Cum competent să concedieze angajații nedorite
Nici o organizație nu este imun la care se încadrează în personalul angajat al său incompetent sau leneș, care se comportă neloiala companiei sau se permite agresiv de management, comportament nechibzuit. Un astfel angajat dorința de a trage imediat și fără nici o explicație, dar nu poate fi în grabă aici. Este necesar să se înțeleagă cum să se protejeze de efectele negative, și să învețe cum să se stabilească în mod corespunzător pe un angajat nedorit.
Motivele pentru concediere și de încetare a contractului de muncă de către angajator câteva. Toți acești factori sunt stabilite prin lege la articolul 81 din Codul muncii:
- Sfârșitul lucrărilor și închiderea persoanei juridice sau încetarea activității unui întreprinzător individual.
- Reducerea de personal sau de a reduce numărul de personal.
- calificări inconsistența angajatului poziția sau locul lor de muncă din cauza incompetenței, a confirmat rezultatele evaluării competenței.
- Schimbarea de proprietate asupra activelor societății (schimbarea directorului, adjuncții săi imediați și contabilul-șef);
- Sistematică neîndeplinirea îndatoririlor funcționale angajatului fără un motiv bun.
- încălcare gravă unică a disciplinei muncii (astfel de încălcări includ absenteism, furt în întreprindere, divulgarea secretelor comerciale, vin să lucreze în stare de ebrietate daune, intenționată a proprietății sau organizarea vieții și sănătății altor angajați etc.).
Ne-am dat seama cum să concedieze angajații în mod corespunzător nedorite. Pentru a face acest lucru, există diferite moduri. Cu toate acestea, nu ar trebui să uităm că îndepărtarea din funcție - este o măsură extremă, care poate fi înlocuită cu alte sancțiuni administrative. Pentru a face acest lucru, să ia în considerare valoarea unui specialist, și alți factori care afectează gradul de vinovăție sale: gravitatea infracțiunii, promovarea în trecut, sancțiunile existente, etc.
concedierea, angajatul, contestabil, angajatorul
