Cum de a cere o poziție mai bună și salariu

Fiecare persoană care solicită un loc de muncă în cadrul companiei, vrea să primească, nu numai stimulente financiare, ci și satisfacția morală. Locuri de munca trebuie sa fie distractiv, în caz contrar nu va rula în mod corespunzător. Dar, din păcate, în aceleași poziții, cele două componente sunt foarte rare, astfel încât oamenii de multe ori devine o alegere - a salariilor sau de placere derivate din munca prestată.

Să presupunem că ați găsit un loc de muncă care satisface toate cerințele dumneavoastră, atât în ​​ceea ce privește salariile și cu privire la responsabilitățile de locuri de muncă. În plus, s-au adaptat și au fuzionat într-o echipă prietenoasă bună în cazul în care fiecare angajat va ajuta în cazul unor dificultăți în activitatea. Tu gândiți fiecare mișcare, întrebându-se cum un personal mai experimentat pentru a efectua cu ușurință munca. După un timp, aveți cu ușurință și în mod natural fac responsabilitățile lor de locuri de muncă a devenit complet clar pentru tine, și toate problemele sunt rezolvate cu succes. Acest lucru înseamnă că ați atins un înalt nivel de profesionalism în exercitarea funcțiilor lor. Și apoi începe să simtă că „depășit poziția sa,“ gata pentru a merge la ridicarea și a altor lucrări, și să știe că, pentru a face față cu această sarcină, pentru că ei cred în abilitățile lor. Cu toate acestea, punctul de vedere este un pic sefi diferite. În cazul în care capul în prezentarea de mai mult de 20 de persoane, pur și simplu nu se poate observa entuziasmul și zelul tău.

Chiar dacă organizația și contribuie la dezvoltarea potențialului angajaților lor, o persoană este dificil punct de vedere fizic să ia în considerare toate avantajele unui astfel de angajat minunat. Poate seful și v-ar dori să se îmbunătățească în post, dar nu are o astfel de posibilitate, pentru că trebuie să mențină un echilibru între membrii personalului. Dacă el te va ridica, va trebui să angajeze un alt angajat sau declasa un alt angajat. Dar se poate aștepta destul de mult timp. În acest caz, trebuie doar să ia orice acțiune, în caz contrar munca ta ar putea în curând te plictisesti, și va îndeplini numai pentru că acestea pot fi concediat. Vei lucra fără perspective de creștere, după ce a pierdut toate șansele de promovare.

Deci, în cazul în care performanța aproximativă a funcțiilor lor nu conduce la rezultatul dorit, atunci ar trebui să fie luate următoarele măsuri. În primul rând, desigur, ar trebui să discute cu superiorii lor imediați. Nu este recomandat pentru a discuta aceste probleme cu oameni care sunt câțiva pași de mai sus vă în ierarhia de management. Este mult mai probabil să vorbim despre lipsa ta de respect pentru superiorii care ascultă, așa cum se face în așa fel încât capul este orb și nu vede un astfel de angajat minunat tine. Prin urmare, vorbim de promovare sunt cele mai bune pentru a începe cu supervizorul imediat.

Cum de a cere o mai mare

Înainte de a vorbi cu angajatorul în primul rând necesar să se stabilească în mod clar, dacă sunteți dispus să ia o poziție mai înaltă. Poate că nu sunt gata să își asume întreaga responsabilitate. Se recomandă să se colecteze informații cât mai mult posibil despre pozițiile actuale și viitoare. Puteți discuta în continuare acest lucru cu prietenii apropiați și colegi. Este foarte posibil ca acestea vor ajuta să luați decizia corectă. Dacă ați înțeles bine care te asteapta intr-un loc nou și sunt determinate, următorul pas este de a pregăti pentru interviu. Este recomandabil să se studieze toate informațiile care se referă la starea actuală a afacerilor în cadrul companiei. De asemenea, încercați pentru a afla dacă există obstacole în calea carierei acolo (starea financiară grea a organizației, etc.). În plus, încă mai trebuie să se pregătească în prealabil întrebările pe care le va solicita angajatorului de a înțelege poziția sa cu privire la această problemă. Și să fie pregătiți pentru tot felul de întrebări din partea lui. Și, poate cel mai important, încercați să timp pentru a dezactiva toate temerile, îndoielile și emoțiile.

A nu se confunda eforturile lor cu rezultatul reale, fii sincer cu tine însuți. Nu uita că șeful, examinarea și evaluarea candidaturii la o poziție mai înaltă, nu s-ar lua în considerare eforturile tale, și rezultatele.

Un alt foarte important de a alege momentul potrivit. Este mai bine să nu rămânem la șeful cere un vârf de cuțit, în cazul în care este o stare proasta, sau încărcate cu locul de muncă. Cel mai probabil, va fi perceput de ei ca un „stimul“, care vrea să scape cât mai repede posibil. Astfel de probleme sunt, de asemenea, nu afectează recomandate pe evenimente corporate, deoarece aceste evenimente nu sunt reglate autoritățile pentru a aborda problemele operaționale. Nu foarte bine discuta problema te ridica într-un post în prima jumătate a zilei sau în ziua plății salariilor.

În nici un caz nu a pus un ultimatum: „Ori te ridica în post, sau am renuntat.“ Această abordare este justificată doar în cazul, dacă sunteți într-adevăr un lucrător indispensabil pentru companie, în caz contrar nu va fi nimeni să păstreze, ca răspuns ai auzit o severă „respingerea“. Și chiar dacă sunteți un angajat de neînlocuit, această opțiune în viitor duc la o deteriorare a relației cu șeful. Mai mult decât atât, într-o conversație cu angajatorul nu este recomandat pentru a vorbi despre cele mai bune oferte pe care le-ați făcut concurenți. Capul poate crede că sunteți de planificare pentru a merge, dar aceasta va duce la căutarea unui înlocuitor potrivit pentru tine. Amintiți-vă, nu vă fie frică de eșec. Din conversație nimic rău nu se va întâmpla, nu vei narugayut și nu concediat. Maximă - promisiunea de a da cap să se gândească sau să spună că nu există locuri vacante. Dar imaginați-vă doar dacă răspunsul este da. Crede-mă, nu vei pierde nimic dacă vă decide cu privire la această conversație importantă.

Dacă sunteți angajat într-adevăr valoroase, aveți mereu idei noi și noi sugestii pentru a participa activ la viața firmei, atunci în curând vei primi cu siguranta impuls dorit.