Creșterea salariilor cadrelor didactice ale universităților le pot trage numai

Situația este paradoxală - de a crește salariul profesorilor să promită să fie o parte din ei să respingă sau să transfere rata completă cu un procent. Și, de fapt, și într-un alt caz, sarcina crește, și ca elevii pierd posibilitatea de a comunica cu fiecare profesor în parte, și practica. Deși în mod oficial încă mai pot fi pe teren -, astfel încât studenții de la Institutul de Psihologie. L.S.Vygotsokogo (Rus de Stat umanitar Universitatea), în conformitate cu recent retras de acolo profesor asociat Yana Buharova, sunt trimise la un spital de psihiatrie pe cont propriu și, de asemenea, pe cont propriu, fără mediere și profesor explicații va comunica cu persoanele bolnave mintal. Din cauza acestor schimbări de la Institutul de Psihologie pensionari 30 cadre didactice, inclusiv directorul, care este, acum va fi o instituție complet diferit.

măsuri nepopulare necesită o consolidare a puterii, atât de multe universități rearanjate punct de vedere structural. Un străin nu poate vedea diferența dintre facultățile și institutele din cadrul universității, dar este - în mod tradițional Dean este ales, în timp ce directorul Institutului este numit de mai sus. Dacă adăugăm la aceste contracte de un an, cu profesori, devine evident faptul că șansele de a păstra principiile democrației în universitate românească, practic nici unul.

Despre modul în care este acum de selecție negativă în universitățile din România, a declarat fostul director al Institutului de Psihologie. Vygotsky RSUH Elena Kravtsov, un profesor de la Universitatea de Stat Sankt-Petersburg Evgeny Kurashov, președintele Uniunii de Stat din Moscova Universitatea Mikhail Lobanov, profesor asociat al Universității Ugra de Stat Wanda Tilles și co-președinte al sindicatului „Solidaritatea Universitară“ Paul Kudyukin.

Mikhail Lobanov, președinte al „Solidaritatea Universitară“ Moscova Universitatea de Stat Uniunea:

Încărcați profesorii de astăzi rămâne aceeași, nu există nici un disponibilizări pe scară largă, dar toată lumea se teme, anticipând că s-ar putea întâmpla dacă nu în acest an, apoi următor. Pentru că fără o creștere a finanțării publice, vizează în primul rând creșterea salariului prevăzut de indicatori decretelor nu vor fi efectuate.

Eugene Kurashov profesor St. Petersburg State University:

În primul rând - distrugerea diviziunilor democratice ale universității - și anume facultățile. În loc de facultăți să nu creeze structuri și instituții democratice, în cazul în care directorul este numit de și responsabili numai la numit șef. În interiorul șefii Institutului de departamente, de asemenea, și-au pierdut complet mecanisme de control, de exemplu, încurajând angajații lor, prin numirea de premii din fonduri de stimulare, și așa mai departe .. În plus, alegerea șefilor de departamente oprit. În schimb, ei sunt numiți de așa-numitele care acționează în calitate de șefi de departamente. Prin urmare, oamenii numiți să îndeplinească funcțiile de șefi de departamente ar trebui să fie recunoscători și ascultători directorului Institutului. Construit de sus în linia de jos a guvernării anti-democratice.

Cu profesori de cost, după cum urmează: în cazul în care profesorul a fost o competiție, durează de obicei un an, rareori doi ani. Aceasta este o practică comună. Oamenii pun în lesă scurt.

Elena Kravtsov, un fost director al Institutului de Psihologie. L. S. Vygotskogo:

Wanda Tilles, profesor asociat de la Universitatea de Stat Yugra (Khanty-Manssiysk):

Am dat seama că era o lesă scurtă. Este clar că într-un an, dacă nu mă duc să păstreze tăcerea și nu voi obiecta pentru a încărca o creștere și schimbare în structura de sarcină, mai presus de toate, nu am trecut concursul. Apoi m-am dus la instanța de judecată, a scris diferențele de protocol la contractul de muncă la sfatul unui avocat. Principala obiecție - .. Recunoașteți contractul de muncă încheiat pe o perioadă nedeterminată de timp, care este de a oferi acordul industriei de oportunitate. În plus, am avut încă obiecții cu privire la conținutul contractului de muncă. Au existat ordine care nu respectă t. N. Programul de calificare.

Desigur, mi-era teamă că după acest lucru cu mine, la toate, orice contract încheiat nu va. Așa că am semnat contractul de muncă, dar dezacordurile și a mers la tribunal. Primul proces, District, de partea angajatorului. Cu toate acestea, organismul de apel m-au sprijinit, au spus că neînțelegerile contractului de muncă din punct de vedere legal pot exista, în cazul în care profesorul nu este de acord cu contractul de un an. A doua instanță a decis să ia în considerare contractul de muncă pe durată nedeterminată. Aceasta a fost urmată de discuții cu rectorul, și, ca urmare, am fost de acord cu un contract de 5 ani.

Paul Kudyukin, "Solidaritatea Universitară" Uniunea Co-comerț:

Am impresia că situația se înrăutățește în acest sens. Schimbarea relația dintre cadrele didactice și de management. Am, în conformitate cu noua Lege privind Educația, universitățile statutele aprobate de către fondator, cel mai adesea este Ministerul Educației și Științei al Federației Ruse, dar pot exista și alte agenții. Și, de regulă, fondatorul se retrage de la alegerea Cartei rectorului. Se pare că, dacă anterior Rectorului cel puțin dependentă în mod oficial de echipa, dar acum depinde de superiorii lor și pare mai degrabă la cererile sale. Aici este o aliniere verticală, care a atins și a universităților, conduce la faptul că începe Rectorului să se percepe pe sine nu ca un lider al personalului științific și didactic, precum și guvernatorul numit de mai sus. Și profesori și cercetători privați de drepturi angajaților, care pot fi tratate ca consumabile, șuruburi care pot fi înșurubate oriunde. Dar noi nu suntem o fabricarea de produse în masă. Fiecare dintre noi produce ceva, piese unicat. Dar nu vrea să ia în considerare. Și, într-adevăr, crește aici acest conflict potențial. Acesta este încă slab dezvoltată, dar este posibil ca va exista creștere în continuare. Ceea ce, de altfel, nu-i rău - doar lupta, este posibil să se obliga respectul pentru tine.