Cum de a aranja concediu suplimentar, revista probleme de abonați „personal contează“

Prin urmare, chiar și în cazul în care permisul se eliberează pentru o perioadă care coincide cu perioada de concediu anual, în conformitate cu programul de vacanță, angajatul trebuie să ofere un concediu suplimentar.

Toate zilele de concediu suplimentar, inclusiv de sărbători. de plătit la rata de câștigurile medii din contribuțiile pentru asigurarea împotriva accidentelor și bolilor profesionale.

Vanzarea pentru timpul de călătorie și de tratament sanatorial reduce valoarea contribuțiilor în caz de prejudiciu (pag. 4 din costurile suplimentare de reabilitare). Dacă în luna concediu suma acumulare de contribuții a fost mai mult decât de vânzare, bugetul trebuie să enumere diferența.

Valoarea finală a compensației se stabilește pe baza:

• - de plătit (supraplată) a contribuțiilor în caz de prejudiciu la începutul anului;
• - taxa pe parcursul perioadei;
• - cheltuielile pe durata perioadei de raportare;
• - Contribuția pentru perioada și t. d.

Documentele de rambursare de vacanță

Detalii privind sistemul materialelor de personal:

1. Răspuns: Cum pot da un angajat care a primit un prejudiciu industriale, vacanță la un tratament balnear - în vacanță principale sau suplimentare

Nina Kovyazina. Director adjunct al Departamentului de Educație Medicală și resurse umane politici în asistența medicală Ministerul Sănătății din România

Cum să se întoarcă de la FSSRumyniyaotpusknye în timpul perioadei de tratament într-un sanatoriu angajat

OV Negrebetskaya revista de specialitate „Salariu“

Din articol, veți învăța:

- care a concediat pentru tratament în sanatoriu;

- cine ar trebui să plătească pentru un bilet de călătorie și la un sanatoriu;

- cum să obțineți o rambursare a FSS de vânzare;

- cum să reflecte vacanță în forma de 4-FSS.

companiile FSSRumyniyavozmeschaet de vânzare pentru zilele de concediu, care sunt furnizate salariatului pentru tratamentul într-un sanatoriu. Aceasta este o sărbătoare specială. Pentru ca aceasta să furnizeze și să plătească, va avea nevoie de mai multe documente.

Pentru a pune într-un sanatoriu de tratament în detrimentul FSS

FSSRumyniyavozmestit plata concediului pentru perioada de tratament balnear lucrătorului care:

Să ne amintim că un lucrător care a suferit un accident de muncă sau a unei boli profesionale are dreptul la o serie de beneficii (clauza 1, articolul 8 din Legea federală a 24.07.98 № 125-FZ, etc - .. Legea № 125-FZ). Printre acestea:

Ce documente confirmă faptul unui accident sau de boală profesională

Printre costurile suplimentare (punctul 5 și 6 podp 3 n 1 st 8 № 125-FL ....):

Este posibil să refuze, muta sau înlocui compensare concediu

Concediu plătit pentru tratament într-un sanatoriu trebuie să furnizeze, în plus față de concediu anual plătit (alin. 6 polițist. 3 alin. 1, art. 8 din Legea № 125-FZ). Durata sa nu depinde de numărul de zile de concediu anual, vechime, poziția, timpul petrecut, și așa mai departe. D.

Înlocuiți tratament spa de compensare concediu nu poate fi - el are un scop special. Pentru a refuza să acorde concediu, de asemenea, este imposibil. Angajatorii trebuie să ofere un serviciu de închiriere (cop. 10. n. 2 v. 17 № 125-FL).

În câte zile aveți nevoie pentru a oferi concediu

În toate cazurile, durata de eliberare pentru tratament - toate zilele calendaristice de tratament în zile sanatorii și direcții la locația locație resort și din spate (para podp 6 3 n 1 punctul 8 № 125-FL ....).

Ce documente sunt necesare pentru furnizarea de vacanță

Angajatul trebuie să furnizeze angajatorului:

Programul de reabilitare este un tabel. Acesta indică reabilitarea formă, inclusiv tratament balnear. vor fi furnizate profilul Tabel de tratament, iar în unele cazuri - un tratament pe termen lung.

Angajatul trebuie să prezinte un (n 22 și 23 din Regulamentul administrativ.)

Pe baza acestor documente compartiment FSSRumyniya (70 și 75 n Administration Regulations.):

plata Decizia de separare FSSRumyniyaob pentru costurile de reabilitare medicale

Decizia cu privire la plata pentru costurile de reabilitare medicale, inclusiv permisul, ia șeful departamentului de FSS. Formele Aliniate nici o soluție.

Experții Fondului sunt obligați să notifice angajatul deciziei în termen de trei zile (alin. 1, p. 70 și p. 16 din Regulamentul administrativ). Soluții originale lucrător poate ajunge la recepție cu caracter personal (alin. 2 p. 70 Administration Regulations).

Declarația de angajat în concediu

Cerere de concediu angajaților scris șefului numele companiei sale sub orice formă. Proba lui este prezentată mai jos.

Proba 1 Cererea de concediu

probleme frecvente

Cererea trebuie să fie aplicată copie:

Comanda concediu de acordare

Pe baza acestor documente Departamentul de personal pregătește un ordin de acordare a concediului. Se poate trage pe o formă unitară № T-6. fie dezvoltat în mod independent.

Vacanță: de calcul, taxe, comisioane, contabilitate

În ce sumă ar trebui să plătească angajatului concediu plata în cazul în care:

- în perioada de facturare câștigurile sale au ridicat la 530 de mii de ruble;.

- în luna mai, angajatul a fost în concediu anual (14 zile calendaristice);

Perioada de decontare timp de două luni, nu este pe deplin elaborat.

Numărul de zile calendaristice din luna nu este pe deplin lucrat este:

Salariul mediu zilnic este egal cu 1672.45 ruble. [530 000 ruble. (29,3 x 10 luni. + (16.1 calendelor. Zilele. calendelor + 7.8. Zile.)].

Plata concediului pentru perioada de tratament într-un sanatoriu (inclusiv zilele de sosire și de plecare) va fi percepută în valoare de 38 466.35 ruble. (1672.45 freca. × 23 calende zile..).

Contabilitate, fiscalitate și contribuțiile

record de vânzare Accrual reflectă: debit 69 subcont „Calcule cu contribuții FSSRumyniyapo în caz de vătămare,“ credit 70.

Cine plătește pentru călătorie sanatoriu

- angajat bilete de cumpărare mai întâi, apoi le transmite la departamentul FSSRumyniyai primește compensații bănești;

- biletele cumpărate FSSRumyniyai emise angajaților.

Acest tip de vânzare nu poate ține seama de costurile la calcularea impozitului pe venit, deoarece acest cost nu este (alin. 2 n. 1, v. 252 NKRumyniya) și FSSRumyniya (alin. 6 polițist. 3, n. 1, v. 8 din № 125 FZ).

Cum se obține o rambursare a FSS de vânzare

Vanzarea pentru timpul de călătorie și de tratament sanatorial reduce valoarea contribuțiilor în caz de prejudiciu (pag. 4 din costurile suplimentare de reabilitare). Dacă în luna concediu suma acumulare de contribuții a fost mai mult decât de vânzare, bugetul trebuie să enumere diferența.

Valoarea finală a compensației se stabilește pe baza:

O formă intermediară 4-FSS

Compensarea pentru vânzarea de FSS

Continuând exemplul anterior.

O formă intermediară 4-FSS

- primele două celule lăsate goale;

- ultimele două au 01, din moment ce compania se aplică în primul rând pentru rambursarea costurilor de plată de asigurare.

Valoarea datoriei pentru fondul se calculează pe baza sumelor:

- contribuții remarcabile ale companiei în caz de prejudiciu la începutul anului;

- contribuțiile plătite, etc ...

Tabelul 7 Proba formă intermediară 4-FSS de mai jos.

Tabelul 7 Proba 2 formă intermediară 4-FSS

Tabelul 8. Ea dezvăluie costurile de nume pentru a indica numărul de zile plătite și suma de plată.

În acest caz, trebuie să arate:

- numărul de zile în care au plătit vacanță - coloana 3 linia 7 din tabelul 8;

- cantitatea de vacanță - coloana 4 linii 7 Tabelul 8.

În linia 3 și Tabelul 9 contabil numărul victimelor datorate bolilor profesionale indicate - 1.

Eșantioane Tabelele 8 și 9, intermediare formele 4-FSS sunt prezentate mai jos.

Proba 3 din Tabelul 8 și 9 formează un intermediar 4-FSS

- 12 666.35 ruble. - Ia banii de la FSSRumyniyav plata cheltuielilor de rambursare de un concediu suplimentar.

Asigurați-vă informații despre vacanță în cardul personal angajat

Secțiunea VIII carte cu caracter personal:

• - în coloana 1 „tip de vacanță“ ar trebui să indice „concediu plătit pentru tratament balnear“;
• - graficele 2 și 3 din „timp de lucru“, pentru a pune în jos „-“, de la acordarea concediului pentru tratament balnear nu are nimic de-a face cu perioada de angajat în cadrul companiei;
• - Coloana 7 „Base“ - detalii cu privire la obligarea angajatorului de a acorda un concediu suplimentar.

Cu toate cele bune și urări de lucru confortabil, Tatiana Kozlova,

Sisteme Expert Resurse Umane

Petiția tuturor HR România

Codul Muncii are o lacune enervante care complică activitatea ofițerilor de personal, deși nu merită nimic pentru a le repara.

Anunțuri de numere viitoare