la firme bine stabilite specializate în selecția personalului. În acest exemplu de realizare, angajatorul a trimis numai personal cu înaltă calificare, cu toate caracteristicile organizației.
În cazul în care solicitantul a fost invitat pentru un interviu la o agenție de recrutare, astfel încât este potrivit pentru aplicarea, în mod natural și nu plătește agenției. Prin urmare, agențiile de recrutare anunța servicii solicitanților gratuit și este un pic confuz. Unii solicitanți este prezentat ca o opțiune de caritate, Bud a venit la agenție de recrutare (neinvitate), în mod gratuit pentru a ajuta la crearea unui CV, da sfaturi cu privire la toate aspectele legate de ocuparea forței de muncă, realizat de formare pentru interviu, având în vedere cu privire la selectarea de locuri de muncă de la companii de prestigiu. Dar acest lucru poate fi cazul numai în cazul în care agenția are un loc de muncă pentru care sunt o potrivire perfectă. Nu este necesar, în acest caz, pentru a ignora o invitație pentru un interviu de agenție, astfel încât să puteți dor de fata zambitoare ai noroc sub forma unei oferte de locuri de muncă, care este ideal pentru tine.

Fii vigilent! În acest caz, în cazul în care agenția percepe o taxă și cu companiile, și cere de la tine - nu înseamnă că costurile în căutare de lucru împărțită în jumătate. În jumătate din cazuri este un semn de talent în jumătate - fraudă de recrutare.

Pentru a selecta „agenția potrivită“ și eficient construi munca cu un recruiter, suficient set de reguli, și împreună cu optimism și o dorință puternică de a găsi un loc de muncă, „visul lui“ vei primi cu siguranta o oportunitate de cariera mare. Faceți o agenție de recrutare și asistentul său pe această cale - o soluție profesională rezonabilă, ține pasul cu vremurile.

Buna ziua!
Suntem obișnuiți să tot vina. Cineva a profitat la toate, cineva se comportă. Există o varietate de agențiile de recrutare de personal de pe piață, cu bună-credință și nu. Deci, de ce o mărime se potrivește tuturor. Când vezi în rezumatul „agențiile nu deranja Cadre!“ uimit, și să fie încă creditate în nici o zonă, și care ar fi aproape de casa. De multe ori, în cazul în care astfel de rezumate pentru a obține un recruiter, nu voi menționa răspunsul angajator este „Mult noroc.“ Toate metodele sunt bune în găsirea unui loc de muncă, și o mulțime de oameni, atunci când vă puneți întrebarea „De ce nu lucrați cu agențiile de recrutare“ nu știu ce să spun „și la fel ca asta, sau o plimbare lungă este necesar“, și, de fapt cred că vine direct angajatorului, el face imediat o oferta . Anonim a dat avizul ca o persoană leneș. Noi trebuie să pășească în scopul de a găsi de lucru, nu stau să aștepte kagda cineva a sunat și a oferit un loc de muncă minunat.
Vă doresc tuturor mult noroc!

Am specialitate limitate. Cu experiența mea, am rupt în bucăți, dacă aș fi fost de a plasa un CV. Am interfera doar cu agențiile de recrutare. interviu lor este o pierdere de timp. Sunt un inginer, asa ca fetele care stau în aceste agenții, cu siguranță nu va fi capabil să înțeleagă nivelul meu profesional. M-am dus la un interviu de angajare o dată. Agenția într-o cameră hoteluri ieftine. Acum, eu trimit aceste recrutori imediat sau cere să informeze numele companiei.

Nici nave spațiale profesionale. Mai ales în provincie. La interviuri în loc de probleme în profesie și experiența stabilit într-un număr mare de întrebări cu caracter personal, chiar și intim cu cine locuiesti? care te ține? Am un prieten?
Un sentiment ca și în cazul în care postul de bl ** a susținut, nu un angajat calificat.

Cred că pentru a construi un dialog cu recrutorul ar trebui să fie doar un singur fel - asa ca el a numit numele companiei în cazul în care aveți nevoie de un specialist. Toate celelalte „dans“ de negocieri cu ei nu sunt eficiente în mod inutil.:
1) vorbesc cu amatori în domeniul lor, dar încă în mod clar dominant în cadrul negocierilor, o sarcină ingrată (bine, imaginați-vă că sunt un estimări moron - nimic atât de vioaie, adevărat)).
2) recrutorul se gândește numai despre veniturile sale pentru, și, prin urmare, despre reputația lor în ochii companiei-client (Gândiți-vă: te, că ești special și abordări la cunoștințe și experiență, dar a fost aici, la toate pentru a face cu - astfel de specialiști au. 10 oameni și câștigătorul este cel care a numit cu exactitate suma s / n propus client-companie);
3) și apoi (aici sunt total de acord cu autorul anonim), ceea ce a făcut ea pasă cine locuiesc, cine conține și dacă am un fel de proprietate?

Tot ceea ce este scris in articol, eu fac kkoda vtochnosti de fiecare dată când am nevoie, dar rezultatul nu este nici un folos. Aceste agenții nu prof.uroven mai importante și numărul de accesări exacte în răspunsurile și cereri ale companiei clientul. Pe acest nonsens imediat în scris plin. Pot spune că, chiar și baza solicitanților la o valoare pentru a trimite CV-ul nu vor fi în măsură să creeze. Ceea ce atunci aici este.

A face alegerea potrivită - să încredințeze pregătirea CV-ul profesioniștilor.
Evidențiați-vă de la un număr de template-uri, CV gri!
Cu Agenția GOODSTAGE.RU veți găsi un loc de muncă în curând!

Ascunderea salariile? Nu permite să meargă în vacanță? Încercarea de a demite? Consultați un expert în domeniul dreptului muncii.

Întrebările tale sunt răspuns în Centrul de experți de consultare „Cadiz“.

coachers comunității
Această comunitate reunește profesioniști implicați cu training și consultanță de afaceri: strategi aici vorbesc, experți în managementul timpului și creșterea lichnostonomu. Vom discuta evoluții promițătoare, conceptul de tehnici originale și alte probleme profesionale.

specialiștilor în resurse umane comunitare
Cei mai mulți oameni și companii care nu s-ar fi făcut față cu locuri de muncă de căutare / experți fără ajutorul nostru. Aceasta este o comunitate pentru cei care ajuta la „întâlni“ solicitanți și posturile vacante. Toate recrutare, psihologie, managementul resurselor umane, rezolvarea situațiilor dificile în echipă, cultura corporativă.