Cum de a calcula corect salariul angajaților detașați

În toate organizațiile angajaților trimiși în interes de afaceri pentru a aborda problemele de afaceri oficiale în afara locului de muncă permanent. Angajații pot fi detașați atât pe teritoriul România, iar în celălalt stat. task-contabil în mod regulat calculează angajații salariale detașat. Cum de a face acest lucru, uita-te la următoarea.

Uneori contabil argumentează după cum urmează: un angajat într-o călătorie de afaceri și se află la locul de muncă, atunci el ar trebui să plătească salariul (salariul) este proporțional cu timpul lucrat. În decizia de a plăti salariul în locul câștigului mediu și pot afecta astfel de factori:

• contabil nu vrea să facă calcule suplimentare: pentru salariu plăti mai ușor decât presupus câștigurile medii;
• salariul mediu era salariu mai mic.

Pentru a încheia cu privire la aplicarea unei anumite metode de calcul a salariilor, principalele aspecte ale călătoriilor de afaceri.

reglementările muncii pentru lucrătorii cu plată postat conținute în mai multe documente.

În primul rând, kodeksRumyniya Muncii (în continuare - Codul muncii). În conformitate cu art. 167 TKRumyniyapri angajat de direcție într-o călătorie de afaceri garantează păstrarea câștigului mediu, procedura pentru calculul care este rezumată în paragrafele 1-3 articolului. 139 din Cod. Partea 7, art. 139 TKRumyniyagovoritsya că procedura special pentru calcularea salariilor medii sunt determinate de către Guvern.

Pe baza acestor reglementări fiecare angajator are dreptul de a se dezvolta în mod independent, să aprobe și să pună în aplicare reglementările locale interne. Norme suplimentare privind remunerarea călător pot fi incluse în contractul colectiv (aplicațiile sale), poziția salariului întreprinderii și alte documente similare.

În conformitate cu art. 167 TKRumyniyapri angajat de direcție într-o călătorie de afaceri garantează păstrarea câștigului mediu.

Câștigul salarial mediu pe parcursul perioadei în care angajatul într-o călătorie de afaceri, precum și să fie de zile petrecute pe drum, în Vol. H. În timpul unei opriri forțate este menținută pentru toate zilele calendarului stabilit în organizația de trimitere.

Angajații care lucrează cu fracțiune de normă, cu detașare salvat salariul mediu cu angajatorul, care l-au trimis într-o călătorie de afaceri. În cazul direcției angajatului într-o călătorie de afaceri, în același timp, la locul de muncă principal și activitatea desfășurată privind condițiile de muncă la negru, salariul mediu este salvat atât angajator și rambursate cheltuielile de deplasare sunt distribuite între comandanții angajatorilor în temeiul acordului dintre ele.

În cazul trimiterii unui angajat într-o călătorie de afaceri, la cererea costurilor salariale suportate de angajator.

Remunerarea angajaților în timpul unei călătorii de afaceri în cazul aducerii sale de a lucra la sfârșit de săptămână sau de sărbători legale se face în conformitate cu art. 153 din Codul muncii.

câștigurile medii reținute de angajat pentru zilele de lucru pe programul stabilit în organizația de trimitere, pe care el nu a putut să lucreze în legătură cu plecarea sa într-o călătorie de afaceri și pentru care în consecință, nu primește un salariu. Numărul de zile determinate de foaia de timp.

Pentru a determina valoarea câștigurilor medii, în cazul în care numărul de zile de călătorie, reprezentând zile lucrătoare conform programului angajatului primar, înmulțită cu veniturile zilnice. Câștigul salarial mediu zilnic calculat în acest caz, în conformitate cu n. 9 din veniturile medii. Pentru a determina această sumă a salariilor efectiv evaluate pentru zilele lucrate în perioada de facturare, trebuie să împărțiți numărul de zile efectiv lucrate în perioada de facturare.

La calcularea salariului mediu al călătoriei sunt înregistrate nu calendaristice de zile din perioada de facturare, pentru calcularea de vânzare, dar numai deșeuri în perioada de facturare. Această regulă se aplică în cazul în care angajatul este setat în modul jumătate de normă.

Informații cu privire la numărul de zile lucrătoare în perioada de facturare sunt cuprinse în pontajelor fiecare perioadă de o lună de facturare.