Cum de a atrage vânzătorului la răspunderea penală pentru pierderea

Articolul 7. 81 din kodeksaRumyniyaPo Muncii această bază angajatorul poate concedia un angajat ale cărui responsabilități includ vânzări, depozitare, receptie, vacanta, transport, transport de valori în numerar și mărfuri. De obicei, performanța acestor funcții tind să casieri, agenți de vânzări, magazinerii, șef secție, șeful de magazin și așa mai departe. N. De asemenea, trebuie să facă un act de inventar prin care a relevat un surplus sau deficit față de contabilitate.

Penurie în magazin

În cazul în care deficitul a fost rezultatul furtului de bani sau bunuri, în funcție de situația specifică, putem vorbi despre furt, delapidare sau deturnarea. În acest caz, trebuie să se aplice la agențiile de aplicare a legii cu aplicația corespunzătoare. Într-o situație în care motivele lipsei de bunuri sau fonduri nu intră sub incidența Codului penal, prejudiciul se recuperează în cadrul unei proceduri civile.

blogul juridic

Judecătorul administrativ drept consideră acțiunile angajatorului ilegale și pentru a restabili o astfel de lucrător prin decizia sa, a intrat în vigoare.

răspunderea materială a angajaților: tipurile sale și daune de ordine

Acesta este acum popular pentru a încheia cu angajații privind contractele colective de răspundere complete. În prezența unui astfel de contract, angajatorul se asigură împotriva lipsei. Aceste contracte trebuie să fie făcută în mod legal competente pentru a evita diferite incidente. Pentru a proteja angajatorul și mai semnificativ lipsa elimina, trebuie să cunoască și să aplice legea privind răspunderea salariaților pentru prejudiciile cauzate angajatorului în îndeplinirea sarcinilor de serviciu.

Ce trebuie să dovedească angajatorului în instanță, atunci când recuperarea prejudiciului material de angajat?

Subiectul probei în cazurile de răspundere angajatului pentru prejudiciile cauzate angajatorului, este inclusă o gamă destul de largă de circumstanțe.

Faptul de lucrător și angajator în relațiile de muncă. Faptul de a cauza prejudicii angajatului sub forma de daune reale directe, și dimensiunea acesteia. acțiuni ilegale (inacțiunii), decizii ale angajaților care au dus la cauzarea de daune. O legătură de cauzalitate între acțiunile ilegale ale angajatului și apoi vine efectele adverse ale angajatorului. Prezența sau absența unor circumstanțe care exclud răspunderea materială a lucrătorului (apariția de deteriorare din cauza de forță majoră, riscul economic normală, de urgență sau de apărare necesare sau în caz de neplată de către angajator obligația de a asigura condiții adecvate pentru depozitarea bunurilor încredințate salariatului). Examinarea angajatorului de a stabili mărimea prejudiciului și cauzele sale.

Prezența sau absența motivelor de răspundere materială deplină angajatorului. Motivele pentru care a cauzat prejudiciul. În conformitate cu articolul 38 din Codul muncii, contractul de muncă începe la data semnării sale de către părți sau instalate în data aceasta.

Penurie în numerar

Calculul de rambursare anticipată