Copii ale documentelor pentru ocuparea forței de muncă
Bine ai venit!
Am o întrebare pentru oricare dintre elementar personal, dar pune-mă - începător într-un impas. manager de personal a venit, dar a căzut dintr-o dată externalizare HR, care este într-o stare extrem de proastă.
Spune-mi, te rog, atunci când primesc un angajat la locul de muncă, o copie a oricărui document (pagini) este necesară pentru a face? nu este reglementată de nimic, puteți rescrie doar datele din document. Ei bine, în conformitate cu articolul 65
La încheierea contractului de muncă o persoană care merge la muncă, face ca angajatorul:
pașaportul sau alt document de identitate;
locul de muncă de înregistrare, cu excepția cazurilor în care contractul de muncă este încheiat pentru prima dată sau un angajat merge să lucreze la condițiile de muncă la negru;
certificat de asigurare de asigurare de pensie de stat;
documente de înmatriculare militare - pentru serviciul militar și persoanele care fac obiectul militar obligatoriu;
certificat de învățământ, calificare sau cunoștințe speciale - atunci când se aplică pentru un loc de muncă care necesită cunoștințe speciale sau pregătire specială.
În unele cazuri, ținând cont de specificul prezentului cod, alte legi federale, decrete ale Președintelui România și reglementările guvernamentale din România pot prevedea necesitatea prezentării la încheierea contractului de muncă a documentelor suplimentare. Am închiriat o copie a certificatului de căsătorie și certificatul de naștere - pentru a oferi deduceri fiscale
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Se trimite o notificare.
de ce am nevoie pentru a Rothe certificatul meu de naștere?
Există motive pentru acest lucru?
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Se trimite o notificare.
Nu.
Documentele prezentate la încheierea unui contract de muncă, sunt enumerate la articolul 65 din Codul muncii.
. o persoană care merge la muncă, face angajatorul:
- pașaportul sau alt document de identitate;
- locul de muncă de înregistrare, cu excepția cazurilor în care contractul de muncă este încheiat pentru prima dată sau un angajat merge să lucreze la condițiile de muncă la negru;
- certificat de asigurare de asigurare de pensie obligatorie;
- documente de înmatriculare militare - pentru serviciul militar și persoanele care fac obiectul militar obligatoriu;
- certificat de educație și (sau) privind calificarea sau cunoștințe speciale - atunci când se aplică pentru un loc de muncă care necesită cunoștințe speciale sau pregătire specială;
- un certificat de prezență (absență) condamnări <.> - atunci când se aplică pentru o activități legate de muncă, la care punerea în aplicare a <.> nu este permis persoanelor care au sau au avut antecedente penale, au fost sau sunt urmărite penal.
În unele cazuri, ținând cont de specificul prezentului cod, alte legi federale, decrete ale Președintelui România și reglementările guvernamentale din România pot prevedea necesitatea prezentării la încheierea contractului de muncă a documentelor suplimentare.
Este interzis să solicite oricărei persoane care intră în lucrare, altele decât cele prevăzute de prezentul cod documente, alte legi federale, decrete ale Președintelui România și reglementările guvernamentale din România.
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Se trimite o notificare.
Vă mulțumim pentru răspunsurile dumneavoastră detaliate. informații foarte valoroase.
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Se trimite o notificare.
«Prima ← Prec. 1 următor. → Ultima (1) "
Pentru a răspunde trebuie să vă înregistrați în acest subiect.